Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Восстановление трудовой книжки по копии трудовой книжки через пенсионный фонд

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. По мнению замминистра, в современных рыночных отношениях трудовая книжка не имеет никакой практической необходимости. В частности, Александр Сафонов отметил, что с отменой трудовых книжек граждане в той же степени будут обеспечены пенсионными правами, поскольку несколько лет назад Пенсионный фонд России внедрил систему персонифицированного учета, которая фиксирует все места работы гражданина, взносы и другую информацию. Соответственно, трудовая книжка не может рассматриваться как единственное и обязательное основание для назначения пенсии. Причем, как пояснил начальник департамента организации, назначения и выплаты пенсий ПФР Андрей Пудов, если гражданин когда-либо с года официально работал и делалась запись об этом в трудовой книжке, то работодатель передал эти данные в Пенсионный фонд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как восстановить трудовую книжку если она утеряна

Ведь именно благодаря этому документу он получит достаточно четкое представление о том, что за человек пришел в коллектив, каков его профессиональный стаж, уровень квалификации, как долго он остается верен "родному" предприятию.

Вместе с тем трудовая книжка - это еще и основной документ, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Наш материал о новых нормативных актах, связанных с порядком ведения трудовых книжек на предприятии, и о проблемах, возникающих в связи с этим у работников кадровых служб.

Этим же постановлением с 1 января года вводится в действие бланк новой трудовой книжки, а также вкладыш в нее. Вот и считают некоторые кадровые специалисты, что само постановление вступает в силу тоже с 1 января года.

Но это далеко не так. Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" действует уже с апреля года. Именно с этого момента при увольнении работника по собственному желанию кадровик обязан ссылаться не на статью 80, а на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Именно с этого периода работник при увольнении ниже подписи кадрового специалиста и печати организации ставит и свою подпись. К сожалению, некоторые работники кадровых служб слишком поздно обнаружили, что волей-неволей нарушили закон, но, к их чести, они готовы были исправить ошибку любым способом: Может, позвонить работнику, чтобы принес книжку, мы внесем изменения?

В нашем случае причина сформулирована правильно - "собственное желание", но при этом статья закона применена некорректно. Поэтому нельзя исключить случай, что работник обратится в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием изменить в записи в трудовой книжке не только статью, но и дату увольнения, а также возместить ему неполученный заработок.

Ведь неправильная формулировка увольнения может создать трудности при последующем трудоустройстве работника, что ведет к определенным финансовым издержкам с его стороны. К тому же, что и говорить, не так просто вызвать к себе уволившегося работника, да еще и с трудовой книжкой.

А если при расставании с сотрудником имел место конфликт, велик риск спровоцировать его продолжение. Ведь в этом случае у работника есть прекрасный повод для сведения счетов. Так что в каждом конкретном случае советуем продумать наиболее приемлемый порядок действий и решение принимать с учетом личностных особенностей вашего бывшего сотрудника.

Конечно, вы виноваты, и если ошибка всплывет, возможно, вам придется объясняться с представителями проверяющих инстанций. Если же работник согласен на мирное решение проблемы, выдайте ему справку с пояснением того, что статья 80 указана ошибочно, а увольнение по собственному желанию соответствует пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса.

Следующий нормативный акт. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от Здесь следует внимательно ознакомиться с подразделом 1. Он подробно описывает порядок внесения изменений в разделы трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении".

Изучите раздел 5 "Заполнение сведений об увольнении прекращении трудового договора ". В этом разделе вы найдете конкретные формулировки записей в трудовую книжку при увольнении по различным основаниям.

Вы увидите, что при заполнении трудовой книжки работника недопустимы даже общепринятые сокращения: Писать нужно полностью: Вопрос же о том, как часто и в каком количестве придется оформлять вкладыши в трудовую книжку при таком заполнении ее разделов, остается открытым.

