Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата в суммарном выражении производится по основной работе

Можно ли работать без выходных Специалист по рекламе разгружает ящики? Все бывает! Работодатель может поручить сотрудникам дополнительную работу, причем не всегда соответствующую их профессии должности. Какими документами оформлять и как правильно оплачивать совмещение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда при совмещении

Порядок исчисления отпуска Законы Британии: Действие Положения распространяется на работников всех театров независимо от их ведомственной подчиненности. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде и специальными нормативными документами Положение о порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностей творческих работников в театрах и художественных коллективах, Положение о порядке формирования творческих составов в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, Положение о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, Правила внутреннего трудового распорядка и др.

Прием на работу и освобождение от работы 3. На основании ст. Оформление на работу производится на основании действующего законодательства, отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, а также действующего порядка формирования творческих составов театрально-зрелищных предприятий.

Прекращение трудовых отношений производится только по основаниям, предусмотренным законодательством. Творческие работники артисты, режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, художники могут быть также освобождены от работы в соответствии с Положением о порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностей творческих работников в театрах и художественных коллективах и Положением о порядке формирования творческих составов в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах.

Приглашение на работу в разовом порядке всех категорий работников для постановок спектаклей, гастрольных выступлений в ведущей роли партии в спектаклях, для обслуживания выездных и гастрольных спектаклей производится в случае творческой или производственной необходимости и при наличии фонда заработной платы работников нештатного несписочного состава.

Организация труда 7. Все работы по выпуску новых и возобновляемых спектаклей, показу спектаклей текущего репертуара на стационаре, организации выездных, параллельных и гастрольных спектаклей, а также вся деятельность театра осуществляется по планам, утверждаемым руководством театра.

Правила внутреннего трудового распорядка в каждом театре устанавливаются директором театра по согласованию с комитетом профсоюза на основании отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры. Круг обязанностей работ , которые выполняет каждый работник театра в соответствии со своей специальностью и квалификацией или должностью, определяется квалификационно-должностными характеристиками, а также должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, утверждаемыми в установленном порядке.

В целях улучшения культуры обслуживания зрителей, рациональной организации работ и уплотнения рабочего времени администрация театра вправе поручать: При этом запрещается привлекать женщин для переноса сценического имущества весом более 20 кг; машинистам сцены, монтировщикам сцены, костюмерам, электроосветителям - перемещение и переноску музыкальных инструментов роялей, пианино, фисгармоний, арф и т.

При заключении с работниками трудового договора администрация обязана предупредить работника о возможности привлечения его к работам, предусмотренным в настоящем пункте, без дополнительной оплаты в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Администрация театра не вправе требовать от артистов исполнения в концертах, организуемых театром, программ, концертных номеров, подготовленных артистом самостоятельно в свободное от работы время.

Театр за свой счет предоставляет работникам: Работа артистов, режиссеров, художников, дирижеров, хормейстеров и балетмейстеров вне своего театра, по договорам в разовом порядке осуществление постановки, участие в спектаклях, концертах, киносъемках, телепередачах и т.

Нормирование труда Артистам кроме артистов вспомогательного состава , а также дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам устанавливаются нормы выступлений и участия в спектаклях, а художественному персоналу режиссерам, художникам, дирижерам и балетмейстерам - нормы постановок.

Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в театрах и имеют своей целью повышение идейно-художественного уровня новых постановок и спектаклей текущего репертуара, охрану труда творческих работников и компенсацию за перевыполнение этих норм.

Администрация театра обязана обеспечить равномерную загрузку артистов и художественного персонала в пределах установленных норм путем правильного планирования выступлений в спектаклях и подготовительно-репетиционной работы.

Месячная норма выступлений в спектаклях соответственно пропорционально снижается при поступлении на работу в театр или при освобождении от работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного работника.

При предоставлении отгулов за неиспользованные выходные дни месячная норма выступлений не корректируется. При поступлении работников художественного персонала на работу в театр или освобождении от работы в нем в течение календарного года норма постановок для них соответственно пропорционально снижается.

В норму засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года постановки.

Капитальное возобновление постановки засчитывается за 0,5 единицы нормы. В случае увольнения работника до окончания учетного периода перевыполнение нормы оплачивается при окончательном расчете по заработной плате с учетом фактически проработанного времени и количества выступлений или поставленных спектаклей.

Выступления в спектаклях сверх месячных норм допускаются в случаях производственной необходимости с разрешения комитета профсоюза.

