Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уведомление об увольнении иностранного гражданина

В решении реализованы все специальные формы, которые по законодательству работодатель должен подавать при трудоустройстве иностранного работника в органы ГУ МВД. Модуль устанавливается в режиме 1С:Предприятие 8, что позволяет оставить конфигурацию 1С на стандартной поддержке и продолжать получать стандартные обновления от фирмы "1С". Печатная форма Специальный трудовой договор - удобная форма трудового договора на 2 страницы можно распечатать на одном листе А4, что удобно носить с собой работнику. Печатная форма Предварительный трудовой договор - форма договора, которая может быть подписана с потенциальным иностранным работником предварительно, до получения им разрешения на работу страхует специалиста по кадрам организации, в случае если сотрудник не получит в итоге разрешение на работу! Отчет позволяет выводить списком всю дополнительную информацию по иностранным сотрудникам. Также в отчете удобно отслеживать даты для оплаты налогов по нерезидентам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новое уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году

Неуведомление или нарушение порядка формы уведомления территориального органа ФМС при расторжении трудового договора с иностранцем Граждане: рублей Юридическое лицо: рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток п.

Имеем ли мы право оформить увольнение иностранного работника в выходной день? Ответ: Если трудовым графиком предусмотрены рабочие смены в календарные выходные и праздничные дни — Вы имеете право уволить работника в рабочий для него день.

Могу ли я уволить работника-иностранца задним числом? Ответ: Увольнение работников задним числом является грубым нарушением трудового законодательства. Работник, гражданин Узбекистана, уехал на Родину и на протяжении двух месяцев не даёт о себе знать.

От его знакомых удалось получить информацию о том, что возвращаться он не собирается. Трудовая книжка осталась у нас, заявление на расторжение трудового договора он не писал.

Как поступить в данной ситуации? Ответ: Данную ситуацию можно рассматривать в качестве дисциплинарного нарушения, в отношении которого можно применять ст.

В случае неявки работника на работу в табеле учёта рабочего времени необходимо производить соответствующие отметки. В дальнейшем составляются акты о неявке на работу, фиксируются пояснения коллег о месте нахождения и причинах отсутствия работника.

В трудовой книжке производится запись об увольнении на основании пп. Так же, в соответствии с Федеральным законом от 25 июля г. С работниками-иностранцами у нас заключены срочные договоры с Должны ли мы подавать уведомление в ФМС после окончания срочных договоров с работниками?

Ответ: Вам необходимо направлять уведомление в ФМС в любых случаях, когда происходит расторжение трудовых договоров или договоров оказания услуг с работниками-иностранцами.

У нас работает гражданин Узбекистана с В отпуск он уедет с полученной трудовой книжкой. Когда нам предоставлять уведомление в ФМС? Ответ: Вы должны уведомить ФМС в 3-дневный срок после увольнения работника. В Вашем случае не рекомендуется отправлять работника в отпуск с последующим увольнением.

Лучше предоставить отпуск, а потом уволить или уволить до наступления отпуска с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В первом случае совокупность причин включает следующие: окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления; желание самого работника; различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде; обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.

К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены: отбытие за пределы РФ добровольное, принудительное ; аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ; окончания периода действия патента или разрешения на работу; окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев; завершение срока медицинского полиса страховки.

Действия при увольнении иностранного гражданина Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом: При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление.

Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении. На основании подписанного приказа в трудовую книжку увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности на прежних условиях.

При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином. В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате.

Если закончился срок действия патента, разрешающего иностранцу трудоустройство, компания вправе не увольнять сотрудника, а временно отстранить его от работы до 30 дней. За это время можно восстановить действительность патента.

Когда прекращено действие разрешения на работу, трудовые отношения в обязательном порядке прекращаются. Если стороны соглашения пришли к обоюдному решению о прекращении отношений, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о порядке и периоде его расторжения.

Отказ в одностороннем порядке от исполнения договоренности не допускается. В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ ст. Расчет оплаты производится в полном объеме, а начисленные средства вместе с трудовой книжкой и иными документами при наличии передаются близким родственникам.

