Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Передача товарноматериальных ценностей без согласия работника

Воронеж, ул. Воронежа Мои гражданские права грубейшим образом нарушаются как с позиции декларации прав человека принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией А III от 10 декабря г. Также по нормативам Уголовного кодекса Российской федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ на передачу товаро материальных ценностейформа

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения.

Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности. Расходы организации на восстановление автотранспортного средства составили 18 руб. Хотя работник не желал причинения ущерба, он должен был сознательно допускать возможность дорожно-транспортного происшествия.

Сотрудник мог быть привлечен к полной материальной ответственности как на основании п. Соответствующее состояние работника алкогольное, наркотическое, токсическое должно быть доказано администрацией организации. Доказательствами могут служить акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и другие материалы.

Согласно ст. Такое отстранение недопущение к работе осуществляется на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы недопущения к работе в связи с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением заработная плата работнику не начисляется.

В результате непрофессиональных действий рабочего дорогостоящему оборудованию организации был причинен ущерб на сумму 34 руб. По результатам проведенного расследования было выявлено, что причиной неумелых действий работника стало его алкогольное опьянение, подтвержденное свидетельскими показаниями и заключением медицинского сотрудника медпункта организации.

В тот же день сотрудник был отстранен от работы в связи с опьянением. В рассматриваемой ситуации работник мог быть привлечен к полной материальной ответственности на основании положений п. Ответственность по данному основанию наступает только при наличии соответствующего приговора суда.

Заместитель руководителя организации привлечен судом к уголовной ответственности за хищение денежных средств в размере руб. По требованию организации данное лицо могло быть привлечено к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный организации его незаконными действиями.

При вынесении судом оправдательного приговора вопрос о возмещении ущерба должен рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства.

При этом полная материальная ответственность может быть возложена на работника по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности согласно п.

На это обращено внимание в п. Если же в отношении работника вынесен обвинительный приговор, но вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, то такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п.

Работодателям также следует учитывать, что невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности согласно п.

Органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях, приведены в главе 23 КоАП РФ. Именно данные органы должностные лица выносят постановления о назначении административного наказания, которые и являются основанием для привлечения работников, виновных в причинении ущерба работодателю, к полной материальной ответственности согласно п.

Таким образом, на основании п. Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и ему было объявлено устное замечание, то на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается только от административного наказания ст.

Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении п.

Однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям; 7 при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами п.

К ответственности по данному основанию работники могут быть привлечены, если такая возможность предоставлена работодателю положениями соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента Российской Федерации от Если ущерб причинен в результате действий поведения работника, не связанных с непосредственным исполнением им своих должностных производственных обязанностей как в рабочее, так и в свободное от работы время, ущерб подлежит возмещению работником в полном размере.

По результатам проведенного в организации служебного расследования было выявлено, что производственный станок был выведен из строя в связи с выполнением на нем рабочим действий, не предусмотренных технической документацией к оборудованию и обусловленных желанием сотрудника изготовить для своих целей одну из деталей.

Расходы организации на приобретение запасных частей и ремонт оборудования составили 13 руб. В этом случае работник мог быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный организации.

На основании п. Как отмечалось выше, к полной материальной ответственности за причиненный организации ущерб может быть привлечен также руководитель организации. На основании ст. Но руководитель организации может быть привлечен также к возмещению убытков, а заместитель руководителя и главный бухгалтер - только к ответственности за причиненный действительный ущерб.

Кроме того, полная материальная ответственность заместителя руководителя и или главного бухгалтера в обязательном порядке предусматривается условиями заключаемого с ними трудового договора.

Наряду с вышеизложенным читателям необходимо учитывать, что в соответствии со ст. Отдельные обязанности возлагаются на главного бухгалтера также Налоговым кодексом Российской Федерации НК РФ и иными нормативными правовыми актами.

Именно за невыполнение и или некачественное и несвоевременное выполнение вышеприведенных обязанностей главный бухгалтер может быть привлечен к материальной ответственности.

Если трудовым договором не предусмотрено, что заместитель руководителя организации и или главный бухгалтер в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

На это также обращено внимание в п. Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона ст.

При этом вопрос о размере возмещения ущерба прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность например, на основании ст.

Как следует из п. В отдельных случаях законодательством могут предусматриваться случаи привлечения работников к кратной материальной ответственности, при которой возмещаемые суммы исчисляются в размере, превышающем прямой действительный ущерб.

Данные нормы основываются на положениях ст. Так, например, согласно п. По нарушениям в области лесного законодательства постановлением Правительства РФ от Как указано в письме МПР России от В соответствии с Федеральным законом от В частности, за ущерб, причиненный по неосторожности при исполнении обязанностей военной службы, вышеуказанные лица несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного ими ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет.

При этом за вышеуказанные деяния лица, проходящие военную службу по призыву, несут материальную ответственность в размере не более двух окладов месячного денежного содержания. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, виновные в причинении ущерба, связанного с уплатой воинской частью штрафов за простои контейнеров, вагонов, судов и автомобилей, завышение объемов выполненных работ, несвоевременное внесение в соответствующие бюджеты налогов и других обязательных платежей, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более двух окладов месячного денежного содержания и двух месячных надбавок за выслугу лет.