Следует упомянуть и приказ Министерства финансов РФ от Он излагает порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Хочется обратить ваше внимание на то, что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

Причем бланками трудовых книжек и вкладышей в них обеспечиваются именно работодатели. Это значит, что кадровым специалистам пора взять на заметку: В результате в газетном киоске, переходе или на лотке работник покупает такой бланк, особо не задумываясь при этом о возможных последствиях.

Кадровый специалист, тоже особо не задумываясь, вносит в трудовую книжку соответствующие записи. А при уходе на пенсию выясняется, что бланк книжки недействителен иногда даже не имеет водяных знаков , и работник вынужден подтверждать свой трудовой стаж, собирая бесчисленные справки.

При приеме на работу работнику завели трудовую книжку. Он проработал несколько лет, а при увольнении в соответствии с законом получил трудовую книжку на руки.

А затем, спустя какое-то время, потерял ее. После этого опять же на вполне законных основаниях он обратился с просьбой о ее восстановлении по последнему в нашем примере - единственному месту работы.

Причем ему удалось убедить кадровика выдать не дубликат утерянной трудовой книжки, а заполнить заново чистый бланк. В результате на титульном листе трудовой книжки в разделе "Дата заполнения" была поставлена не дата выдачи дубликата, а дата первичного приема на работу.

При оформлении загранпаспорта у владельца этой трудовой книжки возникли серьезные проблемы. Работники ОВИРа поставили под сомнение ее подлинность на основании того, что серия и номер документа имеют более позднюю дату выпуска. Список ошибок, которые зачастую возникают при ведении трудовой книжки, можно продолжить и далее.

Не поддавайтесь! Порой работник убеждает вас пойти навстречу и выполнить в его интересах то или иное сомнительное действие.

Тем самым он практически подталкивает вас к нарушению действующего законодательства. Будьте непреклонны в этом случае, ведь что бы ни случилось в дальнейшем, отвечать за допущенные нарушения придется именно вам.

Давайте посмотрим, к каким "греховным" поступкам склоняет порой настойчивый сотрудник работника кадровой службы. Вариант первый. Работник приносит кадровику две бывает и более трудовые книжки и просит заполнить обе. Что следует ответить на такую просьбу?

В этом случае, безусловно, необходимо предупредить работника, что его просьба по меньшей мере незаконна, впрочем, как незаконно и наличие нескольких трудовых книжек. Хотя для работников зрелого возраста такое обстоятельство имеет еще и жизненное объяснение.

В недалеком прошлом при поступлении на работу по совместительству требовалось разрешение с основного места работы. Получить такое разрешение было не так просто, и работники, не мудрствуя лукаво, заводили себе несколько трудовых книжек одновременно. Вы должны взять для заполнения одну из имеющихся у вашего сотрудника трудовых книжек, причем по его выбору, другие же - погасить.

Гашение производится путем перечеркивания страниц буквой "Z". Внизу страницы ставится должность, подпись и расшифровка подписи специалиста, произведшего гашение, а также печать организации.

Положа руку на сердце, надо сказать, что так практически никогда не делается. Кадровики предоставляют работникам право самостоятельно разбираться со своими трудовыми книжками и трудовым стажем при уходе на пенсию.

Мы не беремся настаивать на обязательном гашении второй трудовой книжки, так как понимаем - кадровики не проявляют излишней настойчивости из-за боязни возникновения конфликта с работником уже на стадии приема на работу. А беспокоиться вашему сотруднику в этом случае не стоит.

Если начисления в Пенсионный фонд производились со всех мест работы, но при этом в одной трудовой книжке работника есть разрывы в стаже, перекрываемые записями в другой книжке, практика показывает - при уходе на пенсию Пенсионный фонд учитывает все периоды при условии их правильного оформления.

Идем дальше. Второй вариант "криминальной" просьбы работника - внести в его трудовую книжку запись о периоде работы по гражданско-правовому договору договору возмездного оказания услуг, договору подряда.

