Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор материальной ответственности для оператора азс

Возложить на общество с ограниченной ответственностью "Магаданнефто" обязанность отменить приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Магаданнефто" N Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Магаданнефто" в доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" государственную пошлину в размере Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Бобылева С. В обоснование заявленных требований указала, что 14 мая года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с оператором АЗС (бессрочный, испытательный срок, материальная ответственность)

ГГГГ Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе: председательствующего судьи Трифоновой Л.

ГГГГ в части привлечения их к дисциплинарной, ограниченной материальной и полной материальной ответственности. Просят в данном приказе отменить пункты , касающиеся их, по которым они привлечены к дисциплинарной, ограниченно материальной в размере среднего заработка ответственности, также в приказе решен вопрос о взыскании с них в судебном порядке ущерба в полном объеме в порядке ст.

ГГГГ они были привлечены к дисциплинарной ответственности в форме выговора за нарушение, которое, по мнению работодателя, выразилось в причинении ими материального ущерба обществу на сумму руб. Работодатель также намерен их привлечь к полной материальной ответственности в судебном порядке.

С данным приказом не согласны по следующим основаниям: в ходе проведенной служебной проверки работодателем не установлено какого-либо ущерба, подпадающего под определение, данное в ч. Работодателем не доказано не только наличие их вины в неисполнении каких-либо локальных нормативных актов общества, но и сам факт причинения ими работодателю материального ущерба.

Считают, что применение к ним дисциплинарного взыскания в виде выговора — незаконно, необоснованно. Оснований для привлечения их к материальной ответственности — не имеется.

В судебном заседании истцы: Сычная Е. Просят отменить приказ от ДД. В своих пояснениях представитель истцов ссылается на то, что оснований для привлечения его доверителей к дисциплинарной, а тем более материальной ответственности — не имеется.

Политика предоставления скидок в обществе не урегулирована. Работодатель не установил никаких критериев по ограничению использования дисконтных карт. Никакого контроля за выдачей, реализацией этих карт в обществе не ведется.

Дисконтные карты, по которым предоставляются скидки, собственностью работодателя не являются. Указывает, что такая широкая политика предоставления скидок обществом не может объясняться ничем иным, как осмысленным финансовым риском работодателя.

Сам факт совершения истцами виновных действий в судебном заседании ответчиком не доказан. Истцы Иванченко Ю. Данные запреты были введены обществом для того, чтобы операторы, которым передавались для распространения карты для увеличения объемов потребления со стороны потребителей, их поощрения, не использовали их сами в целях реализации ими нефтепродуктов по цене, отличной, от установленной обществом, и присвоения разницы в цене.

Было установлено, что истцы в период с ДД. ГГГГ по По результатам служебной проверки был составлен Акт об установлении дисциплинарного проступка и издан приказ. До применения взыскания с работников были истребованы объяснения, взыскание применено в месячный срок со дня установления проступка, с приказом работники были ознакомлены.

По выявленным злоупотреблениям со стороны операторов АЗС Общество обратилось с соответствующим заявлением в органы полиции для привлечения виновных лиц к ответственности.

Размер причиненного истцами материального ущерба также подтвержден материалами дела. В результате виновных действий работников Общество получило выручки меньше.

Происходила утрата части денежных средств, переданных клиентом истцам для последующего внесения в кассу. Фактически, указанное является способом хищения денежных средств Общества, поскольку клиентом отдается полная стоимость товара, но данная сумма не поступает в полном объеме в кассу АЗС.

Скидка присваивается оператором, который ее провел. Следствием таких умышленных действий операторов стало уменьшение запланированной обществом выручки. В результате незаконных действий истцами за указанный период Обществу причинен ущерб в размере руб. Размер этого ущерба был также распределен между истцами согласно количеству транзакций, проведенных ими в смены.

Требования истцов считает незаконными. В удовлетворении иска просит отказать. Согласно ст. В соответствии со ст. Работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В судебном заседании установлено, что Иванченко Г. В период со ДД. По результатам проведенной за период с ДД. ГГГГ проверки было выдано Заключение т. В действиях операторов проверяющим установлены нарушения: п.