Командиры начальники , нарушившие своими приказами распоряжениями установленный порядок учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества или не принявшие необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения, порчи, излишних денежных выплат, что повлекло причинение ущерба, либо не принявшие необходимых мер к возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет.

Командиры начальники воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего лица гражданского персонала с военной службы работы , незаконном переводе лица гражданского персонала на другую работу, незаконном назначении военнослужащего лица гражданского персонала на должность, не предусмотренную штатом штатным расписанием воинской части, либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего лица гражданского персонала , незаконного перевода лица гражданского персонала на другую работу, незаконного назначения военнослужащего лица гражданского персонала на должность, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех месячных надбавок за выслугу лет.

Полная материальная ответственность военнослужащих наступает в случае, если ущерб причинен: - военнослужащим, которому имущество было передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи, пользования и других целей; - действиями бездействием военнослужащего, содержащими признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации; - в результате хищения, умышленных уничтожения, повреждения, порчи, незаконных расходования или использования имущества либо иных умышленных действий бездействия независимо от того, содержат ли они признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации; - умышленными действиями военнослужащих, повлекшими затраты на лечение в военно-медицинских учреждениях и учреждениях здравоохранения военнослужащих, пострадавших в результате этих действий; - военнослужащим, добровольно приведшим себя в состояние наркотического, токсического или алкогольного опьянения.

Индивидуальная материальная ответственность за причинение ущерба В соответствии со ст. В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда России от Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут также заключаться с работниками, выполняющими следующие виды работ раздел II приложения N 1 к постановлению Минтруда России от Индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при замещении или выполнении должностей и работ, предусмотренных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и при одновременном наличии следующих условий см.

В магазине, столовой, на складе, а также в их структурных подразделениях, преимущественно односменных, где заведующий имеет возможность постоянно контролировать действия каждого работника и движение товаров и отчитываться за них, может устанавливаться индивидуальная материальная ответственность заведующего старшего продавца.

При заключении индивидуального договора о полной материальной ответственности работник несет полную индивидуальную ответственность только за необеспечение сохранности ценностей, которые он лично получил по накладной или иным установленным документам. Договор о материальной ответственности заключается между организацией и работником не менее чем в двух экземплярах и подписывается, с одной стороны, руководителем организации или уполномоченным им лицом, а с другой стороны - работником.

Первый экземпляр договора хранится у администрации организации, второй - у работника. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в приложении N 2 к постановлению Минтруда России от Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается в дополнение к имеющемуся трудовому договору.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме его на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора должен рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями в том числе это может повлечь увольнение работника.

Если же необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ст.

Согласно заключаемому сторонами трудовых отношений договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В связи с этим на работника возлагаются в соответствии с заключенным договором следующие обязанности: - бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; - своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; - вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; - участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В свою очередь, работодатель обязан: - создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; - знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в том числе локальными о порядке хранения, приема, обработки, продажи отпуска , перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; - проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Изменение условий заключенного между сторонами договора о полной материальной ответственности, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора.

Любые изменения вносятся в оба экземпляра договора, в связи с чем дополнительные соглашения должны также оформляться не менее чем в двух экземплярах. Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями.

При переводе работника, заключившего договор об индивидуальной материальной ответственности, на другую работу, предполагающую материальную ответственность, с ним должен заключаться новый договор.

Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба На условиях, закрепленных в ст. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от В связи с необходимостью обеспечения сохранности имущества организации и невозможностью разграничить материальную ответственность работников отдела реализации склада руководством организации было принято решение ввести коллективную бригадную ответственность работников склада в следующем составе:.

Заключение договора о полной материальной ответственности №9 (122) 2012

Екатеринбург Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О. Заслушав доклад судьи Редозубовой Т. С учетом положений ст. Определением Красноуфимского районного суда Свердловской области от 01 февраля года к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен Копытов С. Определением Красноуфимского районного суда Свердловской области от 12 мая года к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Гафарова А.

Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами. Согласно п. Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия или несколько таких комиссий , персональный состав которых утверждает руководитель организации п.

Общие положения Указания имеют целью обеспечение правильного и единообразного применения законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих на предприятиях и в организациях государственной розничной и оптовой торговли и общественного питания, укрепление и обеспечение сохранности социалистической собственности и сокращение потерь, а также содействие улучшению торгового обслуживания населения, совершенствованию организации труда, воспитанию и закреплению кадров. Под предприятием понимаются: универмаг, универсам, гастроном, ресторан, база и другие, являющиеся юридическими лицами ущерба, несут материальную ответственность при наличии прямого действительного ущерба. Так, полная материальная ответственность наступает, если между работником и предприятием заключен особый письменный договор, по которому работник принимает на себя полную материальную ответственность по сохранности ценностей, переданных ему на хранение. Особой формой полной материальной ответственности является коллективная бригадная материальная ответственность. Индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при замещении или выполнении должностей и работ, предусмотренных в прилагаемом перечне, и при одновременном наличии следующих условий, когда: товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно ; работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей; работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за вверенные ему ценности.