Участие артиста, дирижера, помощника режиссера и суфлера в генеральной репетиции при общественном просмотре спектакля засчитывается в месячную норму выступлений. Спектакли и концерты, проводимые профсоюзными организациями в порядке общественной работы военно-шефские и другие шефские спектакли и концерты , в рабочее время в норму выступлений не засчитываются.

Участие артистов в радиопередачах, телевизионных передачах, киносъемках, концертах, записях на пленку для показа по телевидению, организуемых непосредственно дирекцией театра, как с текущим репертуаром, так и со специально подготовленной в рабочее время программой, засчитывается в выполнение их нормы выступлений в театре.

Рабочее время Для работников театров устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час. Накануне выходных и праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Работники театров могут быть вызваны администрацией на работу не более двух раз в день. Артист может быть вызван на репетиции один раз, а при незанятости в спектаклях - два раза в день. Артистов, занятых только в одном акте спектакля, администрация вправе занимать в репетиции второй раз в день в пределах длительности данного спектакля.

К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время. Перечень должностей работников театров с ненормированным рабочим днем утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

Учет рабочего времени ведется на каждого работника в отдельности. Для работников театров, работа которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций помощники режиссеров, суфлеры, монтировщики сцены, костюмеры, гримеры-постижеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики, машинисты сцены, водители, занятые в выездных и гастрольных спектаклях, и другие , устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за месяц не превышала нормального числа рабочих часов.

Месячная норма рабочего времени этих работников определяется путем умножения установленной продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней в данном месяце с учетом сокращения рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни.

По соглашению между работником и администрацией театра может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени. В рабочее время засчитывается: Время подготовки, проведения и завершения спектакля засчитывается в рабочее время по нормам, устанавливаемым администрацией по согласованию с комитетом профсоюза на каждый спектакль в отдельности.

Это время устанавливается по фактической продолжительности в следующих пределах: В тех театрах, где введена сменная работа, учитывается время, фактически затраченное на работу по спектаклю. Во время репетиционной и подготовительной работы самостоятельные репетиции, занятия предоставляются перерывы для отдыха, засчитываемые в рабочее время: Время отдыха Время перерыва для приема пищи определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и в рабочее время не включается.

При двух вызовах на работу в день работникам предоставляется перерыв для отдыха между утренней и вечерней работой продолжительностью не менее 2,5 часов, а в дни школьных и студенческих каникул, а также в выходные и праздничные дни - не менее 2 часов. Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы следующего дня, в том числе при выездных и гастрольных спектаклях, не может быть менее 10 часов.

Работникам театров должен предоставляться через каждые шесть дней работы еженедельный непрерывный отдых выходной день продолжительностью не менее 42 часов. Для работников артистического, художественного, руководящего и младшего обслуживающего персонала, а также для рабочих, непосредственно участвующих в проведении спектаклей и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов.

Работа в выходные дни запрещается, за исключением следующих случаев: В указанных случаях работникам должны быть предоставлены другие дни отдыха в течение ближайших двух недель. Привлечение к работе в дни еженедельного отдыха допускается только с разрешения комитета профсоюза.

Выходные дни, полностью совпавшие со временем нахождения в пути в период гастролей или при выездных спектаклях, подлежат компенсации путем предоставления работникам другого дня отдыха в течение ближайших двух недель после возвращения к месту постоянной работы.

В случае возвращения с гастролей или выездного спектакля накануне выходного дня или в выходной день театра время еженедельного отдыха исчисляется с момента возвращения к месту нахождения театра.

Работникам, участвующим в гастрольной поездке, должны предоставляться выходные дни с уведомлением об этом работника за 3 дня. В случае непредоставления выходных дней в гастролях по графику дни отдыха могут предоставляться по возвращении их из поездки в суммированном виде в течение ближайших двух недель.

В тех случаях, когда администрация театра по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный 6 часов рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни утром и вечером , за каждые 7 таких дней работнику предоставляется один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за 3 дня.

В случаях одного вызова в предвыходной и предпраздничный день на работу длительностью не свыше 6 часов, независимо от того, когда состоялся вызов утром или вечером , рабочий день работников артистического, художественного и младшего обслуживающего персонала, а также рабочих считается сокращенным, и компенсация в этих случаях не производится.

Работникам, не связанным с проведением спектаклей и репетиций, в предвыходные и предпраздничные дни устанавливается сокращенный рабочий день на общих основаниях. Указанный порядок распространяется и на период гастрольных поездок. Ежегодный оплачиваемый отпуск рабочим и служащим за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном театре.

До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется: Работникам, которые ко дню ухода в отпуск всей труппы не проработали 11 месяцев, ежегодный отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.

