Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Иные периоды времени относящиеся к рабочему

Пример расчета Нормы на месяц: 20 рабочих дней и соответственно часов. При подсчете могут использовать две величины: Продолжительность нормального рабочего дня; Продолжительность рабочего дня при ненормированном графике или сверхурочной работе. Для того, чтобы определить эффективность использования рабочего времени, высчитывают коэффициенты с использованием обеих вышеуказанных величин. Разница между ними показывает, какой процент нормальной продолжительности компенсируется за счет сверхурочных работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормирование труда: учет рабочего времени основных производственных рабочих

Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения Профкома. Официальным представителем Работодателя является Главный врач. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

Все изменения, касающиеся условий труда, рабочего времени к времени отдыха, нормирования и оплаты труда, гарантий и компенсаций и других, связанных с трудовым договором отношений осуществляются путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. С момента заключения дополнительное соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора.

Правила утверждаются Главным врачом по согласованию с Профкомом и являются приложением к Коллективному договору Учреждения. Основанием приема на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее ТК является письменный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством РФ или трудовым договором; либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя или его представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Работодатель не вправе заключать трудовые договоры с гражданами вслучае, если они отказываются от обязательного медицинского освидетельствования, а также в случае обнаружения медицинских противопоказаний к будущей работе.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работниками отдела кадров.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3-х дней со дня фактического начала работы. При заключении трудового договора, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий работников - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель. В срок испытания не зачитывается период временной трудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Установленный срок испытания не может быть продлен. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания прервать трудовой договор в установленном порядке, предупредив его об этом работника в письменной форме не менее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что данная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня.

Также с работником должен быть проведен инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и правилам охраны труда. Военнообязанные работники получают направление о постановке на воинский учет.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных ТК, в установленном порядке.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора оформляются в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия.

О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

Исключение составляет срочный договор, заключенный на период временного отсутствия работника, который прекращается с выходом основного работника на работу. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством РФ.

Исчисление указанного срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. До истечения указанного срока работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в приеме на работу.

По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении и произвести с работником окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока предупреждения. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством РФ сохранялось место работы.

Копии документов, заверенные надлежащим образом, предоставляются работнику бесплатно. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее отправление по почте.

Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работнику запрещается: 3. Круг должностных обязанностей работников поликлиники определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

Работодатель обязан: 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 три дня до его начала. Режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается работодателем для каждой категории работников поликлиники с учетом специфики работы структурных подразделений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором и настоящими Правилами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Режим работы Учреждения установлен: с до Режим работы Учреждения может изменяться на основании приказов Департамента здравоохранения города Москвы.

Работа медицинских работников в Учреждении организована в две смены в соответствии с утверждаемым графиком сменности, определяющим продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи. В течение рабочего дня смены работникам предоставляется перерыв для отдыха и приёма пищи.

Перерыв для отдыха и приёма пищи составляет 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Графики сменности утверждаются Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом Учреждения и доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие ст.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников зависит от занимаемой ими должности и или специальности и определяется на основании Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 14 февраля г.

Рабочая неделя - 30 часов, рабочий день 6 часов при пятидневной рабочей неделе, устанавливается для: рентген-лаборанта; 7. Рабочая неделя - 33 часа, рабочий день 6,6 часов при пятидневной рабочей неделе, устанавливается для: врача-стоматолога-терапевта;.

Суммированный учет рабочего времени (Шадрина Т.)

Положение об обработке и защите персональных данных в образовательной организации скачать Правила внутреннего трудового распорядка 1. Общие положения 1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ , Уставом техникума далее Техникум , иными нормативными актами. Правила имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Техникума, установление трудового распорядка, обеспечение эффективности труда, рациональное использование рабочего времени.

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Неправильный формат даты периода Добавить период Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

Раздел I. Сфера применения и определения Статья 1 1. Настоящая Конвенция применяется ко всем морским судам, находящимся как в государственной, так и в частной собственности, которые зарегистрированы на территории любого государства-члена, для которого настоящая Конвенция имеет силу, и которые обычно занимаются торговыми морскими операциями. Применительно к настоящей Конвенции судно, находящееся в реестре двух государств-членов, считается зарегистрированным на территории того из них, под чьим флагом оно плавает. Компетентный орган применяет положения настоящей Конвенции к коммерческому морскому рыболовству в той мере, в которой он сочтет это практически осуществимым после консультаций с представительными организациями владельцев рыболовных судов и рыбаков.

Нормы рабочего времени в 2017 году

Разделение рабочего дня на части Рабочее время - это время, в течении которого работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые соответствуют Трудовому Кодексу, другим законам и иным правовым актам и относящиеся к рабочему времени. Изменения года Федеральный закон от Теперь с 29 июня года доплаты за работу в выходные и праздники рассчитываются по новым правилам. Если сотрудник трудится в праздник или выходной сверх нормы рабочего времени, то эти дни оплатите в двойном размере ст. Не нужно оплачивать те же часы как сверхурочные просто оплачивается в двойном размере : Первые два часа — в полуторном размере. Оставшиеся часы — в двойном. Нормальная продолжительность рабочего времени в году не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени в году устанавливается: Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Калькулятор расчета среднего заработка

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Общие положения 1.

Ухтинский Пермский государственный университет. Букирева, 15 В настоящей статье рассматривается классификация перерывов в течение рабочего дня смены , анализируются различные виды перерывов. Ключевые слова: классификация перерывов, рабочий день, отдых По мнению О.