В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине: Допущенных работником прогулов невыходов на работу. В случае неявки на работу сотрудника компания направляет по адресу его пребывания в РФ требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте.

Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения ст. Окончания периода действия контракта о труде ст. Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.

Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан. Документы и выплаты при прекращении сделки с иностранным работником Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с: завершением времени действия договора о приеме на работу; письменным обращением заявлением работника; дисциплинарным нарушением со стороны сотрудника; неудовлетворительными результатами, показанными гражданином в период испытательного срока.

Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления под роспись и служит основанием записей в трудовую книжку даты, номера приказа, причины и проведения расчетов по заработку увольняемого лица. Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ.

Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом. Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ: заработную плату, начисленную за последний месяц работы или иной расчетный период, принятый в компании; премиальные и иные поощрительные выплаты, а также надбавки к заработной плате, оговоренные в контракте; возмещение за неиспользованные дни трудового отпуска на дату увольнения.

Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия.

В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при: расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца; прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника; окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику; выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.

В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования.

Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая: лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу; граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность; лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ; иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ; беженцев.

Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином. При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа ст.

В некоторых случаях возможно приостановление работы организации от 14 дней до 3 месяцев. Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости с г.

Данный закон устанавливает особые требования к тем, кто привлекает к труду иностранцев, то есть: к работодателям заключающим трудовые контракты ; к заказчикам услуг или работ заключающим гражданско-правовые договоры. Указанные субъекты должны в каждом случае заключения и расторжения с иностранцем договора сообщать об этом в территориальное подразделение органа, ведающего миграционными вопросами на территории соответствующего субъекта РФ ч.

Сейчас ее полномочия осуществляет Управление по вопросам миграции, входящее в состав МВД. Обозначенную обязанность работодатель должен исполнить в 3-дневный срок в расчет берутся рабочие дни. Верховный суд РФ в своем постановлении от Неуведомление об увольнении иностранца а равно нарушение формы, срока уведомления грозит наложением административного штрафа по ч.

Использование иных форм, подача уведомлений в произвольной форме не допускается. Использование сокращений и аббревиатур запрещено.

Исправления также не допускаются, поэтому в случае ошибок придется перезаполнить бланк. Сведения должны быть поданы по каждому уволенному сотруднику-иностранцу. Недопустимо оставлять какие-либо поля незаполненными.

Образец заполнения уведомления об увольнении иностранца можно посмотреть на нашем сайте. Сведения обо всех поданных уведомлениях независимо от способа подачи хранятся в специальном журнале учета. При подаче уведомления первым способом, помимо оригинала уведомления, подающее его лицо должно иметь при себе паспорт и при необходимости доверенность.

Специалист уполномоченного органа обязан проверить правильность заполнения заявления и выдать справку о его приеме. Они должны его распечатать, заверить подписью и сделать на нем отметку о поступлении в электронном виде.

Вместе с тем промедление с его подачей может повлечь серьезные финансовые потери из-за штрафов. Согласно закону подача уведомления в МВД ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя — юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД ФМС : о заключении трудового договора гражданско-правового при найме иностранного гражданина о расторжении трудового договора гражданско-правового при увольнении иностранного гражданина с работы.

Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

Уведомление в МВД ФМС о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина — иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД ФМС или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф: от 5 до 7 рублей на граждан Российской Федерации физические лица ; от 35 до 70 рублей на должностные лица; от до 1 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД ФМС о приеме на работу иностранного гражданина При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. Уведомление МВД ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора. Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД ФМС о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Другими словами уведомление МВД ФМС требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД ФМС о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство ВНЖ в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Уведомление в УФМС об увольнении иностранного гражданина

Акции Цель нашей компании - предложение широкого спектра услуг на постоянно высоком качестве обслуживания. Согласно закону подача уведомления в МВД ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя — юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД ФМС : о заключении трудового договора гражданско-правового при найме иностранного гражданина о расторжении трудового договора гражданско-правового при увольнении иностранного гражданина с работы. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

Направление уведомления об увольнении иностранца Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств. Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права ст. Основания для расторжения соглашения о приеме на работу Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на: общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства; специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

Уважаемые работодатели! Указанным законом определены особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента. Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции: 1 заявление о выдаче патента; 2 цветную фотографию 3х4; 3 документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 4 миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию. Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному гражданину первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг.