Работникам с нормированным рабочим днем ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 15 рабочих дней. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней, при этом общая продолжительность отпуска не может превышать 24 рабочих дней, за исключением отдельных категорий работников некоторых театров, которым установлен отпуск большей продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска по данной должности устанавливается директором театра по согласованию с комитетом профсоюза.

Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, связанным с проведением спектаклей и репетиций, за сокращение еженедельного отдыха по производственной необходимости п.

Руководители театров могут предоставлять работникам по их просьбе кратковременные отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы. Оплата труда Оплата труда работников театров производится на основе действующего законодательства и в соответствии со схемами должностных окладов и другими нормативными документами, утверждаемыми в установленном порядке.

В месячные должностные оклады работников включена оплата за работу в ночное время. Установление тарифных категорий и должностных окладов артистам и отдельным работникам художественного персонала производится в соответствии с Положением о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, утверждаемым Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

Работникам художественного персонала, для которых не предусмотрены тарифные категории, конкретные размеры должностных окладов устанавливаются директором театра в пределах утвержденного фонда заработной платы.

Установленные артистам и другим творческим работникам тарифные категории и должностные оклады являются обязательными для всех театров данной союзной республики, в которой эти работники проходили тарификацию.

Министерство культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры может устанавливать в театрально-зрелищных предприятиях выдающимся деятелям искусства, имеющим почетное звание "Народный артист СССР", должностные оклады в размере , , рублей в месяц, видным мастерам искусств, имеющим почетное звание "Народный артист", "Заслуженный деятель искусств" и "Заслуженный артист" союзных республик, а также в академических театрах отдельным артистам, дирижерам, режиссерам, балетмейстерам и хормейстерам из числа лиц, которым присвоена высшая квалификационная категория, - в размере , и рублей в месяц.

Высококвалифицированным рабочим театрально-зрелищных предприятий, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, месячные оклады устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Перечнем профессий, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС с участием Министерства финансов СССР.

В целях усиления заинтересованности работников театров в увеличении объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала, росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и улучшения качества работ, руководители театров с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с комитетом профсоюза могут вводить доплаты в размере до 30 процентов ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам, другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.

Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ могут производиться работникам, профессии и должности которых включены в перечень, утвержденный в установленном порядке. Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся с разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.

Экономия от высвобождения каждой должности может использоваться на установление доплат в установленном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим функции высвобожденного работника.

Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работ. Работники театров за активное участие в создании на высоком идейно-художественном уровне новых постановок в установленные сроки и перевыполнение производственно-финансовых планов премируются в установленном порядке.

В случае производственной необходимости артисты, дирижеры, суфлеры и помощники режиссеров могут быть привлечены по согласованию с комитетом профсоюза к участию в третьем спектакле в один день.

При этом за участие в третьем спектакле им выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений. Сольное пение и сольные танцы для артистов драмы и игра на музыкальных инструментах, если это для данного артиста не предусмотрено ролью в том числе эпизодической , оплачиваются по соглашению между администрацией и артистом в размере 0,25 - 0,5 поспектакльной ставки артиста.

Работникам, участвующим в телевизионных передачах, проводимых по договорам с телевизионными студиями, устанавливается следующий порядок дополнительной оплаты за сложность работы: При отсутствии у артиста разовой концертной ставки оплата производится из расчета поспектакльной ставки, определяемой путем деления должностного оклада на норму выступлений, но не менее концертной ставки артиста второй категории и не более концертной ставки артиста высшей категории соответствующего жанра.

Работа по совместительству: Какой отпуск вам положен Большинство граждан, работающих пять дней в неделю, должны иметь 28 дней оплачиваемого отпуска в год.

Эта цифра эквивалентна количеству отработанных дней в неделю а именно 5 , умноженному на коэффициент 5,6. Новости Общество Такие мегаполисы, как Мадрид , пустеют, а в прибрежных городках, напротив, начинает кипеть жизнь.

Положение об оплате

Порядок исчисления отпуска Законы Британии: Действие Положения распространяется на работников всех театров независимо от их ведомственной подчиненности. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде и специальными нормативными документами Положение о порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностей творческих работников в театрах и художественных коллективах, Положение о порядке формирования творческих составов в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, Положение о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, Правила внутреннего трудового распорядка и др.

