Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Неполное рабочее время одинокой матери

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполный рабочий день у матери-одиночки

Гасюкевич, юрист Можно ли по инициативе нанимателя установить неполное рабочее время работнице, являющейся одинокой матерью и воспитывающей двоих детей в возрасте до четырнадцати лет?

Не будет ли это нарушением законодательства о труде? Какую процедуру необходимо соблюсти? С учетом положений ст.

Установление неполного рабочего дня предполагает уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности. Например, вместо 8 ч работнику может быть установлен неполный рабочий день продолжительностью 2 ч.

В свою очередь, при неполной рабочей неделе сокращению подлежит число рабочих дней в неделю. Например, количество рабочих дней работника, работающего в режиме 5-дневной рабочей недели, может быть снижено до 3. Одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю будет иметь место, к примеру, в случае работы в режиме 3 рабочих дней продолжительностью 2 ч каждый.

Дополнительно следует отметить, что установление неполного рабочего времени отдельным категориям лиц, перечисленным в ч. Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следующим категориям работников: Право на установление неполного рабочего времени предоставляется также работающим отцам, воспитывающим детей без матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами , и опекунам ч.

Работникам, перечисленным в ч. Установление неполного рабочего времени работникам, не относящимся к перечисленным в ч. Введение неполного рабочего времени по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда и должно производиться с учетом следующих требований: К таким причинам, в частности, относятся рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда ч.

Предупреждение работника может быть осуществлено путем его ознакомления с персональным письменным уведомлением об изменении режима работы либо общим приказом по организации.

Согласие работника на установление неполного рабочего времени может быть выражено как путем проставления соответствующей записи и подписи на бланке уведомления либо приказа, так и посредством подачи заявления на имя нанимателя.

При отказе работника от продолжения трудовой деятельности на новых условиях, предложенных нанимателем, трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. Относительно перевода на неполное рабочее время работницы организации, являющейся одинокой матерью, необходимо отметить следующее.

С учетом положений ч. Дополнительные трудовые гарантии, предоставляемые указанной категории работниц, закреплены в ч. Так, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.

Запрета на установление неполного рабочего времени данной категории работников законодательством о труде не предусмотрено. Таким образом, установление неполного рабочего времени работнице, являющейся одинокой матерью и воспитывающей двоих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, инициированное нанимателем и произведенное с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда, не будет являться нарушением требований законодательства о труде.

Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Гарантии родителям детей до трех лет

Автором выявлены пробелы в трудовом законодательстве, регулирующем вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также отношения по рабочему времени, времени отдыха и охране труда беременных женщин и женщин с детьми, и сформулирован ряд предложений по их совершенствованию. Как известно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ содержит нормы, касающиеся особенностей регулирования труда женщин глава 41 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями ст. Данные нормы либо частично ограничивают применение общих правил, либо предусматривают для этих работниц дополнительные правила ст. Так, для того чтобы женщины с семейными обязанностями, состоящие в трудовых правоотношениях, могли исполнять семейные обязанности по содержанию и воспитанию несовершеннолетних детей, в трудовом законодательстве для них предусмотрены дополнительные гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора, льготы и преимущества в области рабочего времени и времени отдыха, а также особые меры по охране труда. Поскольку современные женщины все чаще отказываются от деторождения в пользу карьеры, представляется целесообразным проанализировать нормы трудового законодательства с позиций их способствования созданию условий для реализации женщинами родительских функций.

Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Минздрава от Указанное ограничение не распространяется на предприятия, где заняты только члены одной семьи Перечень отраслей и видов работ, на которых разрешен ночной труд женщин, с указанием максимальных сроков применения их труда в ночное время должен был утвердить КМУ. Однако такого документа до сих пор нет.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы.

Гарантии родителям детей до 3 лет

О видах и порядке применения таких льгот и гарантий. Трудовые льготы и гарантии Если говорить о трудовых льготах и гарантиях для женщин с детьми, то трудовое законодательство закрепило их в КЗоТ для работодателя: Обратите внимание, что в ст. Итак, изучив подробно все виды льгот и гарантий для женщин, имеющих детей, выделим основные. Обязанности работодателя: Статья 56 КЗоТ: Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Статья КЗоТ: Порядок предоставления таких путевок и материальной помощи определяется в условиях коллективного договора.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Новосибирск Женщинам и лицам с семейными обязанностями трудовое законодательство предоставляет серьезные правовые гарантии. Однако работодатели не всегда соблюдают положения нормативных актов. В результате, как свидетельствует практика, ошибки в отношениях с этими категориями работников становятся одними из самых распространенных. Предлагаем ознакомиться с чужими просчетами, чтобы не допустить своих.