Материальная ответственность: важные детали

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Передача материальных ценностей при увольнении

Такой письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, может заключаться в соответствии со ст. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Сейчас в данной области действует постановление Минтруда РФ от 31 декабря г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности" далее по тексту - постановление "О перечнях должностей и работ:". Среди наиболее часто встречаемых в настоящее время должностей в сфере малого бизнеса, которые перечислены в вышеуказанном постановлении "О перечнях должностей и работ

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения.

По общему правилу днем увольнения следует считать последний день работы. Тогда согласно ст. Доверенности на получение и выдачу тмц К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут.

An error occurred.

Введение коллективной бригадной материальной ответственности работников "Кадровик. В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность, которая ограничивается по отношению к заработной плате работника, называется ограниченной.

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения.

Материальная ответственность работников

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере. Публикация Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета.

Такого работника можно уволить по п. Недостачу показали результаты передачи товарно-материальных ценностей из торгового объекта Суд кассационной инстанции решение суда оставил без изменения, . Судебная практика Без согласия землепользователя нет отвода земли.

Сегодня мы проинформируем читателей о социальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности В настоящее время в связи с интенсивным развитием рыночных отношений увеличилось число организаций, в которых работникам в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения и использования в процессе работы. И вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей. Однако прежде чем поручить работнику какое-либо задание, связанное с доступом к материальным ценностям, необходимо четко представлять весь порядок возложения на работника полной материальной ответственности.

Акт приема-передачи материальных ценностей

Журнал регистрации автотранспорта Материальные ценности — основной и важный актив компании. Очень важно организовать в компании четкий контроль за ТМЦ: обеспечивается это прежде всего оформлением документов. Например, составляется акт приема передачи материальных ценностей.

Проведение инвентаризации без материально ответственного лица

Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора г. Действующим гражданско-правовым законодательством трудовые споры отнесены к подсудности районных судов. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора всесторонне регламентированы гл.

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей.

Какова процедура такого увольнения? Как проследить за тем, чтобы работник не оставил после себя неоплаченных долгов, невыполненных обязательств? В нашей статье приведены конкретные рекомендации работодателю по разрешению этих и других проблем. Нас будут интересовать прежде всего лица, на которых законом или специальным договором возложена полная материальная ответственность за вверенные им ценности, а также порядок расторжения с ними трудового договора. Иными словами, речь пойдет о материально ответственных лицах.

С материально ответственными работниками организаций, в том числе осуществляющими хранение, переработку, продажу отпуск , транспортировку товарно-материальных ценностей, должен быть заключен письменный трудовой договор. Механизм создания гарантий социальной защиты при решении вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций, пенсионного обеспечения учитывает условия труда работника. Соответственно согласованное и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работнику, так и работодателю. Трудовая функция работника, закрепленная в трудовом договоре, определяется должностью, профессией специальностью , квалификацией и характером выполняемой работы. Круг трудовых обязанностей определяется квалификационными справочниками, а также разработанными на их основе должностными или техническими инструкциями и положениями, утвержденными работодателем в установленном порядке.

Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям. Наибольшее количество проблемных моментов возникает у работодателя. Однако на практике чаще всего отработка нужна, поскольку за эти 14 дней сотрудник должен передать все материальные ценности: Новому работнику, которого работодатель принимает вместо прежнего.

Комментариев: 13
  1. Мефодий

    Да задрали они уже, работать вообще не дают!

  2. Капитолина

    Дякую, кеп. Інформативності в ролику 1%.

  3. Беатриса

    Может ли потребитель участвовать или присутствовать при экспертизе?

  4. cheapffallaypa81

    Это просто долбоеб

  5. glicuvgren

    Вообще к этой теме отношения не имею и не хочу иметь, но досмотрел до конца, по тому что спикер отличный, приятно слушать!

  6. carpolipas

    Допоки не істребити жидів у владі, покращення для українців не буде! Буде лише гірше і гірше. Жиди винищують українців в Україні, тому, що хочуть переселення жидярії(з пустельних земель до родючиш, мальовничих українських! Територія України їм потрібна і декілька мільйонів обслуги!

  7. Клементина

    Тарас да я посмотрю вы питаетесь от телефона?)

  8. Аггей

    Мой кредит передавали два раза, сначала один банк передал другому, а потом этот другой передал коллекторам. Имел ли второй банк передать мой кредит коллекторам?

  9. Майя

    Ну оправдали. Ну не виновен.

  10. boyxingzon

    Интересно, чем руководствуются люди которые это все разносят?видно в голове пусто.спасибо Тарас за инфу.

  11. marskabe

    У ха ха😀

  12. tgegimsy

    Всё понятно майдан, евробляхи, как всегда всё через жопу маскаля.

  13. Кузьма

    Сосед громко поет в 22.30 гимн Украины.что делать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.