Пример 2 оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Достаточно распространенным в наше кризисное время стало совмещение. Оно имеет важное значение как для работника, так и для нанимателя. Для нанимателя выгода состоит в том, что совмещение дает возможность выполнения работ с меньшей численностью персонала, а также позволяет решать вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Обране Если работник трудится посменно: Таким работникам устанавливается так называемый суммированный учет рабочего времени. Об особенностях ведения суммированного учета рабочего времени, организации режима труда и отдыха таких работников пойдет речь в данной статье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Следующая статья Доплата за совмещение: Совмещение профессий — пример решения кадровых проблем в период экономических трудностей. Я считаю что да, но у моего нового ген. Еще как назло, в 1С 7. Если замещает зам, то доплата не делается, а вообще на усмотрение руководителя. Выплачивается как обычная доплата, удерживать ни с кого не имеете право. У человека законный отпуск, какие могут быть удержания.

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

Компенсация за неиспользованный отпуск http: Тогда не забудьте о его законном праве получить компенсацию за такие дни. Помните также о том, что отдельные работники, по желанию, могут получить денежную компенсацию вместо заслуженных дней отпуска, не прекращая трудовые отношения. Задача бухгалтера — рассчитать такую компенсацию правильно, а также верно отразить ее начисление в учете и показать в отчетности.

Это больше, чем основная ставка. Так нельзя.

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. ВВЕДЕНИЕ Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии.

Оплата труда при совмещении профессий

Приказ В случае замещения вышеуказанного пакета документов не потребуется, учитывая, что основная трудовая функция сотрудника не меняется, а только увеличивается объем труда, из-за чего издается только приказ. Дополнительное соглашение Если сотрудник переводится на иную должность, даже тождественную, условия его первоначального трудового договора меняются хотя бы в наименовании должности, перечне обязанностей, а также оплате. Поэтому к имеющимся документам дополнительно заключается соглашение, издается приказ о переводе.

Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя далее по тексту — "работники". В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата работников включает в себя: Должностной оклад. Премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором. У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

Оплата исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

.

ТК РФ может только в свободное от основной занятости время. . от своей основной работы, должна производиться доплата за чтобы они не превышали в суммарном выражении (в рублях) должностного.

.

Балетмейстер работники культуры продолжительность отпуска

.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

.

.

.

Компенсация за неиспользованный отпуск

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Анатолий Вассерман про мировую обстановку, социализм и Собянина
Комментариев: 15
  1. plemadvi

    Обязан ли инспектор вернуть все вещи и предметы на прежнее место или имеет право оставить на дороге (мол, сам собирай)?

  2. purpvercphis

    Это сообщение ходит по сети уже несколько лет

  3. carconcchopen

    Соберём штрафы и будем богаче США.

  4. Мирослав

    Привет Тарас окейно 😉))не буду я колорацких жуков продавать))понял что бизнес убиточный спасибо большое что предостерёг😉! удачи!

  5. choquana

    Далее вы советуете обращаться с запросом, почему вы людям не сообщите с каким именно. Ведь из-за неправильного запроса потом и приходят «отписульки». А тем более с таким запросом который вы советуете. Ну тут все понятно, ведь это ваш хлеб.

  6. Фатина

    Сестра попросила отца, чтобы отец написал завещание на неё и её детей.

  7. daycrimberf

    Ещё на старую обувь и носки и загорать в бикини тоже налог

  8. Георгий

    ПОГРАНИЧНИКИ ТРЕБОВАЛИ ЗАЛОГ 3 ТЫС.ЕВРО.ЯКОБЫ НА ОБРАТНОМ ПУТИ ЗАЛОГ БУДЕТ ВОЗВРАЩЕН.

  9. specinge1993

    За мйбахи и гелики , какие налоги?

  10. Ксения

    Тарас, Доброго дня! Спасибо за труды!

  11. specaldire

    Стоимость новых дорогих авто уменьшиться или увеличиться после принятия новых законов по евробляхам. Второй вопрос возможно ли покупка акций на фирму (которая работает без ндс и какие налоги прийдеться заплатить после продажи этих акций если они допустим вдвое подорожают. Заранее спасибо.

  12. Данила

    Тарас здравствуйте! Извините, что не по теме. Растолкуйте пожалуйста по статье 198 КК Украины я живу в приграничном районе допустим єсли я буду везти в авто ящик кофе и 10 упаковок памперсов (производства Польша приобретённых на рынке в Украине но без всяких официальных чеков и накладных могут ли забрать или наложить арест на этот товар или того больше и автомобиль в котором я вёз этот крам)

  13. Ника

    Моё ведро с болтами (Авео 2006 в Европе стоит €1000 ~30000грн

  14. altiman

    Я с вами согласна! У нас была такая же ситуация примерно, только мы обращались в Агентство правовой по и результат соответствующий, а точнее полное его отсутствие. Мы проиграли свое дело и только потратили снова деньги безрезультатно, обидно!

  15. Эмиль

    Спасибо за труд.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.