Как уведомить УФМС об увольнении иностранного работника по соглашению сторон?

Сама процедура увольнения иностранного гражданина является стандартной. Порядок увольнения: заявление на увольнение или же наличие приказа руководства с указанным основанием; отработка при необходимости; расчет и выдача всех документов; оповещение налоговой; отправка уведомления в МВД. Расчет с сотрудником, который имеет иностранное гражданство, осуществляется на общих основаниях, то есть выплачиваться должны все положенные средства на основе причины увольнения. Например, при сокращении идет дополнительная выплата в виде компенсации. При любом невыполнении этих правил, уволенный иностранец может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Стоит учитывать, что документы в органы должны отправляться строго в срок, то есть в течение трех дней. Штрафы за несвоевременность отправки: рублей, если работодатель является физическим лицом; рублей — уполномоченному лицу; — юридическое лицо. Эти штрафы являются максимальной планкой, но при наличии смягчающих обстоятельств размер может быть снижен. При неправильном уведомлении контролирующего органа компания или организация может быть лишена аккредитации на срок до 1 квартала, то есть идет остановка деятельности с максимальным периодом в три месяца.

Уведомление о снятии с учета иностранного гражданина

Справка Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специализированная форма, которую работодатель обязан направить в МВД при трудоустройстве иностранцев в свою фирму. За нарушение сроков предусмотрены существенные штрафы. К тому же чиновники обновили бланки. Когда и как отчитаться, расскажем в нашей статье. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Важные напоминания Несмотря на многочисленные сообщения и статьи в средствах массовой информации, многие работодатели до сих пор считают, что прием иностранца на работу — дело нехитрое.

Постановление Госкомстата РФ от 31 мая г. N 46 регулирует предоставление отчетности организаций по иностранным работникам Статья

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Фмс хочет оштрафовать за то что уведомление об увольнении иностранного гражданина было отправлено по старой форме, 1. Могут, по части 3 статьи Если 1 нарушение, могут ограничиться замечанием либо предупредить по малозначительности.

Увольнение иностранца: уведомление ФМС или МВД?

Кроме того, для увольнения иностранного персонала применяются и особые основания, предусмотренные ст. Уведомление об увольнении иностранного гражданина Уведомление работника Если инициатива расторжения трудового контракта исходит от работодателя, либо договор расторгается в связи с истечением срока его действия, иностранный работник должен быть заблаговременно об этом оповещен. Уведомление наниматель составляет в произвольной форме, но обязательно в письменном виде.

Неуведомление или нарушение порядка формы уведомления территориального органа ФМС при расторжении трудового договора с иностранцем Граждане: рублей Юридическое лицо: рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток п. Имеем ли мы право оформить увольнение иностранного работника в выходной день? Ответ: Если трудовым графиком предусмотрены рабочие смены в календарные выходные и праздничные дни — Вы имеете право уволить работника в рабочий для него день. Могу ли я уволить работника-иностранца задним числом? Ответ: Увольнение работников задним числом является грубым нарушением трудового законодательства. Работник, гражданин Узбекистана, уехал на Родину и на протяжении двух месяцев не даёт о себе знать.

Порядок увольнения иностранного гражданина

Поэтому при расторжении договора с иностранным гражданином требуется уведомить контролирующий орган о прекращении трудового договора. Такая обязанность закреплена в п. Это позволяет государству отслеживать находящихся на территории России иностранцев и осуществлять за ними контроль. Скачать документы из статьи: Обновленная форма года RTF файл Для работодателя оповещение ведомства является гарантией соблюдения законодательства и отсутствия штрафных санкций со стороны проверяющих органов. Туда и надо отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Существуют различные группы иностранцев: визовые, безвизовые, из ближнего или дальнего зарубежья, граждане государств-членов Евразийского экономического союза, мигранты. Независимо от их статуса уведомление должно быть сформировано и направлено в МВД.

