Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Претензия о добровольном возмещении ущерба в порядке регресса как реагировать

О материальной ответственности работников-водителей I. Источники правового регулирования материальной ответственности работников В теории права юридическая ответственность определяется как обязанность лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера, предусмотренные законом, за совершенное правонарушение. Ответственность может быть направлена на личность нарушителя личная ответственность либо на его имущество имущественная ответственность. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений, в частности работников, — один из видов имущественной юридической ответственности. Общие правила об объеме, случаях и порядке привлечения работников к ответственности, условиях ее ограничения и особенностях содержатся в гл. Ряд узких вопросов об особенностях материальной ответственности работников урегулирован подзаконными нормативными актами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добровольное возмещение ущерба. Добровольное возмещение ущерба - консультация юриста

Если он должен понести ответственность, она должна быть справедливой и не только компенсировать ущерб, но и повысить ответственность остальных сотрудников за сохранность вверенного имущества. Однако, при этом важно, чтобы законные права работника нарушены не были.

В некоторых случаях, конфликт может быть урегулирован добровольно, путем заключения досудебного соглашения о добровольном возмещении ущерба. В каких случаях заключается соглашение Когда человек нанимается на работу и вступает в трудовые отношения с работодателем, законодательство регламентирует их взаимные права и обязанности.

При этом также речь идёт об определённой степени взаимного доверия между ними. Работник рассчитывает, что ему честно насчитают и выплатят зарплату, обеспечат выполнение социальных гарантий. Обратите внимание Работодатель для выполнения поставленной задачи обеспечивает сотрудника определёнными и иногда довольно существенными материальными ресурсами.

Однако, иногда происходит так, что сотрудник умышленно, по недосмотру или совершенно случайно наносит ущерб своему предприятию и работодателю.

В этом случае возникает необходимость решить вопросы: о том, должен ли работник возместить такой ущерб; какова степень его вины; должно ли последовать полное возмещение или частичное; в каком порядке потребуется осуществлять выплату компенсации ущерба; как правильно произвести оформление.

При этом нужно учитывать, что иногда нанесение вреда происходит не работником, а вследствие других обстоятельств. Поэтому в каждом таком случае необходимо внимательно изучить ситуацию и определить степень вины работника.

Кроме того, нанесение вреда может принимать различные формы. Это может быть не только прямой вред, но и упущенная прибыль. Например, если сотрудник попал в аварию и повредил служебный автомобиль, то он не только стал причиной дорогостоящего ремонта, но и не дал директору в течение определённого времени пользоваться этой машиной, что могло привести к упущенному им доходу.

Однако за последнее работник не должен отвечать, хотя и является косвенной причиной этого. Если размер причиненного работодателю вреда не превышает месячного оклада виновного работника, то работодатель может просто удержать сумму из его заработной платы.

Но если работодатель пропустил месячный срок с момента определения размера ущерба на издание приказа об удержании, либо работник уже уволился, либо сумма превышает его средний заработок — то при согласии сотрудника на возмещение вреда сторонам потребуется заключить письменное соглашение, которое будет регулировать их отношения.

Процедура согласования и подписания Процедура оформления соглашения законодательно не регламентирована и определяется лишь общими обычаями делового оборота и правилами оформления официальных документов. Разумеется, стороны вправе вести переговоры, в целях достижения согласия по спорным вопросам.

Работодатель, в соответствии со ст. Если работодателю удалось прийти к соглашению с работником о том, что последний в добровольном порядке возместит причиненный вред, то стороны согласовывают проект соглашения и подписывают его при отсутствии разногласий, либо ведут переговоры до устранения всех разногласий.

Оформление соглашения о добровольном возмещении вреда При его составлении указывается вся необходимая информация, которая связана с обстоятельствами дела. Образец документа о добровольном возмещении материального ущерба выглядит следующим образом: В верхней части оформляемого документа нужно указать его наименование.

Здесь нужно вписать название организации, должность и фамилию работодателя; Далее указывают данные работника. При этом желательно указать не только фамилию, имя и отчество, но и паспортные данные, адрес проживания; Текст начинается с утверждения, что стороны согласны с тем, что будет указано в документе далее; Далее необходимо зафиксировать все основные вопросы, которые связаны с оплатой.

В их число входит не только общая сумма выплат, но и их порядок внесения, сроки оплаты, а также допустимость досрочного погашения долга; Документ подписывается обеими сторонами и оформляется в двух экземплярах. У каждого участника сделки останется свой экземпляр документа. Надо отметить, что даже без нотариальной регистрации указанное соглашение имеет полную юридическую силу и может быть предъявлено при необходимости в суд.