Правила внутреннего распорядка

Льготы работникам, совмещающим работу с обучением Понятие, виды и нормы рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии с трудовым правом под иными периодами понимаются такие, в течение которых работа фактически не выполнялась, но они не подлежат исключению из рабочего времени. Рабочим является также время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством.

Нормальное рабочее время — это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Статья 91 ТК РФ определяет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю. В этих пределах нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором, соглашениями. В тех случаях, когда коллективный договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом, — 40 часов в неделю. Учет рабочего времени каждого работника, работающего по трудовому договору, должен вестись и работодателем — индивидуальным предпринимателем. Статья 91 ТК РФ.

Рабочее время женщин, лиц с семейными обязанностями

Определение рабочего времени, приведенное в ч. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В комментируемой статье подчеркивается, что в рабочее время включаются и другие периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Это и специальные перерывы для обогревания и отдыха, и перерывы для кормления ребенка, и др. Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени. Норма рабочего времени - количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода.

Пределы рабочего времени или времени отдыха должны устанавливаться следующим образом: i) десяти часов в течение любого часового периода; и Моряк получает копию относящихся к нему учетных записей, которая должна . Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то.

Установление сокращенного рабочего времени — обязанность работодателя. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю.

Суммированный учет рабочего времени (Шадрина Т.)

Эти данные проектируются при планировании с учетом влияния мероприятий по охране труда и технике безопасности, изменения состава рабочих по полу и возрасту, развития заочного и вечернего образования, уровня повышения квалификации. Снижение невыходов по временной нетрудоспособности планируется в связи с проведением профилактических мероприятий на предприятии, если позволяют финансовые возможности вакцинация от гриппа, введение производственной гимнастики и т. Уменьшение числа прогулов связано с ужесточением мер, применяемых прогульщиками лишение премии, увольнение.

Инвалидам 1 и2 группы, работающим в учреждении, отпуск предоставляется не менее 30 календарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Словарь терминов по трудовому праву Словарь терминов по трудовому праву А Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Ст.

Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения Профкома. Официальным представителем Работодателя является Главный врач. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Все изменения, касающиеся условий труда, рабочего времени к времени отдыха, нормирования и оплаты труда, гарантий и компенсаций и других, связанных с трудовым договором отношений осуществляются путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.

Общие положения. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство статья Основные права и обязанности Работника 2. Основные права и обязанности Работодателя 3. Работодатель имеет право: 1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации статьи 22, 63 — 84 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами; 2 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил; 3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности статьи — , — Трудового кодекса Российской Федерации ; 5 принимать локальные нормативные акты Правила, Положения, Инструкции, приказы, Графики работы, Графики отпусков и т. Работодатель обязан: 1 до заключения трудового договора ознакомить под расписку: а лицо, поступающее на работу в учреждение, — с коллективным договором, трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами обработки персональных данных работников учреждения, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами учреждения, а также режимом труда и отдыха, размером и системой оплаты труда, разъяснить трудовые права и обязанности с учетом специфики работы структурного подразделения учреждения непосредственный руководитель должен показать работнику его рабочее место и конкретизировать трудовые функции и т. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным нерабочим или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Суммированный учет рабочего времени Шадрина Т. Дата размещения статьи: Например, актеры театров репетируют с утра, а выступают вечером.

Комментариев: 13
  1. correiroten

    Проблема в том, что этому быдляку, которые работают в ЧОПах, не возможно объяснить практически ничего. Это обычные псы, которые действуют так же агрессивно, как и на привязи около будки. Про это уже много видео делали на ютубе, что мол ЧОПы в корень обнаглели, отбирают камеры, устраивают драки, перепалки и т.п. И никакие законы они в принципе не хотят выслушивать, так как им важно одно выслужиться перед начальством, а то блин бухать не надо будет!

  2. Сильвия

    Скажу сразу, Я согласен, что качестово газа ухудшилось на порядки если сравнивать с 2004-2007 годами. Я тогдта как раз устроился оператором котельни.

  3. Клара

    З таким бешеним податком дешевше зняти авто з реєстрації і кататись поки не впіймають

  4. Любим

    Пенсию не отменят, только потому, что это река денег! Просто меньше людей до неё будет доживать.

  5. letgosel

    Бесплатно можно получить только пиздюлей .

  6. Елизавета

    Всё чётко, ясно, профессионально.

  7. Тимофей

    Завтра еду воевать в мвидео!

  8. Сильвия

    Налог 30 36 тыс за машину стоимостью 30 36 тыс. гениально . а как пересесть на авто до 5ти лет ? они потом спросят откудого деньги ? а через 5лет опять налог ? . сколько людей оставят свои ведра , гнить на улице ? соответственно перестанут покупать топливо на который , у них так же налог . сколько останутся без работы ? в стране где и так безработица .

  9. cantaize

    Постройка этих этих стадионов не имеет никакого отношения к развитию футбола в России, детско-юношеский футбол никогда не будет играть на этих полях! Далее посчитаем расходы на их содержание: электроснабжение, коммуникации, отопление, текущий ремонт и т.д! Вы возможно не плохой юрист, но экономика для Вас тёмный лес!

  10. licollcum

    Михаил кратко, но содержательно. о сроках бы еще упомянуть

  11. Софья

    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

  12. queremerkoa

    Люблю в перерывах на обед послушать вас:)

  13. presmortwhearos1987

    Заснимать охранника-хороший совет. Получишь по морде и останешься с разбитым телефоном. А запись с камер будет или не воспроизводима или просто пропадет, или могут вообще потом видеомонтаж сделать как якобы ты сам полез на холуя

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.