Можно ли предоставить отпуск с нерабочего дня:

Поясните, пожалуйста, 93 ст ТК РФ. Там сказано, что по просьбе беременной женщины или одного из родителей, ребенка до 14 лет, работодатель ОБЯЗАН установить график неполного раб дня или рабочей недели. Одного из родителей, в смысле - у ребенка один родитель?

На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке

Ваш вопрос Вера Лазарева Я работающая мама с ребенком 4 лет. Оформляю неполный рабочий день, чтобы ходить не к 7 30 как положено, а к 8 00 , так как вожу ребенка в садик. На работе требуют справку из садика о режиме его работы и подробно описать почему я не могу его водить пораньше чтобы успеть к 7 Законно ли это?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы одиноким матерям в 2019 году: ДЕНЬГИ и ПОСОБИЯ за ДЕТЕЙ

Гасюкевич, юрист Можно ли по инициативе нанимателя установить неполное рабочее время работнице, являющейся одинокой матерью и воспитывающей двоих детей в возрасте до четырнадцати лет? Не будет ли это нарушением законодательства о труде? Какую процедуру необходимо соблюсти? С учетом положений ст. Установление неполного рабочего дня предполагает уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности.

ТОП-10 ошибок в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

К таким категориям относятся беременные женщины, женщины с детьми, одинокие матери и отцы, усыновители, приемные родители, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, внутренне перемещенные лица и другие. Особые условия, по сравнению с остальными сотрудниками, предусмотрены для них при приеме на работу, выполнении трудовой функции, реализации права на отдых и увольнении. Однако для некоторых категорий наемных работников испытательный срок применяться не может. Так, согласно ч. Испытательный срок не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и неполное рабочее время. время, выходные и нерабочие праздничные дни одиноких матерей и отцов.

Сокращенный день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях время может быть сокращено, вы найдете в этой статье. Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. Возможен ли неполный рабочий день для мамы с ребенком 3-х лет? Статус одинокого родителя может иметь родитель, никогда не состоявший в зарегистрированном браке и разведенный родитель, не состоящий во вновь зарегистрированном браке.

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке Просмотров: Вопрос относится к городу Магнитогорск Ответы: Опубликовано7 апреля в

Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством

Журнал "Зарплата" В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями. Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

Работа женщин и лиц с семейными обязанностями Памятка для работника Трудовым законодательством установлены определенные гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Также установлены гарантии другим лицам с семейными обязанностями.

.

Право матери-одиночки на неполный рабочий день

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.
Комментариев: 9
  1. Инесса

    Насчет съемки парадокс в ебаной ленте ебали мохги запрещено и тд а в магазине инструмента напрягся только тупорылый охранник и когда я его нахуй послал типа не хочу записывать код товара оижено ушел

  2. ersibvichi

    Через неделю я пришел с адвокатом в ОВД и мне все вернули с интересной фразой: состава преступления нет, ничего такого нет, до свидания .

  3. ballwordquanro84

    Какая формула расчёта пенсии? Ты безграмотный что-ли? Есть давно ясная формула!

  4. stoozappratcomp

    Через несколько десятков лет когда большинство специальностей заменит искусственный интеллект, возможно, нас ждёт беспрецедентное количество безработных и для выживания этих людей скорее всего придётся ввести безусловный базовый доход

  5. Мирослав

    Общественно опасным способом ?

  6. Рогнеда

    Деньги банка приколов надо давать

  7. anpuethe

    Та обдирають як липку послєдню.шакали коли вони наїдяться вже.шо ще не всі вілли скупили за бугром?

  8. surphosouth

    Адвокатам тоже не всегда стоит верить, знаю случаи, когда адвокат пытался раскрутить на бабки клиента (менты просят 30млн.р, что бы закрыть дело, ты вызываешь адвоката, он базарит с ними и договаривается с ними на 50 млн, говоря тебе что было вообще 60млн.р, он скинул 10 млн.р, ментам 30-ку и себе 20 И НАШИМ И ВАШИМ)

  9. Ангелина

    Сука продажная. Поживи на наши копейки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.