Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Табель работа во время отпуска по уходу за ребенком

Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора ; незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом. Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений

Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Вопрос Может ли работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на дому на неполный рабочий день с неполной оплатой.

То есть либо на неполный рабочий день, либо на дому на полный рабочий день с сохранением пособия? Как в случае неполного рабочего дня на дому табелировать работницу? Ответ Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени.

В этом случае она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены.

По соглашению сторон трудового договора сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю.

Расчет заработной платы при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы ст. Следует учесть, что если сотруднице установлены 0,5 ставки, то есть она должна отработать половину нормы, что составляет 4 часа в день или 20 часов в неделю, то платить ей полный оклад или 0,5 ставки вне зависимости от фактической продолжительности ее работы в том числе за 2 часа работы в день неправомерно.

Выход сотрудницы на работу в режиме неполного рабочего времени осуществляется на основании ее заявление, затем составляется дополнительное соглашение и приказ в свободной форме подробно порядок оформления прописан ниже.

Изменения в части оплаты труда размера должностного оклада за месяц в трудовой договор, а также штатное расписание вносить не нужно.

Так как сам по себе перевод на режим неполного рабочего времени не влечет изменения должностного оклада. Однако в целях исключения конфликта с работницей целесообразно в трудовом договоре указать, что оплата труда работницы производится исходя из установленного ей должностного оклада тарифной ставки пропорционально фактически отработанному времени.

Учет времени работы ведется в табеле учета рабочего времени. Наиболее оптимальным вариантом ведения табеля учета рабочего времени будет следующий: необходимо утвердить приказом руководителя изменение табеля в части добавления третьей строки.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Главной особенностью найма надомника является условие выполнения им работы по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя. Надомник может работать в любых удобных для него условиях.

Таким образом, Вы вправе перевести любого сотрудника в том числе сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком на надомный труд по соглашению сторон.

Прежде чем оформить перевод сотрудницы на надомный труд, проведите осмотр ее жилого помещения дома, квартиры и убедитесь, что оно пригодно для планируемой работы. По результатам осмотра составьте соответствующий акт. Рабочее место сотрудницы-надомника должно быть аттестовано по условиям труда в общем порядке.

Перевод сотрудницы на надомный труд оформите дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о работе на дому в свободной форме. В дополнительном соглашении обязательно отразите условие об особом характере работы на дому и период, на который устанавливается надомная работа.

В качестве рабочего места сотрудницы нужно указать ее домашний адрес, хотя это может быть и любое другое помещение, в том числе нежилое, за исключением помещений работодателя.

Труд сотрудников-надомников оплачивается в соответствии с трудовым законодательством, в зависимости от договоренности между сотрудником и организацией. В дополнительном соглашении также можно предусмотреть возмещение иных расходов, связанных с выполнением ее работы на дому.

Перевод на надомную работу возможен с одновременным установлением режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени, в случае, если по соглашению с сотрудницей ей установили 0,5 ставки от оклада. При этом в дополнительном соглашении пропишите количество рабочих часов в неделю, рабочие дни и дни отдыха.

Законодатель указал возможность сохранения выплаты при условии работы работницы на дому или на условиях неполного рабочего времени, исходя из возможности совмещения работы с уходом за ребенком. При этом законодатель исходил из того , что сама работа на дому независимо от ее продолжительности позволяет сочетать работу и уход за ребенком, а продолжительность работы не имеет существенного значения.

Судебная практика при разрешении споров между работодателями и ФСС по вопросу сохранения права работницы на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет именно из возможности сочетания работы и ухода за ребенком.

При совмещении работы на дому с ограничением продолжительности рабочего времени неполная занятость все перечисленные условия соблюдаются. У работодателя нет оснований для отказа женщине в установлении таких условий труда.

Если у работодателя остаются не разрешенными вопросы о назначении и выплате в этом случае пособия по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в региональный ФСС за соответствующими разъяснениями. Подробнее в материалах Системы: Ответ: Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком Какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику, если он работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение: пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая г. При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы в часах считать неполным рабочим временем в данной ситуации.

В частности, в пункте 8 данного документа сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы.

Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 22 марта г. Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю ч.

Подтверждает такой вывод и арбитражная практика см. В частности, суд подтвердил, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня на 30 минут или сокращения продолжительности рабочей недели до 39 часов отвечает признакам неполного рабочего времени.

Совет редактора: на практике территориальные отделения ФСС России могут отказать в возмещении пособия по уходу за ребенком, если решат, что продолжительность работы сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком не отвечает признакам неполного рабочего времени.

Поэтому, устанавливая продолжительность рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа считаться работой на условиях неполного рабочего времени.

Документальное оформление Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке. Сотрудник должен написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В заявлении необходимо указать режим и условия работы. Такой вывод позволяют сделать положения части 3 статьи Трудового кодекса РФ. В связи с изменением режима работы составьте дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Поэтому его можно составить в произвольной форме. Данные формы и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет.

