Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о не начислении заработной платы генеральному директору

Это еще и сотрудники, состоящие с организацией-работодателем в трудовых отношениях. Как принять на работу генерального директора? Какую запись внести в его трудовую книжку? Вправе ли руководитель и главный бухгалтер работать, находясь в отпуске, или установить для себя неполное рабочее время?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о премировании генерального директора

О дисциплинарном взыскании: С другой стороны — нет и норм об ее обязательной выплате. На этапе становления бизнеса любой коммерсант желает сэкономить максимум средств, чтобы выйти в плюс по прибыли. Довольно часто единственным учредителем фирмы выступает ее генеральный директор.

Именно на своей зарплате он хочет сэкономить. Ведь зарплатные выплаты подразумевают начисление подоходного налога и уплату страховых взносов. Сегодня разберемся, как гендиру можно не выплачивать зарплату и не нарушать при этом трудовое законодательство?

Сразу стоит оговориться, что российским законодательством не предусмотрены нормы, в которых было бы четко прописано, что единственный учредитель, он же гендиректор может не получать зарплату. С другой стороны — нет и норм, требующих ее обязательной выплаты. Эта возможность толкуется только на основании разъяснений чиновников и разночтении законодательных актов.

Нет трудового договора — нет зарплаты Положения статьи ТК РФ, исходя из норм главы 43 Трудового кодекса РФ, распространяются на руководителей организаций всех форм собственности, исключая случаи, когда гендир — единственный учредитель. Таким образом, в законе напрямую сказано, что нормы этой статьи не относятся к директорам — единственным учредителям.

Этот нюанс правомерен и для статьи ТК РФ, которой регулируются правила заключения трудовых соглашений с руководителями учреждений. Трудовой договор — это соглашение между сотрудником и работодателем.

Заключая его, каждая из сторон берет на себя конкретные обязательства: Если одной из сторон не существует, соглашение заключить невозможно. Генеральный директор действует от лица учреждения на основании Устава, и для этого ему необязательно вступать в трудовые отношения, по сути, с самим собой.

Минфин РФ в своем письме от Чиновники рассудили так: А раз нет этого нормативного акта — нет оснований для начисления и выплаты зарплаты. Поэтому отсутствие трудового договора с гендиректором — не только наиболее безопасный, но и обусловленный законодательными положениями способ не выплачивать зарплату руководителю компании.

При этом гендиректор не лишается возможности выполнять свои функции, основанием для этого служит приказ о вступлении в должность и Устав учреждения. Как доказать правомерность невыплаты зарплаты гендиру? Если с гендиром — единственным учредителем не заключено трудовое соглашение, источником его дохода могут выступать выплачиваемые дивиденды.

Если учредитель — гендир будет получать лишь дивиденды, нужно соблюсти ряд требований, а именно: Если хотя бы одно требование не соблюдено, контролеры ведомств могут попробовать доказать, что такие выплаты являлись зарплатой гендира, а значит, с этих средств полагается уплачивать страховые взносы, которые чиновники доначислят.

Еще один способ не выплачивать зарплату гендиру — бессрочный отпуск за свой счет. Правда, в этом случае, с руководителем придется заключить трудовой договор по всем правилам.

Актуальные кадровые документы, в том числе и бланк трудового договора, вы найдете в программе Зарплата и кадры от Бухсофт. Для оформления такого вида отпуска требуется: Стоит отметить, что в законодательстве РФ нет ограничений о невозможности исполнения обязанностей гендиром, находящемся в бессрочном отпуске.

То есть, руководитель, будучи в отпуске за свой счет, может продолжать осуществлять полномочия гендиректора, представлять круг интересов учреждения при установлении взаимоотношений с контрагентами, проводить сделки, сохраняется и право подписи.

Судебная практика В своем определении от ПФР не вправе доначислять страховые взносы на несуществующую зарплату. Оба написали заявления о добровольном отказе от получения заработной платы.

Проводя проверку, пенсионщики заявили, что каждый работник обязан получать зарплату. Отказ от нее трудовым законодательством не предусмотрен.

Раз оба директора исполняли свои трудовые обязанности, значит, компания должна была оплачивать их труд и уплачивать страховые взносы с начисленной зарплаты. Пенсионный фонд пришел к мнению, что нужно доначислить страховые взносы из расчета действующего МРОТ.

Судьи Верховного суда РФ не согласились с выводами Пенсионного фонда, пояснив свое решение тем, что при не начислении и невыплате заработной платы, взносы компания платить не обязана. С несуществующих доходов нельзя удержать взносы — таково было решение судей. И хотя с года администрированием взносов на страхование занимаются налоговые инспекторы, выводы данного судебного решения правомерны и сейчас.

Приказ о неначислении заработной платы директору

Закон не препятствует этому, причем учредить коммерческую фирму можно и в одиночку. Как зафиксировать трудовые отношения в таком случае? Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Мы коммерческая организация. Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору?