Некоторые кадровые специалисты идут таким просьбам навстречу, забывая о существовании статьи 11 ТК РФ, в которой сказано, что Трудовой кодекс, законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются в том числе на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Это значит, что вносить в трудовую книжку запись о работе на основании гражданско-правового договора не следует, невзирая ни на какие просьбы и аргументы работника. Вариант третий. При приеме на работу в организацию по основному месту работы работник утверждает, что в период трудоустройства потерял трудовую книжку, и очень просит завести ее заново.

Ни в коем случае не делайте этого, иначе вы нарушаете закон. Проинформируйте работника, что в соответствии с пунктом 31 Правил "лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы". И именно этот работодатель и выдает работнику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Иногда организации ограничивают сроки для обращения за выдачей дубликата трудовой книжки. Например, заявляют, что дубликат выдается работникам только в течение года после увольнения. Это, безусловно, незаконно. В Правилах не оговаривается период обращения по поводу выдачи дубликата, также как ничего не сказано и о количестве таких обращений.

Работник вправе самостоятельно решить, какое место своей работы он считает последним, и может обратиться за выдачей дубликата трудовой книжки даже через несколько лет после увольнения.

Будьте внимательны. Случается, что работник таким образом "теряет" трудовую книжку при увольнении, которое рассматривается как взыскание. Так же могут поступать и некоторые инвалиды с нерабочей группой, скрывая причины своего увольнения, связанного с состоянием здоровья.

Следует обратить внимание, что рассмотренные ситуации не имеют никакого отношения к кадровым военным, уволенным в запас. Им трудовые книжки заполняются при приеме на работу как принятым на работу впервые.

Но при этом в разделе "Сведения о работе" на основании военного билета или соответствующей справки отмечается период службы в Вооруженных силах. А я в ответ на твой обман Эту историю рассказал нам читатель журнала, но, поверьте, подобный случай в жизни кадровых служб - явление не единичное.

На собеседовании с работодателем работник предъявил копию трудовой книжки и сообщил, что в настоящее время увольняется с прежней работы. Ему был назначен день выхода на новое место работы, допустим, 2 декабря года. В этот день работник пришел, заявив о том, что уволился со старого места по всем правилам закона.

С ним заключили трудовой договор. Кадровый специалист оформил приказ о приеме, личную карточку работника, но нужна еще и трудовая книжка Кадровик просит принести ее для заполнения, но у работника неожиданно возникает просьба "немного подождать" - ремонт, переезд - нет возможности зайти на прежнюю работу.

А когда наконец он является с трудовой книжкой - там стоит дата увольнения - 27 февраля года. Кадровик организации, проявивший лояльность к работнику и таким образом нарушивший закон, встает перед неразрешимой проблемой, какую дату приема на работу указывать в данном случае?

Вы можете спросить: А если он - очень ценный специалист с высокой квалификацией, да и руководитель настаивает Если вы поставите дату приема день в день, в нашем примере 1 марта года, то, конечно, "осчастливите" работника.

Восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд

Потеря или порча документов, к сожалению, не редкое явление. Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна, какие документы понадобятся для полного ее восстановления, что делать, если организация, в которой трудился работник, прекратила свою деятельность — все эти вопросы рассмотрим в статье. Можно ли восстановить трудовую книжку? Причины для выдачи дубликата трудовой книжки могут быть разными: Бывают ситуации, когда с книжкой все в порядке — она не утеряна и не пострадала в пожаре, но работник все равно имеет право попросить выдать ему дубликат книжки:

Именно она подтверждает рабочую выслугу гражданина, его квалификацию и отношение к работе. Однако, от неприятностей никто не застрахован, наступает ответственный момент, документ пропадает либо портится от проказ маленьких внуков, пожаров и других печальных событий. Наступает вполне естественный в подобных случаях вопрос:

Ксерокопия старой трудовой книжки при наличии ; Заявление о восстановлении трудовой книжки. Как видите, список документов минимальный. Главное, заранее купите пустую трудовую книжку, в которую впоследствии будут внесены старые записи. Что касается подачи заявления в установленной форме, то соответствующий бланк Вам предоставят по месту обращения за дубликатом трудовой книжки.

