Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Валерия Иванова Как правильно это сделать, расскажем в данной консультации. Установление по инициативе работодателя Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Статья ТК, регулирующая уменьшение нормативного количества часов Ст. Устанавливается в обязательном порядке для определённых групп сотрудников или при наличии определённых законом обстоятельств. Оформление Неполное трудовое время вводится приказом, в отдельных ситуациях при введении неполной трудовой недели по производственным причинам по инициативе нанимателя сотрудники предупреждаются об этом не позже чем за два месяца.

По общему правилу сокращённый трудовой день применяется автоматически пример — сокращение продолжительности труда в предпраздничный трудовой день , условие о сокращённой трудовой неделе прописывается в контракте с гражданином, имеющим на это право, или в коллективном соглашении компании.

Оплата труда Выплаты начисляются пропорционально фактически проработанному времени. Сокращение трудового времени не влечёт соразмерного уменьшения оплаты труда. Кому обязаны ввести сокращённый трудовой день неделю Нормы сокращения трудового времени содержат сразу несколько статей ТК РФ.

Общие принципы обязательного уменьшения длительности труда и основные группы трудящихся, имеющие на это право, определяет ст. Принципы регулирования труда женщин на Крайнем Севере предполагают обязательное уменьшение трудовой недели и для этой группы лиц.

Так, ст. Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени? Рассказываем здесь: Федеральными законами обозначены сокращённые нормативы и для некоторых других категорий трудящихся, например, для сотрудников производства химического оружия и пр.

Из обязанности нанимателя обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, установленной ст. В свою очередь, Роструд подтверждает необходимость оплаты сотрудникам полного норматива трудового времени. А это значит, в подобных ситуациях применяется режим его сокращения. Но это лишь право нанимателя, соответствующее такому же праву работника.

Обязанностью применение неполного графика труда для нанимателя становится, если с просьбой о переводе обратился работник с особым статусом: Если беременная женщина настаивает на неполном рабочем дне, наниматель не вправе ей отказать Имеется в законе и другой механизм ввода неполного трудового графика — временно, по желанию нанимателя ст.

Обязательное условие для таких нововведений — причины технического и производственного характера, грозящие повлечь потерю работы для большинства работающих в компании граждан.

Неполное трудовое время в такой ситуации вводится только после заблаговременного предупреждения сотрудников не позже двухмесячного срока до введения и запроса мнения профсоюза. Длительность деятельности компании в условиях неполного трудового графика не может быть более полугода.

Как правило, условие о продолжительности еженедельного труда для отдельных льготных категорий работников педагогов, медработников, работников с опасными условиями труда и пр.

Если же характер деятельности компании не предполагает приём в дальнейшем таких лиц например, несовершеннолетних , то условие о сокращённой продолжительности трудовой недели включается в трудовое соглашение. Сокращение предпраздничного дня и уменьшение продолжительности работ в условиях жаркой погоды также не требует издания специального приказа.

В табеле отражается фактическое число проработанных часов, оплата происходит по нормальной длительности трудового времени. Как установить неполное трудовое время Неполное время, будь то уменьшение продолжительности трудового дня или трудовой недели, оформляется путём издания соответствующего распорядительного документа по предприятию, а также внесения изменений в контракты, заключённые с сотрудниками.

В табеле для работающего в таком режиме работника отражается фактическое число проработанных часов, свободный от труда день обозначается как выходной. Ввод неполного трудового графика не требует внесения каких-либо изменений в штатное расписание.

При этом штатная единица в расписании не тождественна полной ставке. Соглашение по заявлению сотрудника Если неполное трудовое время вводится в индивидуальном порядке по инициативе работающего гражданина, он должен лично написать заявление с просьбой перевести его на неполный режим занятости.

В заявлении работник вправе указать причину, по которой ему необходимо установить неполное рабочее время На основании заявления издаётся распорядительный документ — приказ, он составляется в свободной форме и должен отразить согласие руководства на перевод сотрудника.

Приказ о введении неполного рабочего времени составляется в свободной форме Изменения вносятся в трудовой контракт посредством заключения дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит только вносимые в документ изменения Перевод по инициативе работодателя директора Порядок введения неполного трудового графика по инициативе нанимателя регламентирован ст. Не позднее двухмесячного срока до ввода в действие неполного рабочего графика наниматель уведомляет сотрудников о грядущих изменениях под роспись.

Запрашивается мотивированное мнение профсоюза. О введении условий неполного трудового времени извещается центр занятости. К назначенной дате готовится приказ, вносятся изменения в контракты, заключённые с сотрудниками. В случае если работающий гражданин отказывается от работы в изменённых условиях труда, он подлежит увольнению по п.