О дисциплинарном взыскании: С другой стороны — нет и норм об ее обязательной выплате. На этапе становления бизнеса любой коммерсант желает сэкономить максимум средств, чтобы выйти в плюс по прибыли. Довольно часто единственным учредителем фирмы выступает ее генеральный директор. Именно на своей зарплате он хочет сэкономить.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Выплаты персоналу января ООО заключило трудовой договор с генеральным директором Сообщите последствия для фирмы по этому случаю. Какие возможны штрафы и санкции в отношении предприятия. Выплаты персоналу В Вашем случае Вы вправе не начислять директору зарплату только в том случае, если деятельность у организации не ведется, и директор отправлен в отпуск без сохранения зарплаты. В ином случае по общему правилу зарплата директору должна начисляться как минимум исходя из МРОТ либо исходя из фактически отработанного времени при неполном рабочем времени. В случае проверки если зарплата не начислялась директору неправомерно, контролирующие органы могут произвести доначисления по налогам и взносам исходя из МРОТ, а также начислить штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты. Размеры штрафов приведены ниже в рекомендации. Обоснование 1.

Можно ли издать приказ о неначислении заработной платы директору в коммерческой организации?

Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Директор отказался от заработной платы.

Причем работник может изменить его несколько раз. Получение зарплаты наличными:

Статьи для юриста Как выплатить зарплату генеральному директору, если у фирмы отсутствуют денежные средства? Наша фирма создана в начале июня года и до настоящего времени никакой коммерческой деятельности не вела, соответственно, доходов также было. Таким образом, возникла непонятная ситуация:

Можно ли в 2017 году оформлять гендира без выплаты заработной платы

Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет. Кто есть гендиректор?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ о сокращение заработной платы признан незаконным

Отправлено 01 Октябрь - Частью 3 статьи 2 Закона N ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс. При этом в соответствии со статьей Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником учредителем , членом организации и собственником ее имущества. Вместе с тем Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом. Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником учредителем , членом данной организаций и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

Приказ составьте в произвольной форме. Например, в нем можно указать: Основанием для назначения ему заработной платы будет приказ о вступлении директора должность. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.

При этом директору не начисляется зарплата. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, Размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) устанавливается в соответствии со ст.

Как сделать это безопасно — читайте в статье. Спешу огорчить. А если учесть сам факт начисления, то ни о какой нулевой отчетности не может быть и речи, так как придется сдавать отчеты в ИФНС и фонды. Значит к затратам на оплату труда придется прибавить увеличение стоимости бухгалтерского обслуживания.

Платить или не платить зарплату директору

Иванова В. Новая организация, зарегистрирована в начале августа. Приказ внесении изменений в штатное расписание Приказ начальника органа внутренних дел о. Исчисление средней заработной платы педагогических.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Ответить Гость 26 февраля ,

В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники. Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет. В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет. Зарплата директора:

Заявление об отказе выплаты заработной платы

Как посчитать оплату за выходные, если работник получает, кроме оклада, различные доплаты Вопрос ООО прекратило деятельность, но пока не закрыто. Достаточно ли приказа учредителя или директора ООО о том, что директор отказывается от заработной платы и соответственно не будет базы для начисления Страховых взносов и НДФЛ? Ответ Нет. Даже если деятельность вы прекратили, не начислять зарплату нельзя. Объясним подробнее.

Если зарплату не начислять, то возможны ли претензии со стороны проверяющих органов? Нужно ли платить зарплату и в каком размере? Если у вас есть сотрудники, которые работают по трудовому договору даже если он не оформлен в письменной форме , им нужно начислять зарплату и уплачивать с нее "зарплатные налоги": Конечно, если они не находятся в отпуске за свой счет.

Комментариев: 12
  1. Филимон

    В этом видео все грамотно изложено, пересылка договора это пара дней через курьерскую службу.

  2. Ульян

    Ресторан да под вопросом !а вот кафешка, если хорошие свежие продукты ,хороший повар,и умеренная цена то там народу, сеть негде!но сейчас народ зажратый вечно надо что то новенкое и поэтому грамотный хозяин как видит что посещаемость падает быстро делает обновление с заменой названия и придумывает новое блюдо для заманивания клиентов !А дальше по старой схеме , Народ, О что то новенькое открылось пойдем попробуем итд

  3. mubugsatt

    Нельзя носить мед маски? А если человек болен чем-то заразным?

  4. Терентий

    Расскажи лучше как не платить штраф за безбилетный проезд в трамвае и по какой статье можно посадить контролёров если они начинают наглеть?

  5. furtiokaa

    Мало того что у корыта свинья так ещё год жёлтой свиньи. Кстати когда много человек пьёт алкоголя печень начинает плохо работать и человек приобретает желтоватый цвет кожи.

  6. Тимур

    У частині першій:

  7. Спартак

    Ну какой нафиг суд решает? Зачем вводите людей в заблуждение? Нет у нас судов! НЕТУ!

  8. tiobunkric

    Родится , нужно платить , в садик платить , в школу платить , после школы покатить столько , что за жизнь можно не заработать потраченное на учебу в вузе и тд

  9. Викторина

    Ну почему по-разному пишут?

  10. Светлана

    13. Отделочные материалы, образцы плесени от имитации потопа отдаются на экспертизу. Экспертиза постанавливает, что использованные вами материалы являются фальсификатом, вы завысили цену, они стали причиной ухудшения здоровья.

  11. Флорентина

    Спасибо. Всего доброго Тарас !

  12. liasibcetu

    Добрый день, Тарас! Я сам с Донецка и думал узнать, что можете сказать на счёт нас, переселенцев, на какие права на данный момент мы претендуем и могут ли нас призвать в армию с данной пропиской и есть ли нам какая то помощь, а ещё можем мы получить статус беженца в странах ЕС? Благодарю!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.