Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник не хочет получать пособие по уходу за ребенком

Три письма Минтруда по применению трудового законодательства Наш директор, являющийся единственным учредителем, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получает соответствующее пособие. На период отсутствия директора руководство компанией осуществляет другой сотрудник. Но директор иногда на дому подписывает некоторые документы. Не будет ли у нас в связи с этим проблем с ФСС России? Кроме того, одна из сотрудниц, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком: «самоволка»

Как выйти на работу и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет С рождением ребенка, как правило, доход в семье снижается — раньше мама работала, а теперь она получает вместо зарплаты пособие по уходу за ребенком.

Конечно, терять это пособие никто не хочет. И право на получение этого пособия имеет не только мама, но и папа, и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком.

В соответствии с ч. Зачастую семье недостаточно получать только пособие, и тогда возникает вопрос о выходе на работу с возможностью получения заработной платы и пособия на ребенка.

Такая возможность получать зарплату возникает при условии работы на условиях неполного рабочего времени, и одновременно с этим сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, это предусмотрено действующим российским законодательством пункт 2 статьи Соответственно не сказано и какую продолжительность работы в часах считать неполным рабочим временем.

Но на практике нередко возникают спорные моменты. Давайте попробуем разобраться, почему это происходит. Причина, прежде всего, кроется в том, что специалисты ФСС РФ считают, что рабочее время в режиме неполного рабочего дня должно быть сокращено как минимум на 1 час в день по сравнению с общеустановленным в организации.

Исходя из этой позиции, Фонды не принимают к зачету выплаты, произведенные работодателями. ФСС аргументирует свою позицию тем, что пособие по уходу за ребенком полагается лицу, которое осуществляет этот уход, а если работник вышел на работу, к примеру, на 7,5-часовой рабочий день, то он не осуществляет этот уход за ребенком, а значит, и пособие ему не надо платить.

Давайте посмотрим, что по этому поводу говорит законодательство. Трудовой кодекс РФ статья устанавливает право работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Закон устанавливает право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кто имеет право на это пособие? Мать или отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Законом установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени.

Закон не ограничивает и не регулирует, насколько конкретно может сокращаться продолжительность рабочего дня или недели, или месяца. Это значит, что формально можно сократить рабочий день на 4 минуты, и работать не по 8 часов, а по 7 часов 56 минут, и при этом сохранить право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Судебная практика по данному вопросу неоднородна. До недавнего времени большинство решений принимаются в пользу работников, желающих получать одновременно и зарплату, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Поддерживал решения судов и высший суд. Так Арбитражный суд Северо-Западного округа, рассматривая дело в кассационной инстанции, согласился с тем, что установленная работнику еженедельная продолжительность работы в 39,6 часа соответствует критериям неполного рабочего времени, а значит, одновременно с зарплатой работник имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком Постановление АС Северо-Западного округа от 28 ноября г.

Суд не считает злоупотреблением права, если, как в данном случае, продолжительность рабочего дня работника сокращена на 4 минуты 12 секунд. А довод ФСС о том, что это было сделано с целью формального соблюдения закона и получения полной зарплаты вместе пособия, суд не считает законным.

А еще ранее — в году — ФАС Уральского округа признал рабочую неделю, уменьшенную на 12 минут, соответствующей в полной мере критериям неполного рабочего времени. Суд признал незаконным решение Фонда социального страхования о непринятии к зачету расходов, произведенных предприятием на выплату пособия по уходу за ребенком, поскольку сокращение по соглашению сторон трудового договора рабочей недели и рабочего дня не является основанием для отказа в выдаче пособия.

Суд указал и причину, почему принял такое решение — действующим трудовым законодательством предельная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени неполного рабочего дня не определена постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря г.

Итак, мать или отец ребенка, или другой родственник опекун , фактически осуществляющий уход за ребенком, имеют право на одновременное получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и заработной платы, но только при соблюдении важного условия — работы на условиях неполного рабочего времени.

А вот продолжительность этого рабочего времени можно выбирать какую угодно. Закон не ограничивает в выборе — должна ли сокращаться продолжительность рабочего дня, к примеру, на 5 минут или на 5 часов.

То есть в настоящее время законодатель так и не уточнил на сколько в часах необходимо сокращать рабочее время, оставляя это предметом договоренности.

Следует отметить, что судебная практика резко поменяла свою позицию в году. И об этом свидетельствуют последние решения в том числе и верховного суда. Давайте посмотрим, что изменилось в позиции судебных инстанций.

Пример тому — постановление АС Уральского округа от Рабочий день сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, был сокращен всего на 12 минут. При этом женщина ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком.

В фонде соцстраха в зачете расходов отказали. По мнению чиновников, установленный работнице режим труда не считается неполным рабочим временем. Суды первых двух инстанций с позицией фонда не согласились. Как указали арбитры, нормативными актами не предусмотрены пределы сокращения рабочего времени.

Однако Арбитражный суд округа принял решение в пользу ФСС, заявив следующее. Но в данном случае отпуск по уходу за ребенком продолжался у работницы всего 12 минут в день. Этого времени недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу.

Также судьи учли позицию Верховного суда, изложенную в определении от Из него следует, что незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Поскольку пособие по уходу за ребенком не может являться компенсацией утраченного заработка, то оснований для его выплаты не было, решил суд.