В тот же день было подготовлено уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина. Однако, dreams1-2-3.com Жуманов Ф.К.

Статьи для юриста Порядок уведомления о приёме на работу иностранных работников. Уведомляем госорганы о трудоустройстве иностранцев Профстандарты станут обязательными с 1 июля года: Сегодня поговорим об обязанностях, которые возникают у российского работодателя, принявшего на работу таких сотрудников. И так, вы — российский работодатель, заключили трудовой договор срочный или бессрочный с иностранным гражданином визовым или безвизовым , временно пребывающим на территории нашей страны. С этого момента на вас ложится обязанность сообщать определенным государственным органам интересующую их информацию, связанную с трудовой деятельностью иностранных работников.

Подача уведомления о приёме / увольнении иностранного сотрудника в ГУВМ МВД (ФМС)

Статьи для юриста Порядок уведомления о приёме на работу иностранных работников. Какой статус иностранного гражданина предпочтительнее для работодателя В условиях кадрового дефицита многие компании вынуждены нанимать иностранцев. Какие документы должен оформить работодатель, принимающий на работу гражданина другого государства? Какие сложности могут возникнуть после оформления?

Уведомление ифнс об увольнении иностранного гражданина

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства. Ответственность работодателя за несвоевременное уведомление об увольнении Нарушение требований миграционного законодательства чревато для работодателей серьёзными последствиями, а именно: Нарушение Юридическое лицо: рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Граждане: рублей Юридическое лицо: рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток п. Имеем ли мы право оформить увольнение иностранного работника в выходной день? Ответ: Если трудовым графиком предусмотрены рабочие смены в календарные выходные и праздничные дни — Вы имеете право уволить работника в рабочий для него день.

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Сейчас эти функции переданы МВД. Расскажем о подробностях и приведем образец нового уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем в году. Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем в году По какой форме уведомлять об увольнении иностранного работника в году О заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем, прибывшим в визовом порядке, организация должна уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД. Скачать форму уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином можно по ссылке выше.

Изменения, произошедшие в году в сфере миграционной политики Отмена квотирования для безвизовых иностранных работников. В патентах, которые оформленные на Ленинградскую область должность не указывается. Отменены уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина для ФНС и Комитета по труду и занятости населения. При увольнении только уведомление. Срок уведомления о приеме и увольнении 3 рабочих дня.

Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч. Штраф в таком случае по решению суда может составить: для граждан — от до рублей; для должностных лиц — от 35 до 50 рублей; для юридических лиц — от до рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о приеме и увольнении иностранца: кому? зачем? МА: выпуск 6
Комментариев: 10
  1. compmihousu

    К тому же, котел прошел летом техническое обслуживние и работает отлично, здание в прошлом году утеплили снаружи что уже должно было дать економию. Тоесть котел в обсоужен, и в отличном тех. состоянии.

  2. Юлий

    Простое повторение написанного в законах, минус.

  3. Ия

    Ну оправдали. Ну не виновен.

  4. Леон

    Спасибо за ответ!

  5. gritanapbal1989

    Теперь вопрос : это коррупционная схема (типа продавец дал взятку,что б глаза закрыли эксперты , когда мне продавал авто в 2016 или реально какие то ЗАКОНЫ ,мать их, поменялись?

  6. Кларисса

    Господин юрист, отчего же не посмотреть ст. 159 УК РФ и все части почитать. откуда Вы взяли цифры по крупному и особо крупному размеру ? (ч.3 и ч.4). Где Вы взяли крупный размер в 3 млн руб, а особо крупный от 12 млн руб? Не вводите людей в заблуждение.

  7. smoothcogvela

    Простите ошиблась. Андрей Михайлович.

  8. giopreswatch67

    Осветите Проект закона Украины от 01.10.2018 9140 Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо створення передумов для захисту економічних та спадкових прав громадян в сільській місцевості

  9. Милий

    А за мастурбацию штрафовать не будут!)

  10. Кирилл

    Уряяяя! ! Спасибо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.