Восстановление трудовой книжки

Трудовая книжка — что это и для чего Что такое трудовая книжка? Трудовая книжка — не просто бланк для внесения записей работодателями, это еще и практически главный документ работника. Именно трудовая книжка может подтвердить стаж и опыт работы, именно по ней начисляется пенсия по выработке лет, и именно трудовая книжка необходима при возникновении трудовых споров между работодателем и работником. Но нередко случается так, что трудовая книжка теряется, например, ввиду непредвиденных обстоятельств, таких как пожар или природные катаклизмы, либо же теряется по неосторожности — забыли где-то документы или же их украли. В любом случае, восстанавливать трудовую книжку нужно, хотя занятие это и долгое, мучительное и затратное, особенно, если вы переезжали из города в город и часто меняли работодателей. Но в целом, при помощи Пенсионного Фонда трудовую книжку можно восстановить буквально за один или два месяца. В зависимости от того, по чьей вине была утеряна трудовая книжка, и правила ее восстановления, а также алгоритм действий будет значительно отличаться. Что делать, если работодатель потерял трудовую? Работодатель сам занимается восстановлением.

Как восстановить трудовую книжку в Украине

Но такой трюк не пройдет, если в документе много записей. При утрате трудовой книжки аннулируется и весь наработанный стаж, а потому гражданину выгоднее позаботится о восстановлении. Потеря трудовой книжки сотрудником Порядок действий при утрате документа сотрудником оговорен в Постановлении от 16 апреля года. Пункт 30 свидетельствует о том, что ответственность по восстановлению книжки лежит именно на работнике.

Перспектива длительного хождения по предыдущим местам работы и архивам может ужаснуть любого.

Документы 19 февраля 3 Трудовая книжка — это основной документ, где содержится информация о трудовом стаже работника. Ее утеря может иметь серьезные последствия для человека, особенно для того, кто начал свою трудовую деятельность до года, то есть до того момента, когда работодателям было вменено в обязанность предоставлять сведения о стаже работников в Пенсионный фонд, а в некоторых субъектах этот срок растянулся до года. В любом случае, если документ утерян, то его стоит обязательно заменить. Чтобы ответить на вопрос как восстановить трудовую книжку, если она утеряна, следует учесть несколько моментов.

Как восстановить трудовую книжку работника

Как таковое восстановление трудовой книжки не существует согласно российскому законодательству. Вместо этого на замену каким-либо образом утраченного документа оформляется дубликат трудовой книжки, к заполнению которого предъявляются определенные требования. При оформлении дубликата следует руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, которые содержатся в Постановлении Правительства РФ от Как восстановить трудовую книжку?

Поделиться в социальных сетях: Изучите вопрос Первые шаги по восстановлению трудовой книжки зависят от количества стажа, мест работы и их статуса - к примеру, предприятие или организация к этому моменту могут быть ликвидированы. Также имеет значение, по чьей вине документ был утерян. В случае, если за это ответственен работодатель - оформлением трудовой книжки будет заниматься отдел кадров. Для того, чтобы избежать проблем при восстановлении, можно запросить копию документа на нынешнем месте работы в таком случае процесс оформления займет меньше времени.

Как восстановить потерянную трудовую книжку

Ведь именно благодаря этому документу он получит достаточно четкое представление о том, что за человек пришел в коллектив, каков его профессиональный стаж, уровень квалификации, как долго он остается верен "родному" предприятию. Вместе с тем трудовая книжка - это еще и основной документ, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Наш материал о новых нормативных актах, связанных с порядком ведения трудовых книжек на предприятии, и о проблемах, возникающих в связи с этим у работников кадровых служб. Этим же постановлением с 1 января года вводится в действие бланк новой трудовой книжки, а также вкладыш в нее. Вот и считают некоторые кадровые специалисты, что само постановление вступает в силу тоже с 1 января года. Но это далеко не так.