Стоит отметить, что данная позиция поддерживается и Арбитражным судом Красноярского края.

Полезные ссылки:

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию?

В настоящее время нередки ситуации, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит папа малыша. Многие работодатели, узнав о подобном намерении сотрудника, не соглашаются его отпускать.

Особенности условия работы при преждевременном выходе Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана. Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам. Порядок возвращения на свое рабочее место зависит от времени выхода и желаемого объема выполнения служебных обязанностей полный или неполный рабочий день. Выход из декрета на работу В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ТК РФ, ст.

Декретница хочет работать неполный день

Конечно, терять это пособие никто не хочет. И право на получение этого пособия имеет не только мама, но и папа, и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Однако в ряде случаев можно лишиться права на это пособие. Например, если выйти на работу на полный рабочий день. В основном родители, получающие ежемесячное пособие по уходу за ребенком, этот нюанс знают, поэтому если и выходят на работу, то оформляют свой выход на условиях неполного рабочего времени. Действительно, такое право получать зарплату, работая на условиях неполного рабочего времени, и одновременно с этим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, предусмотрено действующим российским законодательством пункт 2 статьи Но на практике нередко возникают спорные моменты, и работникам не дают реализовать свое право на получение зарплаты и ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу?

Компенсации по болезни Компенсация по родам Компенсация по родам - это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам , которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом. Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам далее - декретный отпуск на срок до дней.

Работник вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я продавец тканей. Работаю по тр. Сейчас в декрете ребенку 11 месяцев.

Кокурина, старший юрист Если в г. А вот если она захочет прервать отпуск по уходу, а потом заново оформить его в г. В любое время по своему желанию она может выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Отказать ей работодатель не вправе. При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Ответы на вопросы по теме: пособие по уходу за ребенком 11 июля Учитывать ли отпуск по уходу за ребенком в стаже при расчете пособий? Редакция газеты "Учет. Право" отвечает: Таблица налоговых изменений с года Таблица трудовых изменений с года Нет, это неверно. В страховой стаж для пособий засчитывают Право" отвечает: Таблица налоговых изменений с года Таблица трудовых изменений с года Да, конечно.

Причем ее придется заплатить из средств компании, а не за счет ФСС РФ; . А для получения декретных и пособия по уходу за ребенком работнику.

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Запрещено лишь привлечение к сверхурочной работе. На наш взгляд, работодателю не следует пользоваться этим пробелом трудового законодательства и привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени как к сверхурочной работе, так по аналогии и к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе. Обращаем внимание читателей на то, что посменная работа беременным женщинам не запрещена, однако при этом необходимо следить, чтобы смена сотрудницы не попадала на праздничный день по списку, приведенному в статье ТК РФ.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю? Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа. Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН"?

Правильно назначаем пособия Может ли сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1. Оформляется сотруднику по всем местам работы, при этом выплаты пособий по беременности и по уходу за ребенком могут производить как все работодатели, так и какой-то из них на выбор застрахованного.

Декретные в Казахстане в году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие 10 октября , 0 Редакция informburo. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат. На каком сроке беременности работодатель не имеет права уволить сотрудницу? Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет ; иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Почему работодатель не хочет платить пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком

Малый бизнес Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей по основному месту работы и по внешнему совместительству все необходимые выплаты? Как оформляется предоставление работодателем работнице таких отпусков? Как рассчитываются пособия, полагающиеся такой работнице? Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей по основному месту работы и по внешнему совместительству все необходимые выплаты? Причем право на такие отпуска не зависит от того, положено работнице по этому месту работы соответствующее пособие или нет.

На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если нужен отпуск по уходу за ребенком от 3 до 6 лет?
Комментариев: 8
  1. Пульхерия

    На сегодняшний день эта схема невозможна без преступления границ УК.

  2. Инна

    Да,Тарас раскрыл очередную схему обмана.На OLX я купил много чего и всегда платил наложеным платежем.Хоть и есть комисия за денежный перевод,зато без риска.

  3. Емельян

    Спасибо, Антон. Всё кратко и лаконично, но по существу. У меня один вопрос по поводу законов в нашей стране. Как известно, наше законодательство одно из самых продуктивных в мире. Т.е. количество принятых законов в РФ не единицу времени, гораздо большее, чем например в Австралии. Всё больше сфер общественной и частной жизни регулируются новыми законами. Но есть ли такое понятие как отмена закона и как часто отменяются (или законодательно прекращают действовать законы в нашей стране? Как это происходит (если происходит), так же как с принятием законов?

  4. rionorma

    Здравствуйте Тарас! У меня к вам такой вопрос, недавно в Киеве возле метро лесная, военные в полицией останавливали мужчин и проверяли документы и военные билеты. Одного мужчину вроде как забрали без документов. Имели ли они право так делать и на каком основании?

  5. botcolewel

    Меня тоже учительница унижала за то что я учился плохо на 3 и 2 и ходил в церковь (хвэ я жыву и все отлично а её уже довно нет в жывих сам Бог или как многие говорят судьба наказала изаа жадности дать комуто чтото своего люди давляться

  6. Оксана

    Выбору на носу и Петрушка вводит военное положение. Совпадение, не думаю.

  7. evoducun

    Очень интересный контент! Спасибо вам, класс!

  8. linapatre

    Запишить будь ласка про алименти з инвалидов.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.