Образец досудебного соглашения о добровольном возмещении ущерба приведен ниже. Документы для скачивания бесплатно Соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю Возможные условия Стороны свободны в определении условий соглашения, однако его условия не могут противоречить действующему законодательству.

Одними из основных условий договора о возмещении ущерба являются сумма компенсации, а также порядок и сроки ее выплаты. Сама сумма определяется по взаимному согласию сторон. При отсутствии согласия работника с суммой, ни о каком добровольном соглашении и возмещении вопрос ставиться не может.

Сумма может быть как в размере полного возмещения вреда, так и в любой его части. Также, закон допускает заключение соглашения в неоспариваемой части ущерба, если работник согласен только с частью суммы в таком случае, в отношении остальной части суммы работодатель сохраняет право на обращение в судебные органы.

Важно Работодатель вправе отказаться от взыскания вреда как полностью, так и частично, в соответствии со ст. Сроки выплаты также согласовываются сторонами.

Выплаты могут быть произведены как единовременно, так и в рассрочку или с предоставлением отсрочки на любой срок. Такое ограничение установлено ст. Работник не может быть принужден к заключению соглашения. Его подписание допускается только в добровольном порядке, что вытекает из требований ст.

Такое условие предусмотрено ст. Важно отметить, что увольнение сотрудника с последующим его отказом от исполнения заключенного соглашения, освобождает его от обязанности делать выплаты по соглашению, и взыскание должно производиться в судебном порядке, в соответствии со ст.

Соглашение в порядке регресса В этом случае речь идёт о ситуации, когда по вине сотрудника предприниматель произвёл третьим лицам выплаты для возмещения причиненного им ущерба.

В этом случае в число претензий к сотруднику включается возмещение таких выплат. Данная сумма является частью материального ущерба, нанесённого работодателю. Само же соглашение не отличается по своим условиям от соглашений, заключаемых при прочих видах ущерба, причиненного работодателю.

Способы возмещения Удержание нужной суммы может происходить при помощи одного из следующих способов: Разовое или периодическое удержание из заработной платы в определенных размерах; Разовое или периодическое внесение собственных средств работником в кассу предприятия или на его расчетный счет; Передача в погашение вреда равноценного имущества или ремонт поврежденного имущества работодателя.

Как правило, платежи по погашению нанесённого сотрудником ущерба, выполняются путём отчислений из его зарплаты. Если он все же выплачивает ущерб путем самостоятельного внесения денежных средств, но избегает делать выплаты и нарушает сроки, то допустимо начислять пеню или налагать на него штрафы. Однако, эти условия также должны быть прописаны в соглашении.

В некоторых случаях ущерб может быть компенсирован путём проведения одноразового платежа на всю сумму нанесённого вреда. Работодатель имеет свои права и у него есть законное право их защищать.

Для этого он должен знать, как правильно это можно сделать. Работник, попавший в данную ситуацию также должен понимать, какие у него права и обязанности, что он должен сделать, а где у него, возможно, были нарушены права.

Знание законов и правильного порядка действий способно существенно помочь, если будет иметь место такого рода ситуация. Если дело рассматривается судом Разумеется, при нанесении вреда важно объективно изучить ситуацию и определить степень вины работника. Если стороны не смогли договориться в досудебном порядке, то для этого достаточно обратиться в суд, который придёт к окончательному решению.

Важно сделать попытку досудебного урегулирования. Если она будет успешной, получится договориться без долгих и утомительных процедур. Еще один досудебный способ урегулирования спора носит название процедуры медиации.

Её могут осуществлять несколькими способами: это может быть проведено непосредственно работодателем и его сотрудниками; для данной цели можно воспользоваться помощью адвокатов; возможно также, чтобы роль медиатора исполняла судебная инстанция. Несмотря на то, что урегулирование называется досудебным, оно начинается после подачи судебного иска работодателем.

Во время процесса урегулирования обычно ведутся переговоры, делаются попытки предложить различные варианты решения, проводятся дополнительные анализы. Также при этом может быть оформлено соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Если стороны в порядке медиации пришли к соглашению, то податель иска ставит суд об этом в известность и производство по рассматриваемому делу прекращается.

Такой способ решения вопроса о материальной ответственности работника на практике довольно часто и успешно применяется. Подача иска в суд Это возможно сделать в том случае, если произошло следующее: Признан сам факт того, что имеет место ущерб; Установлено, что вина в этом лежит на конкретном работнике; Он не проявляет должного чувства ответственности и отказывается признать свою вину и отвечать за причинённый вред.