Со всех работников истцов работодателем были истребованы объяснения т. Собственных дисконтных карт не имеют. Требования по отмене п. Право ответчика в будущем при наличии соответствующих доказательств обратиться в суд для взыскания с виновных лиц полного материального ущерба настоящим судебным актом решением ограничено быть не может.

Права истцов в настоящее время данный пункт приказа не нарушает, а согласно ст. На основании изложенного Суд считает необходимым в удовлетворении требований истцов в этой части отказать.

Требования Иванченко Ю. Факт того, что Иванченко Ю. На основании изложенного Суд считает правильным отказать в удовлетворении иска Иванченко Ю.

Требования истцов Иванченко Г. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушений требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.

Как следует из пояснений представителя ответчика т. С данной инструкцией истцы были ознакомлены под роспись т. Инструкцией оператора нефтебазы и АЗС по мерам личной безопасности на рабочих местах п. Инструкцией по мерам безопасности… п. Персоналу АЗС запрещается использовать на рабочем месте нереализованные дисконтные и бонусные карты, карты программы поощрения потребителей.

Персонал, в соответствии с установленными правилами, осуществляет надлежащий и своевременный учет карт программы поощрения потребителей, дисконтных и бонусных карт. Ответчик, ссылаясь на то, что операторами — истцами, нарушались требования именно этих локальных актов, применил к истцам меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Как следует из пояснений истцов и их представителя Кукушкина А. Контроль за реализацией дисконтных карт, использованием их операторами в течение годов в Обществе не велся. Данный факт представителем ответчика не оспаривается.

Сами карты имуществом работодателя не являются. Данные карты не требуют специальной активизации и могут использоваться на АЗС при предоставлении их любым лицом. Налицо ситуация, когда Общество готово клиентам предоставлять скидки, но при этом, никак не ограничивает политику этих скидок, что и ведет к возникновению претензий к работникам-операторам, в отношении которых обязанность за реализацию и использование дисконтных карт прямо не закреплена соответствующим локальным нормативным актом.

Ответчиком в обоснование своей позиции не представлено в суд достоверных, безусловных и бесспорных доказательств тому, что истцами были нарушены требования локальных нормативных актов. Не представлены доказательства злоупотребления истцами своими должностными обязанностями. В связи с отсутствием доказательств по неисполнению либо ненадлежащему исполнению работниками возложенных на них трудовых обязанностей, работодатель неправомерно привлек истцов к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в силу чего п.

ГГГГ признается незаконным и подлежит отмене. В силу ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. На основании ст.

По трудовым договорам, заключенным с истцами: Иванченко Г. В целом материальная ответственность истцов определена разделом 5 трудовых договоров т. Ответчик считает, что поскольку истцами Обществу причинен значительный материальный ущерб, связанный с предоставлением скидок за приобретаемые клиентами нефтепродукты по дисконтным картам, не принадлежащим клиентам, в нарушение требований Инструкций по мерам безопасности…, и годов, на них правомерно возложена обязанность по возмещению ущерба в размере среднего заработка.

Магнитогорску ФИО12 подано заявление о привлечении операторов АЗС в том числе истцов к уголовной ответственности за совершение ими мошеннических действий.

ГГГГ т. До настоящего времени результаты рассмотрения данного заявления отсутствуют, то есть отсутствует обвинительный приговор в отношении истцов по совершению ими уголовно-наказуемого деяния, вступивший в законную силу.

Применение к работникам одновременно и полной, и ограниченной материальной ответственности трудовым законодательством не предусмотрено. ГГГГ с указанием фамилий операторов и размера скидок т. Как следует из пояснений представителя ответчика производство с работников взысканий по п.

Магнитогорску ДД. Поскольку в соответствии со ст. В силу того, что вина истцов в совершении дисциплинарного проступка, как то определено ст. ГГГГ, отменить их. Руководствуясь ст. ГГГГ в части привлечения их к дисциплинарной, ограниченной материальной и полной материальной ответственности — удовлетворить в части.