Поэтому работнику за месяц выплачивается его должностной оклад, при использовании в качестве расчётной единицы тарифной почасовой ставки — ставка, умноженная на нормативное количество часов за месяц при нормальной продолжительности рабочей недели.

Работа в условиях неполной занятости оплачивается пропорционально отработанному времени. Пример расчёта зарплаты работнику с неполным рабочим днём Инспектор отдела кадров М. Должностной оклад инспектора по кадрам согласно штатному расписанию составляет 22 р.

В октябре года в отпуске или на больничном Васильева не была. Согласно производственному календарю часовой рабочей недели на октябрь года приходится рабочих часов. Из них Васильева отработала Сколько она должна получить?

Рассчитаем заработок за месяц для Васильевой: Рассчитаем надбавку для Васильевой: Итого за октябрь: Отпуска, пособия и другие социальные гарантии Установление работнику неполного или сокращённого рабочего времени не влияет на длительность предоставляемых ему ежегодных трудовых отпусков.

Оплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничного происходит по общим правилам — с вычислением среднедневного заработка за установленный законом период. Все трудовые гарантии и льготы предоставляются сотрудникам, работающим в условиях неполного или сокращённого рабочего времени наравне с другими.

Стаж сохраняется. За женщинами, а также другими лицами, имеющими право на отпуск по уходу за ребёнком, но работающими в режиме неполного рабочего времени, сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком до достижения им полуторагодовалого возраста ст.

Как отменить сокращённое или неполное рабочее время Прекращение режима сокращённого или неполного рабочего времени производится по приказу и с внесением изменений в трудовое соглашение. Исключением являются лишь те случаи, когда режим неполного рабочего времени вводился на определённый срок, и в трудовом договоре это также было прописано.

В таких ситуациях с истечением срока переход на обычный график делается автоматически, приказ об отмене не нужен. Если режим неполного рабочего времени был введён по предприятию на определённый срок, но отменить его необходимо досрочно, об этом должен быть издан соответствующий приказ.

В трудовые договоры также должны быть внесены изменения относительно даты окончания режима. Нанимателям крайне важно понимать разницу между сокращённым и неполным рабочим временем — в первом случае существует обязанность уменьшить продолжительность труда сотрудника, во втором — лишь право если сотрудница не беременна и не имеет перечисленных в законе семейных обязанностей.

Оформление перехода на сокращённый режим работы зависит от конкретной ситуации, в частности от того, кто выступает в качестве инициатора изменения графика и какими причинами это обусловлено. Распечатать Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии.

Несмотря на то, что основная моя специализация - это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования.

Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике. Оцените статью:

Режим неполного рабочего времени или сокращение?

Кадровые вопросы Организации все чаще устанавливают режим неполного рабочего времени. При этом могут возникать сложности, связанные с привлечением работников к работе в сверхурочное время и выходные дни. Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости Рекомендации по применению гибких форм занятости Под гибкими нестандартными, нетипичными формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях.

Статья ТК, регулирующая уменьшение нормативного количества часов Ст. Устанавливается в обязательном порядке для определённых групп сотрудников или при наличии определённых законом обстоятельств. Оформление Неполное трудовое время вводится приказом, в отдельных ситуациях при введении неполной трудовой недели по производственным причинам по инициативе нанимателя сотрудники предупреждаются об этом не позже чем за два месяца. По общему правилу сокращённый трудовой день применяется автоматически пример — сокращение продолжительности труда в предпраздничный трудовой день , условие о сокращённой трудовой неделе прописывается в контракте с гражданином, имеющим на это право, или в коллективном соглашении компании.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Нюансы режима неполного рабочего времени М. Мосейчук В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников. В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Работники со своей стороны могут согласиться с введенным в отношении них режимом рабочего времени, а могут и не согласиться.

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

Экспертное мнение В непростых экономических условиях сложности испытывают как работники, так и наниматели. Одни опасаются увольнений, другие — банкротства. Чтобы избежать последствий, руководители организаций анализируют возможности уменьшения расходов, оптимизации работы организации, ее отдельных элементов, уравновешивания производства и сбыта. Одним из возможных вариантов решения проблем является установление неполного рабочего времени как в отдельных подразделениях, так и в организации в целом. Основные вопросы статьи:

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат?

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать? По общему правилу, в трудовых отношениях время, не относимое к рабочему, юридического значения не имеет.