При составлении искового требования, в нём необходимо указать не только суть требований работодателя к сотруднику, но и убедительно изложить свою аргументацию, подтвердив соответствующими документами.

При подаче искового заявления необходимо учитывать срок исковой давности. В рассматриваемой ситуации он составляет один год. Подают иск в районный суд по месту нахождения ответчика.

Важно подчеркнуть, что указанный срок не может быть продлён или укорочен по желанию как одной, так и обеих сторон. Его продолжительность однозначно определена положениями законодательства в ст. Совет Началом отсчёта срока исковой давности является момент, когда работодателем была обнаружена порча принадлежащего ему имущества.

Доказательной базой в рассматриваемом процессе, в основном, являются показания работодателя и его сотрудников, а также материалы уголовных или административных дел, материалов проверок.

При обращении для судебного рассмотрения необходимо уплатить государственную пошлину. Порядок исполнения требований прописывается непосредственно в самом решении суда.

Дополнительно о привлечении работника к материальной ответственности — смотрите в видео: Поделитесь с друзьями в соц.

Обе стороны трудовых отношений — персонал и руководство организации — несут друг перед другом материальную ответственность. Сотрудник нарушает нормы внутренней дисциплины, что стало причиной причинения компании убытков?

В такой ситуации виновное лицо обязано возместить нанесённый вред. Каким образом происходит взыскание ущерба, вы узнаете в этой статье. В каких случаях речь идёт о материальной ответственности? Согласно статье ТК РФ, сторона трудовых отношений начальство или сотрудник , причинившая материальный вред второй стороне, обязана возместить его в полном объёме.

Порядок и способы исполнения данного обязательства прописываются в заключённом договоре или дополняющем его соглашении. Сотрудник или группа работников например, бригада несёт определённую материальную ответственность за осуществляемые действия в процессе трудовой деятельности.

Иными словами, они обязуются по закону возместить организации, в которой трудоустроены, ущерб, нанесённый некачественной работой, невыполнением условий трудового договора, несвоевременной сдачей оборудования и т.

При этом ответственность работодателя перед сотрудниками ничуть не ниже, чем у работника перед руководством.

Таким образом, расторжение трудового договора не считается основанием для освобождения начальства предприятия от возмещения убытков, нанесённых персоналу. Причины для взыскания ущерба с сотрудника или работодателя В соответствии с статьёй ТК РФ, к ответственности могут привлекаться как сотрудники, трудоустроенные в компании или работающие на ИП, так и сами работодатели.

Например, возмещение вреда со стороны руководства требуется, если речь идёт о незаконном увольнении персонала, задержании выплаты заработной платы, причинении ущерба имуществу сотрудника и т.

Возмещение вреда допускается в следующих случаях: при нанесении действительных убытков одним из участников трудовых взаимоотношений; при установлении причины появления ущерба; при выявлении виновности одной из сторон.

Процесс взыскания возмещения за нанесённый ущерб Чтобы определить объём вреда, нанесённого одной из сторон, и выяснить причины для возникновения подобной ситуации, организация инициирует тщательное расследование. Например, если речь идёт о пропаже оборудования, убытки определяются в ходе инвентаризации.

Факт наличия нарушения должен быть зафиксирован в соответствующей служебной записке. Она оформляется лицом, обнаружившим несоблюдение внутренних актов компании или норм трудового права. Руководство компании составляет приказ о формировании специальной комиссии она определяет обстоятельства происшествия и объём нанесённого вреда, выявляет виновника ущерба.

Каждым сотрудником, имеющим отношение к данной ситуации, предоставляются объяснительные записки.

О материальной ответственности работников-водителей

Подготовить пакет документов ориентируйтесь на п. В течение 5 рабочих дней с момента аварии направьте документы страховщику. Предоставьте свое ТС для осмотра и экспертизы.

Обзор судебной практики по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора утв. Предметом изучения являлись дела по искам о материальной ответственности работников и о материальной ответственности работодателей перед работниками раздел XI Трудового кодекса Российской Федерации.

В суде по суброгации Вы имеете право: оспорить эту сумму; существенно ее занизить ; доказать, что никому ничего не должны. Что дальше? Вам нужно ознакомиться с экспертизой или ремонтными документами, на основании которых рассчитана цена иска. Понять насколько перечень повреждений соответствует действительным повреждениям автомобиля. Иногда очевидно, что перечисленные в экспертном заключении повреждения по Вашей вине просто не могли быть образованы, например, в том случае, когда Вы совершили столкновение с потерпевшим, въехав ему в задний бампер справа, а в экспертизе фигурирует передняя левая фара.