В удовлетворении иных требований Иванченко Г. В удовлетворении иска Иванченко Ю. ГГГГ в части привлечения ее к дисциплинарной, ограниченной материальной и полной материальной ответственности — отказать.

Договор, трудовой, с оператором компьютера

В результате инвентаризации установлена недостача на сумму руб. Согласно табелей учета рабочего времени с До установления работодателем окончательного размера ущерба в счет погашения суммы ущерба Райчук О. Сумма недостачи руб.

Судья Шегида Е. Докладчик Москаленко Т. Заслушав доклад председательствующего Москаленко Т.

Настоящий Отчет подготовлен во исполнение ст. Общий анализ законодательства о труде и охране труда в Ханты — Мансийском автономном округе — Югре. В 3 квартале года государственная инспекция труда в Ханты — Мансийском автономном округе - Югре продолжала контрольно - надзорную деятельность в области соблюдения трудовых прав граждан на предприятиях, в организациях, учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа. Общий анализ законодательства о труде и охране труда показывает, что за 9 месяцев года проведено различных проверки в году — По видам проверок проведено: комплексных — , тематических — , целевых —

Договор материальной ответственности оператора азс образец

Приемом товара занимался а вот продажей нет, что делать и как быть? Вашем случае нужно настаивать чтобы обращались в суд Если с Вас удержат недостачу с которой Вы не согласны, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием письменно разъяснить на каком основании, в каком объеме и каким образом они пришли к такому требованию. Я работаю заправщиком на АЗС и у меня есть материальная ответственность. При АЗС есть мини-маркет к которому я совершенно не имею отношения, товар я не принимаю. Может ли руководство АЗС удержать с меня недостачу по минимаркету? Нет, удержание возможно на основании служебного расследования за те материально - технические ценности объем которых утвержден договором о материальной ответственности. Обратитесь в государственную инспекцию по труду с жалобой на действия администрации или в суд Я заправщик на АЗС.

О возмещении ущерба, причиненного работником

Взыскание материального ущерба. Недавно я публиковала материал, также связанный с вопросами материальной ответственности работников "В иске о взыскании недостачи с продавца судом отказано". Сегодня представляю судебное решение, вынесенное в пользу работодателя. Два дела — два противоположных судебных решения.

Обеспечить конфиденциальность регистрационных данных полученных паролей, идентификационных номеров и пр.

Автозаправочные станции АЗС предназначены для заправки транспортных средств кроме гусеничного транспорта нефтепродуктами. На отдельных АЗС организуется продажа масел, консистентных смазок, запасных частей, принадлежностей к автомобилям и другим транспортным средствам, прием от владельцев индивидуального транспорта отработанных масел и мелкой тары из-под нефтепродуктов, а также техническое обслуживание и мойка автомобилей. Стационарные АЗС располагаются в городах и населенных пунктах, а также на автодорогах.

Дело № 33-13389/2012

Вопрос: Организация намерена заключить договор возмездного оказания консультационных услуг с физическим лицом. Возможно ли признание данного договора трудовым только на основании того, что договором предусмотрена материальная ответственность лица за сохранность полученного по акту компьютера? Консультация эксперта, Вопрос: Организация намерена заключить договор возмездного оказания консультационных услуг с физическим лицом.

Sample Page Образец договора о материальной ответственности кассира Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Предмет трудового договора 1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности оператора персонального компьютера. Срок действия трудового договора с оператором компьютера: Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

Договор, трудовой, с оператором компьютера

Челябинска от 10 августа года. Выслушав доклад судьи Давыдовой Т. В обоснование заявленных требований Кох Е. Увольнение считает незаконным, поскольку не являлся лицом, обслуживающим товарно-материальные ценности, в связи с чем не мог быть уволен с работы по указанному основанию. Истец Кох Е. В жалобе представитель ответчика ссылается на то, что истец отнесен к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, поскольку в соответствии с должностными обязанностями осуществлял руководство всеми операциями по приему, хранению и отпуску нефтепродуктов, контроль составления первичных документов по движению этих нефтепродуктов, обеспечивал сохранность товарно-материальных ценностей, имел к ним прямой доступ.