Поскольку сотрудник находится в отпуске и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, в табеле необходимо отразить оба этих действия. Такие обозначения установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Совет редактора: поскольку унифицированные формы табеля содержат только одну строку для буквенных цифровых кодов, отразите в табеле работу и отпуск по уходу за ребенком путем добавления дополнительной строки. Внести дополнения в унифицированные формы документов по учету кадров можно, если все ее реквизиты останутся без изменения раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Таким образом, организация вправе увеличить количество граф в табеле для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени например, неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком. Перерывы для кормления ребенка Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, определите перерывы для кормления ребенка.

Такие перерывы установите не реже чем через каждые три часа продолжительностью: для одного ребенка не менее 30 минут каждый; для двух и более детей не менее 60 минут каждый. По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде: к перерыву для отдыха и питания; к началу или концу рабочего дня смены с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включите в рабочее время, они подлежат оплате в размере среднего заработка. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Перерывы для кормления ребенка отражайте в табеле учета рабочего времени.

Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотруднице предоставлены перерывы для кормления ребенка В законодательстве этот вопрос не урегулирован: в табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая.

При этом для расчета зарплаты время перерывов для кормления должно быть выделено обязательно. Это связано с тем, что в отличие от обычного рабочего времени оплачивать их нужно по среднему заработку ч.

Существует два варианта отражения в табеле перерывов для кормления ребенка. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время ч.

Следовательно, организация может их в табеле не выделять, отмечая время перерывов как обычное рабочее время. Основанием для расчетов с сотрудницей в этом случае будет приказ руководителя о начислении среднего заработка за время перерывов.

Вместе с тем, указаниями , утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января г. Для этого нужно ввести собственное буквенное цифровое обозначение перерывов для кормления.

Например, буквенный код КР и цифровой — При заполнении табеля организация вправе выбрать любой из этих вариантов. Пример оформления выхода на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени Секретарь Е.

Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска она работала на условиях нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Иванова написала заявление о работе на условиях неполного рабочего времени и предоставления перерывов для кормления ребенка.

Изменение условий трудового договора стороны закрепили в дополнительном соглашении. На основании дополнительного соглашения директор издал приказ о выходе сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени. Работа сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком была отражена в табеле учета рабочего времени.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст.

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные — суббота, воскресенье.

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст. Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Голосование:

Образец Т с обозначениями Как формируется учет рабочего времени? Табель применяется для учета проработанных дней или часов персонала, а также срока отсутствия на работе. Имеются типовые бланки Т и Т, которые активно используются предприятиями для рабочего временного учета. В целях упрощения разработаны коды, расшифровки которых приводятся на первом листе формы Т, здесь же имеются обозначения и для отпуска по уходу до 1. Компания может применять данные обозначения ежедневно, отмечая все выходы на работу и отсутствие с указанием обоснования.

Больничный исходя из МРОТ: как применить районный коэффициент Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия?

РП — явка в выходной день отработка , К — командировка, У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения, Б — больничный с больничным листом, Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа. Следует сказать, что иногда ответственные за заполнение табеля лица, вносят в него только те сведения, которые касаются дней, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Однако, такой вариант может повлечь кадровые и бухгалтерские ошибки, поэтому пользоваться им не целесообразно. Как вести табель учета рабочего времени В том случае, когда количество отработанных часов в различные дни смены может быть разным, например, при суммированном учете отработанного времени, следует применять метод сплошной регистрации.

Неполныйрабочий день в отпуске за ребенком табель

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Ф ЛЧ Код для указания часов сокращения труда работникам В качестве шпаргалки предлагаем сохранить изображение с кодами. В нем полная расшифровка табеля учета рабочего времени Можно ли использовать свои сокращения и расшифровки Многие специалисты интересуются, можно ли добавить свои коды для табеля учета рабочего времени При необходимости предприятие вправе самостоятельно дополнить принятые сокращения согласно статье Приказа Минфина России от При введении дополнительных значений необходимо издать приказ об утверждении обозначений, закрепив, таким образом, новые коды и их расшифровки движений служащих на рабочем месте в локальных нормативных документах. Заполняем документ с использованием кодов В бюджетных организациях применяется только унифицированная форма, утвержденная в статье Приказа Минфина РФ от Заполняется форма двумя способами: Методом сплошной регистрации явок и неявок — отмечается каждый трудовой и выходной день в отчетном месяце. Проставляется код и количество отработанных на месте часов.

Вывод табеля по уходу за ребенком до 1,5 лет c кодом ОЧ, а не ОЖ

В каких случаях ставится код НН? Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работн ик в прогуле код ПР , не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета. Как обозначаются выходные дни в командировках?

Учет фактического использования рабочего времени работниками на всех предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и видов деятельности ведется в табеле учета использования рабочего времени далее — Табель. В нем отображают рабочие и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска.

Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Вопрос Может ли работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на дому на неполный рабочий день с неполной оплатой. То есть либо на неполный рабочий день, либо на дому на полный рабочий день с сохранением пособия? Как в случае неполного рабочего дня на дому табелировать работницу?

Как в табеле обозначать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Этот перечень неполный. Сюда же можно отнести любой документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия. Для того чтобы зафиксировать факт прогула, должны быть исполнены определённые действия: Составлен документ акт о пропуске без уважительной причины. Сотрудник должен написать письменное объяснение своего отсутствия.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит. Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: Есть ли вина работодателя в простое: Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, — бывает на практике затруднительно. Нередко сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из тарифной ставки работника или его оклада. Это может быть чрезвычайно невыгодно работнику, так как тарифная постоянная часть его заработка может быть довольно-таки низка, а основную часть его дохода составлять т. Все эти выплаты при расчете средней заработной платы учитываются, но не входят в ваш оклад или тарифную ставку. Как правило, к обстоятельствам непреодолимой силы относятся пожары, наводнения, землетрясения, ураганы, военные действия, запрещение экспорта и импорта товаров, эпидемии, забастовки или иные обстоятельства, прямо предусмотренные сторонами договора.

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени Соболева Е. Дата размещения статьи: Какую форму данного табеля использовать? На кого возлагается обязанность по его ведению? Как правильно заполнять табель? Сколько времени его хранить? В статье ответим на эти и другие вопросы.

Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком Рассмотрим на примере.

ОЖ — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Всего в форме Т перечислено 36 унифицированных шифров. Бланки и образцы унифицированных форм скачайте в материалах: форма Т

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст.

Отчетность В данной статье мы рассмотрим буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. Поговорим о особенностях ведения табеля учета использования рабочего времени. Узнаем, кто заполняет табель. Учет отработанных часов проводится с целью дальнейшего расчета заработных плат служащих.

Вопрос: что рисовать в таком случае? Должен ли работник сдавать сейчас бльничный работодателю?

Листок нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени Табельщик, в свою очередь, обязан правильно отразить это время форме учета выходов и неявок. Для этого он должен знать утвержденные законодательством правила заполнения табеля. Во-первых, табельщик должен иметь четкое представление о табеле. Сам документ сформирован в виде таблицы. Наименование столбцов в табеле включает следующие данные: Учетные данные в табеле фиксируют ежедневно до окончания календарного месяца.

Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст. Отзыв из такого отпуска законодательством не предусмотрен , однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому ч. Выйти на работу и сохранить пособие Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени подп. Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Вопрос Может ли работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на дому на неполный рабочий день с неполной оплатой.

Коды в табеле учета рабочего времени Т — это буквенные обозначения причин нахождения или отсутствия сотрудника на рабочем месте в каждый из дней месяца. Читайте далее о том, как их корректно использовать. Более того, статья 91 Трудового кодекса предписывает работодателю вести учет по каждому трудящемуся. Для этого существует специальный табель: обозначения мы и будем расшифровывать в этой статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком
Комментариев: 11
  1. Самуил

    Выходить на улицу бесполезно?Что вы несёте?Пока ты сидишь дома и не показываешь власти отношение к проблемам НИЧЕГО не изменится!Франция вышла казалось бы из за небольшой проблемы,НО ВЫШЛИ!Уважаю народ который отстаивает свои права на жизнь!А теми кто дома сидит можно делать что угодно,это как лох которого грузят,а он всё терпит и терпит и везёт дальше упряжку!Во Франции люди бы вышли из за Кемерово где погибли дети,вышли бы из за НДС,вышли бы из за пенсионного возраста и тд.Скоро на воздух введут налог,и будут платить россияне! Конституция говорит что НАРОД власть в стране?Не не слышали!

  2. Лукьян

    Спортинг дальше смотреть не имеет смысла

  3. Афанасий

    Благо большинство его все-таки поправило в комментариях, но кому какое дело на текст под видео! минусую!

  4. rganitun

    Почему такие юристы так много умничают и НИКТО не подаст в конституционный суд.?

  5. balotizoo

    Уважаемый господин Корнев! Телефонное право наменклатуры выше закона! : : : :(

  6. docanletyx

    1. Заключение и регистрация договора.

  7. Ирина

    Уважаемый Антон! Отлично рассказываете! Я подписался на Ваши видео. Рассмотрите тему с подростками? Мне группа мерзавчиков лет по 10-14, кинула в лобовое ледышку, стекло треснуло, я психанул, догнал, а что дальше? Бить нельзя? Задержать до ментов? А что они сделают? Отпустить и просто вызвать? Никто не будет искать.и, вообще, как себя вести, если нападают подростки? Спасибо заранее

  8. Лиана

    Смешно до слез )

  9. Александра

    Всегда пытаешься поговорить, а тебя не слушают.

  10. Кира

    1. вопрос о придомовых территориях осбб и права собственности ни них. 2. механизм получения сертификата права собственности. спасибо вам за ранее.

  11. Марфа

    Очень слабое видео!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.