Материальная ответственность работника

Если он должен понести ответственность, она должна быть справедливой и не только компенсировать ущерб, но и повысить ответственность остальных сотрудников за сохранность вверенного имущества. Однако, при этом важно, чтобы законные права работника нарушены не были. В некоторых случаях, конфликт может быть урегулирован добровольно, путем заключения досудебного соглашения о добровольном возмещении ущерба. В каких случаях заключается соглашение Когда человек нанимается на работу и вступает в трудовые отношения с работодателем, законодательство регламентирует их взаимные права и обязанности. При этом также речь идёт об определённой степени взаимного доверия между ними. Работник рассчитывает, что ему честно насчитают и выплатят зарплату, обеспечат выполнение социальных гарантий. Обратите внимание Работодатель для выполнения поставленной задачи обеспечивает сотрудника определёнными и иногда довольно существенными материальными ресурсами. Однако, иногда происходит так, что сотрудник умышленно, по недосмотру или совершенно случайно наносит ущерб своему предприятию и работодателю. В этом случае возникает необходимость решить вопросы: о том, должен ли работник возместить такой ущерб; какова степень его вины; должно ли последовать полное возмещение или частичное; в каком порядке потребуется осуществлять выплату компенсации ущерба; как правильно произвести оформление.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Претензия в управляющую компанию о возмещении ущерба Автомобиль марки …. Указанные обстоятельства подтверждаются … например, постановлением Участкового уполномоченного полиции об отказе в возбуждении уголовного дела по факту причинения ущерба повреждением автомобиля. Согласно отчету об оценке, произведенному специалистами … указать организацию , сумма ущерба, включающего в себя как расходные материалы запчасти , так и стоимость работ по ремонту транспортного средства, составляет …. Крыша многоквартирного жилого дома, в силу положений статьи 36 Жилищного кодекса , постановления Правительства РФ от N относится к общему имуществу собственников, соответственно обязанность по техническому обслуживанию крыш лежит на управляющей компании.

Судебные разбирательства требуют знаний множества нюансов, но и дают возможность отстаивания прав. Одной из ситуаций, в которых могут потребоваться знания о регрессном иске, является исполнение обязательств в пользу третьего лица.

Как не платить регресс страховой компании? Добрый день, уважаемые пикабушники! В этом посте хочу предостеречь автолюбителей от возможных последствиях непредоставления бланка Европротокола при оформлении ДТП, а так же попросить помощь юридически подкованных товарищей. Гугление проблемы практически не дало никаких дельных результатах что нашел, опишу ниже , так что, если найдется ключ к решению этой проблеме, эта инфа будет полезна многим попавшим в такую же нехорошую ситуацию.

Возмещение ущерба в порядке регресса

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения. Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Диалог с юристом: Возмещение материального и морального вреда

Права граждан РФ в сфере охраны здоровья 1. Государство обеспечивает охрану их здоровья независимо от пола, расы, возраста, национальности, языка, наличия заболеваний, состояний, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, и других обстоятельств. Государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием какого-либо заболевания. Основными принципами охраны здоровья являются: - соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий; - приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи; - приоритет охраны здоровья детей; - социальная защищенность граждан в случае утраты здоровья; - ответственность органов государственной власти и органов местного самоуправления, должностных лиц организаций за обеспечение прав граждан в сфере охраны здоровья; - доступность и качество медицинской помощи; - недопустимость отказа в оказании медицинской помощи; - приоритет профилактики в сфере охраны здоровья; - соблюдение врачебной тайны. Сообщить информацию должны лечащий врач, заведующий отделением лечебно-профилактического учреждения или другие специалисты, принимающие непосредственное участие в обследовании и лечении пациента.

Иск о возмещении ущерба в порядке регресса

Пример претензии по возмещению ущерба Претензия по возмещению ущерба Залив произошел в результате течи радиатора отопления, установленного в Вашей квартире, что установлено Актом осмотра квартиры после затопления, составленного с представителем управляющей компании нашего дома. Причина залива установлена работниками Управляющей компании, что подтверждает вину в затоплении моего имущества и делает невозможным взыскание денежных средств на возмещение ущерба имуществу с организации по управлению многоквартирным домом. В результате залива моему имуществу причинен следующий ущерб: трещины на потолке, вздутие и отслоение штукатурки на площади 5 кв. Вследствие залива пострадала мебель: стол из массива березы трещины, вздутие , обивка дивана. Стол ремонту не подлежит, обивку дивана можно заменить.