И имею ли я право на основании заверенной (предпоследним работодателем) копии трудовой книжки восстановить записи? Очень жду.

Потеря документов всегда неприятна. Это утверждение в полной мере относится к документам, подтверждающим трудовой стаж. Без трудовой книжки не пойдешь на новую работу и не выйдешь на пенсию.

Как восстановить трудовую книжку в Украине

Если в потере виноват работник, а новый контракт о приеме на работу уже заключен, необходимо написать в кадровый отдел той компании, о которой была сделана последняя отметка заявление об утере. Кадровики сделают запрос в соответствующие инстанции, затем внесут их в дубликат. По закону заверенный дубликат должны выдать в течение пятнадцати дней.

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки

Как восстановить трудовую книжку в Украине Как восстановить трудовую книжку в Украине Подробности Обновлено: Как восстановить трудовую книжку. Куда в Украине обращаться, если предприятие ликвидировано.

Именно поэтому стоит относиться внимательно не только к заполнению трудовой, но и к ее сохранности.

К тому же, если у вас было всего одна-две отметки, которые не существенны для построения дальнейшей карьеры, то и восстанавливать их не обязательно. В данном случае стоит купить пустой бланк трудовой книжки, когда пойдете к новому работодателю. Прежде, чем обращаться в госорганы за восстановлением книжки, нужно заранее собрать необходимые документы, которые существенно ускорят процесс изготовления дубликата: Документ удостоверяющий личность паспорт ; Ксерокопия утерянного документа при наличии ; Контракты с организациями, которые вы подписывали при устройстве на должность; Сведения о переводах и новых назначениях; Данные от ПФР о трудовом стаже.

Как восстановить трудовую книжку: пошаговая инструкция

Ситуация третья. Книжку невозможно восстановить через работодателя Что же делать, если такой важный документ был утерян? Не волнуйтесь, трудовую книжку можно восстановить. Для того, чтобы это было легче сделать, заранее, на всякий случай, держите дома ксерокопию, которую стоит обновлять всякий раз при смене работы, заверяя ее у начальника отдела кадров. Ситуация первая. Однако это может привести к потере стажа, что впоследствии скажется на пенсии. Кроме того, пустая трудовая книжка может не лучшим образом повлиять на решение работодателя о приеме нового сотрудника в штат.

Как восстановить трудовую книжку при помощи Пенсионного фонда

Справка Трудовая книжка, как и любой бумажный документ, может быть утеряна или безвозвратно испорчена. Это совсем не означает, что в такой ситуации работник утрачивает всю информацию о своем стаже. Законодательством регламентирована возможность выдачи дубликата трудовой книжки, поэтому восстановить этот важный документ вполне возможно. Другое дело, что иногда это довольно непросто.

Комментариев: 10
  1. Фаина

    Захотел с женой секса , пока оформили перехотела. Ахахахаххахахахахаххахаха

  2. Берта

    Спасибо Тарас что ты есть в ютубе и всегда можешь прейти на помощь)

  3. Кондрат

    Весь смысл ролика развести лохов на деньги!

  4. Всеволод

    Как вас зовут на самом деле?

  5. Борислав

    Собачники в городе зло

  6. reunutseamobs

    Пфф, перед ремонтом обошел всех соседей (на каждом этаже есть маленькие дети и узнал кто и когда спит и просыпается включая детей, оставил номер квартиры и мобилы, сказал что если буду мешать, заходите или звоните, в итоге в течении 2-х месяцев кап. ремонта никто не жаловался, работали июнь-июль и в праздники и в выходные с 10 до 20.

  7. Ефросинья

    Чётко правильно говорит. Согласна. Это про меня

  8. Лидия

    Так а как быть,если коллекторы действуют от лица банка?

  9. Наталья

    Что же поменялось?

  10. Доброслав

    Тарас ты такую чушь несешь))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.