Форма: Трудовой договор с оператором АЗС (с условием о материальной ответственности работника) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс.

О сайте Табель Непременными условиями организации труда рабочих-повременщиков по нормированным заданиям являются четко налаженный учет, а также анализ использования рабочего времени и роста производительности труда. Работа Оператор азс кассир Пенза Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

More Ежедневные поездки для многих жителей Челябинска являются постоянной и острой необходимостью. Интернет-сервис автоматически определяет местоположение свободного перевозчика и автоматически предлагает ему ближайший заказ. Такси Таксометр и Gett Gett Drivers. Агент выступает поставщиком исключительно информационных услуг для Перевозчика и посредником при подключении к Сервисам Яндекс.

Москвы в составе: председательствующего судьи Лагуновой О. На основании изложенного просит взыскать ,79 руб. Представитель истца в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

N ключевые темы: АЗС - оператор заправочных станций - трудовой договор - недостача - материальная ответственность Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 марта г.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора автозаправочной станции далее - АЗС. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Подписаться на этот канал RSS Договор материальной ответственности механизатора Механизатор Ефимов не вышел на работу без уважительных причин,. Одним из условий материальной ответственности работника. Отчетность механизатора перед предприятием происходит путем. Заключение договора материальной ответственности с работником, чья. На гос. На сезонную работу требуются механизаторы с опытом работы на импортной. Способность к обучению; Внимательность; Ответственность.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор о полной материальной ответственности в Украине
Комментариев: 14
  1. rustmitcalo

    Мент решил стать бизнесменом, но как извесно, бывших не бывает.

  2. Валерия

    Ну на сколько знаю рприменение оружия разрешено при угрозе жизни и ЗДОРОВЬЮ, а значит махни палкой и в тебя можно стрелять. Это как в уставе ВРФР описано(думаю полиция не далеко уходит от него), так и в законах, относящихся к охране.

  3. liripfi

    Раскажи как требовать адвоката, у оперов в подвале, с противогазом на голове, и проводами динамо машины на яйцах

  4. Эмиль

    У ха ха😀

  5. Лилиана

    Что бы спали дети,а то что эти дети орут и скачут так что трясутся стены это не в счет,да?

  6. bibattgaltea

    Все хорошо, но митинг не может быть санкционированным

  7. quidrugetscep

    Идёшь, гуляешь не в городе, где полно камер и свидетелей, а в пригороде мухосранска, укусила собака.

  8. Роза

    Выборы на носу. А петюня ой как хочет ещё доворовать Украину и добить тех кто ещё может передвигаться на своих двоих. Пидор он одним словом

  9. ophmasdatu1979

    Интересно будет выглядеть, когда после вечеринки девушка едет к парню, у них там романтик под воздействием алкоголя и вот он срывает с неё одежду, она в пылу страсти и промиль алкоголя в крови вся уже полностью готова отдаться ему и тут нежданчик, парень просит её быстренько дать добро в письменном виде о вхождении его в её територию смешно выглядеть будет. На самом деле, действительно, кроме подстав больше никак не поменяется ситуация. Темболее, если использовать презерватив то доказать изнасилование по-новому же нельзя, ведь синяков и ссадин нет.

  10. Ким

    Я не понял как это за год меня можно поймать 3 раза пьяным если в первый раз меня решат на 1,5г че я не понял. Какой рецидив

  11. Владислава

    Сзади выстрелы, опера берут кого-то, а адвокат решил пока отойти видео записать для ютуба, ну а что время терять зря))

  12. Пимен

    Адвокат этот видимо из тех, которые работают по назначению под контролем ментов. Такие всегда склоняют признать свою вину , пойти в особом порядке и т.п. даже если ты ничего не совершал.

  13. Семен

    Расскажи лучше как не платить штраф за безбилетный проезд в трамвае и по какой статье можно посадить контролёров если они начинают наглеть?

  14. Рюрик

    Новое: стаканчик ютуб и открытка. А насчет банка, то мне кажется, эту мульку пустили мошенники, введя эти самые кодовые слова, типа возврат долга или перевод денег родственнику на подарок )))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.