Обязанность работника возместить причиненный ущерб возникает и в случае . При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена . к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба.

Обращайтсеь к нему с иском о взыскании причиненных убытков. До дня обследования автомобиля оценщиком услуги платной стоянки можно взыскать со страховой компании, после этого с виновника ДТП, сроки должны быть разумными. Марина Ответить В результате ДТП 22 декабря было 3 участника; так как машина мне необходима для работы, я отремонтировала её за свой счёт, страховая компания виновника ДТП мне выплатила 61 тыс. Каким образом и кто должен мне возместить разницу — 17 тыс.

Претензия к ук о возмещении ущерба

Как рассчитать сумму иска в порядке суброгации? Вы страхователь выгодоприобретатель? Обращайтесь в суд с иском о возмещении вреда, причинённого автомобилю в результате ДТП! Цена иска исков - тыс.

Судебная практика

Нужно ли направлять претензию при взыскании убытков, не вытекающих из договора, или страхового возмещения в порядке регресса? Старший партнер Задать вопрос Год назад изменили претензионный порядок, но оставили без внимания спорные случаи. Подавать ли претензию заново, если изменили предмет или основание иска ст.

Контакты Судебная практика В данном разделе представлена наиболее интересная судебная практика по уже рассмотренным делам, в которых участвовал в качестве защитника юрист Сафин Артём Равильевич. С целью соблюдения ФЗ от

Предпринимательское право Договор о возмещении материального ущерба. Договор о добровольном возмещении вреда, причиненного здоровью и имуществу гражданина, а также морального вреда Работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ч. Это означает, что работник должен ответить перед работодателем как за реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, так и за необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба п. При этом с работника не могу быть взысканы неполученные доходы упущенная выгода. А обязательно ли нужно заключать с работником соглашение о возмещении ущерба, расскажем в нашей консультации и приведем для досудебного соглашения о возмещении ущерба образец его заполнения и форму бланка.

Суд по ДТП Выкупаем долги страховых компаний Страховая компания не платит деньги или значительно занижает выплаты? А Вам срочно нужны деньги на ремонт автомобиля? Мы вернем Ваши деньги за один день! Иск о возмещении ущерба в порядке регресса Иск в порядке регресса при ДТП подает страховая компания, возместившая имущественный ущерб лицу, который застраховал свой автомобиль по договору добровольного страхования имущества. Владелец транспортного средства, который был поврежден в результате дорожного транспортного происшествия, возмещает имущественный ущерб за счет страховой компании в порядке суброгации, к которой в свою очередь переходит право требования у виновника ДТП возмещения убытков компании.

Автор: Конюшко Денис Рубрика: Статьи Вторник 13 Дек Бытует мнение, что при иске страховой компании в порядке регресса совершено ничего сделать нельзя. Это мнение ошибочное. Каждый случай особый и требует индивидуального подхода. В половине регрессных исков если не больше есть возможность, если не полностью уйти от ответственности, то существенно уменьшить суму требований страховщика.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Претензия в управляющую компанию о возмещении ущерба
Комментариев: 13
  1. Януарий

    У нас начальство для того чтобы ебать мозги людям.а мы дураки платим им бешенные деньги.Позор .Нихуя не меняется только в худшую сторону

  2. riavalbe

    Военное положение это рейдерский захват Украины Порошенком

  3. Ростислава

    Где стакан YouTube

  4. mesingbeles

    Какие чёкнутые,с банками связываются!

  5. Боян

    А сексизм дискриминация в отношении женщин. Например, позиция, что женщина не должна работать, а должна сидеть дома и мыть посуду вот, пример сексизма.

  6. Мартын

    И в частности об автомобилях!

  7. Конкордия

    Тарас как Вам такая тема ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ БОМЖ НА ПЕНСИИ

  8. Максим

    Здоровья, благополучия, удачи!

  9. ebhydpogr

    Всем все понятно, в том числе и мнение о репутации КС у думающих людей выработалось давно

  10. hrerasnaren

    Тарас Вы молодец! Сделайте видео о подделке документов

  11. Горислава

    Думаю порох с путлером снюхались по обоюдному плану замутили это

  12. singreaphar

    Я продал быстро машину на олх, в Одессе

  13. Агата

    Было бы здорово увидеть этих пол лица ев одетых в спец форму, метущих улицу!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.