Условия и порядок введения на предприятии режима неполного рабочего времени

Важенкова, доцент кафедры гражданского и хозяйственного права Академии управления при Президенте Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент Неполное рабочее время - это уменьшение нормы продолжительности работы, то есть часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается в соответствии со ст. Исходя из ст. Условие о работе с неполным рабочим временем ведет к сокращению не только нормы продолжительности рабочего времени, но также и нормы труда нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания в тех случаях, когда они используются в качестве дополнительного измерителя труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время. Сокращенное рабочее время

Когда рабочее время может быть сокращено? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением.

Неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени или сокращение? Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу Сокращенный режим труда подразумевает, что работник отработает по факту меньшее количество часов по сравнению с обычным режимом за тот же промежуток времени. Согласно ст. Этот перечень не является окончательным. Его можно дополнить и фактами из федерального законодательства. К примеру, сокращенная продолжительность рабочей недели у педагогического состава равна 36 часам, а у медработников — 39 часов. Как сократить рабочую неделю по инициативе работодателя Работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную неделю по просьбе:

О порядке установления неполного рабочего времени и его правовых к сокращению не только нормы продолжительности рабочего времени, но также и по просьбе работника, если наниматель, с учетом интересов производства, причинами инициатива об установлении неполного рабочего времени.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора несовершеннолетним сотрудникам - до достижения 18 лет Может устанавливаться при заключении трудового договора оформлении на работу либо позже по инициативе любой из сторон.

Нюансы режима неполного рабочего времени

Как быть с работниками в кризис? Фото Бориса Мальцева, Кублог Экономическая ситуация в стране в настоящее время не самая лучшая: Первое, что приходит на ум руководству, — сократить расходы на персонал. Как это сделать?

Земельное право Режим неполного рабочего времени или сокращение? Прежде всего отметим, что в соответствии с частью второй ст. Это означает, что увеличить нормальную продолжительность рабочего времени по сравнению с указанным в данной норме количеством часов нельзя даже по соглашению сторон. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами, может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

Для этого нужны более веские основания. О том, что может считаться причиной для установления такого режима, как оформить его введение и какие у работодателя возникают в связи с этим обязанности, вы узнаете, прочитав данную статью.

Переход на неполное рабочее время — один из способов, направленных на преодоление текущих затруднений, связанных со снижением количества заказов. В данной статье мы поговорим о реализации этой меры, способной сократить издержки бизнеса за счет сокращения расходов на оплату труда работников и удержать предприятие в рабочем режиме. Неполное рабочее время Начнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени
Комментариев: 12
  1. Евлампия

    Привет, Так вот, в чем суть, у меня отец погиб в ато , доказали, что от снайпера врага. Я пошёл в силу права (эта организация занимается исками в суд нас счёт России , чтобы выплатили 60000 компенсации , подал докуметы. Как мне сказали сами эти адвокаты , что это очень маленькая вероятность, что что-то будет. Потому что

  2. inapic

    А у меня есть куча вопросов-можно?

  3. Анисим

    Это вся ваша проф.деятельность по основной массе дел.

  4. clousceydi

    Имеет ди право горводоканал высчитывать с меня в летнее время 39гривень а в зимнее 8гривень за мойку машины если я со своей калонки машину немою у меня вода без счетчика

  5. Твердислав

    Хозяева умерли это мои дедушка и бабушка

  6. Исидор

    Алексей и Александр, здравствуйте! Возможно это делается для того что бы создать условия снижения вероятности восстановления нарушенного права лиц, так как адвокатов обложат чудовищными размерами оброка это отразится на цене услуг которые нищим будут не по карману,а так же с цель тотального контроля в этом секторе, в результате юруслуги будут доступны только козырной масти . Юристы это непреодолимое препятствие на пути строительства тоталитарного глобального переустройства тренд которого мы наблюдаем последние 10 лет.

  7. hacksnowheal

    Спасиба за информацию!

  8. Потап

    Оталось спидометор на ноги заебенить что б еще с ходьбы поиметь других слов нет . Бред

  9. Ярополк

    Вся эта ситуация еще раз подтверждает факт, что владельцы евроблях не собирались никогда их растамаживать. Их абсолютно устраивало чтобы все осталось так как было. И своими акциями они перехитрили сами себя. Теперь получат то что заслужили, и я считаю абсолютно справедливо.

  10. Эвелина

    Спасибо за обьяснения

  11. Надежда

    связаться с государством себя нае.

  12. rarlbrigivev1973

    Так это чистой воды персональные данные. И пахнет сбором и обработкой. Где то в документе будет стоять пункт о согласии. Я не рекомендую этого делать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.