Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Вынужденный простой как рассчитать 2 3 от зарплаты

Автор рассматривает такие вопросы, как порядок оформления и учета времени простоя, документальное оформление простоев и связанных с ним управленческих решений. Определение простоя Временное приостановление работы по причинам производственного характера, возникшим как по вине работника, так и независимо от него, является простоем. Не зависящими от работника причинами простоя могут быть: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, сбыта готовой продукции, необходимость ремонта оборудования, стихийное бедствие и др. Причиной простоя по вине работника может быть, например, отлучка с рабочего места по личным делам. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами часть первая ст. Там предусмотрено, что работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья людей или для производственной либо окружающей среды.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вынужденный простой в компании

Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Есть ли особенности оплаты простоя на предприятиях, которые находятся в зоне АТО? Можете не штудировать тонны нормативки.

Мы уже сделали это за вас. В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты… Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник.

Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения.

Причем очень важно иметь доказательства вины работника. Также пригодится объяснительная от самого инициатора простоя. Более подробно о документальном оформлении простоя читайте на с.

Заметим, что такой простой, к примеру, отразится на оплате отпускных в будущем, но об этом поговорим позже. Но тут нужно учитывать такие ограничения. Вместе с тем, работодатель при желании может устанавливать сумму оплаты за время простоя в большем размере, чем обязательный минимум.

Это не запрещено. Кроме того, если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для его окружающих, а также окружающей природной среды, не по вине работника, за время простоя нужно сохранять за работником средний заработок ч.

Напоминаем: простой должен быть оформлен приказом распоряжением о простое. Вот основные нюансы, изучите, пожалуйста: 1 в расчет берем чистую тарифную ставку оклад без учета доплат и надбавок.

Такой вывод следует непосредственно из ст. По нашему мнению, для оплаты периода простоя применяется тарифная ставка оклад , установленная работнику на дату принятия решения об оплате простоя. Такой вывод не следует из норм КЗоТ, но именно так поступать логично и правильно.

Ведь в противном случае тем, кто трудится неполный рабочий день, выгоднее быть зачинщиками простоя, чем работать на 0,25 ставки; 4 поскольку работник во время простоя не выполняет установленную ему месячную почасовую норму труда объем работ , то начисление предусмотренных коллективным трудовым договором и законодательством доплат и надбавок во время простоя не осуществляется см.

Секрет в том, что оплата простоя относится к фонду дополнительной заработной платы согласно п. Итак, с зарплатой за период вынужденной бездеятельности разобрались. Однако этим права работников не ограничиваются. Например, если на предприятии оформлен простой, а работник заболел до простоя или во время простоя и продолжает болеть после его окончания , то оплатить временную нетрудоспособность нужно в обычном порядке Другими словами, во время простоя работнику нужно оплатить рабочие дни часы по графику работы, пропущенные по болезни.

При этом больничные рассчитываете исходя из полного среднего заработка, рассчитанного в соответствии с пп. Заметим, что для работодателя выгоднее, если заболевший во время простоя работник оформит больничный лист.

В таком случае после 5 дней болезни оплачивать нетрудоспособность будет соцстрах. По общему правилу расчет оплаты времени простоя нужно проводить: — при сдельной форме оплаты труда и почасовой оплате труда — исходя из часовой тарифной ставки сдельной расценки и количества часов простоя; — при поденной или месячной оплате труда — исходя из оклада тарифной ставки и количества рабочих дней, установленных согласно графику работы за месяц день , которые припали на простой.

Рассмотрим эти моменты на примерах. Пример 1 при почасовой оплате труда. Часовая тарифная ставка работника — 24 грн. Длительность простоя — 44 ч. Оплата времени простоя работника составит: 24 грн.

Пример 2 при сдельной оплате труда. Сдельная расценка за единицу продукции — 5,50 грн. Норма выработки продукции — 5 ед. Длительность простоя — 28 ч. Определим размер часовой тарифной ставки: 5,50 грн.

Оплата времени простоя работника составит: 27,50 грн. Пример 3 при месячной оплате труда. Месячный оклад работника — грн. Предположим, в марте года 21 рабочий день было 10 рабочих дней простоя.

Заработок работника за март составит: — за 11 рабочих дней марта года: грн. Итого заработок работника за март: грн. Как видите, рассчитать оплату времени простоя несложно. Разберемся и с этим. Отголоски простоя при расчете… … отпускных.

А вот при расчете отпускных подсказку ищем в абзаце шестом п. Так, время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и зa ним нe сохранялся заработок или сохранялся частично, исключаем из расчетного периода.

Следовательно, при расчете отпускных отбрасываем и календарные дни простоя не по вине работника, и сумму его оплаты Заметьте, что не исключается из расчетного периода время простоя не по вине работника, если за время простоя за ним сохранялся средний заработок.

Пример 4. В апреле работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. В расчетном периоде апрель года — март года был оформлен простой по вине предприятия в период со Оклад работника составляет грн. В расчетном периоде работнику начислена зарплата в размере грн.

Итак, из расчетного периода исключаем праздничные и нерабочие дни, а также дни январского простоя не по вине работника.

Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивают и из расчетного периода, за который производится расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, не исключают.

Пример 5. Работник уходит в ежегодный отпуск с Со Расчетным периодом для определения суммы отпускных является апрель года — март года.

Заработная плата, начисленная в расчетном периоде, — грн. Так как простой произошел по вине работника, то дни такого простоя из расчетного периода для расчета средней заработной платы не исключаются. И еще один важный момент: если же работник сам виноват в простое, то дни простоя не попадут в страховой стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

А вот период простоя не по вине работника включается в такой стаж. Пример 6. Работник был принят на работу на предприятие За рабочий год с Оплата простоя за такие дни не производилась.

Продолжительность ежегодного основного отпуска согласно коллективному договору составляет 24 календарных дня. За рабочий год количество календарных дней за исключением праздничных и нерабочих дней согласно ст.

Рассчитаем количество дней основного ежегодного отпуска за отработанный год с Речь идет о расчете зарплаты за дни командировки, среднего заработка, гарантированного государством мобилизованным работникам, выходном пособии при увольнении и т.

Тут действуют те же правила, что и для отпускных. К примеру, по выходному пособию такой вывод подтвердили специалисты Минтруда в письме от Не собираемся им перечить!

Однако добавим вот какой нюанс. При определении сумм упомянутых выплат расчетным периодом являются последние два календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующие месяцу, в котором работник был направлен в командировку мобилизован, уволен абзац третий п.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал в связи с простоем, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня не по его вине , средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада абзац четвертый п.

Дни простоя по вине работника участвуют в расчете средней зарплаты. Пример 7. Оклад работника — грн. Зарплата за январь года — грн. Работнику полагается выходное пособие. В течение расчетного периода февраль-март года на предприятии был оформлен простой, поэтому в расчет принимается заработок за период с Время простоя исключается из расчетного периода.

Тут сложнее, а виной тому официальные разъяснения. Так, специалисты ФВПТ считают, что время простоя не по вине работника не нужно исключать из расчетного периода для оплаты периода нетрудоспособности.

Следовательно, оплату за время простоя необходимо учитывать при исчислении средней заработной платы для расчета больничных см. Огорчает, что такую же позицию разделают специалисты Минсоцполитики письма от А значит, не должны учитываться при расчете средней зарплаты, как те же отпускные.

Но в данном случае будет проще смириться, чем что-то кому-то доказать. Пример 8. Работник болел с В расчетном периоде октябрь года — март года был оформлен простой по вине предприятия в период с

Как оформить начисление за время простоев?

Резюме Закон предусматривает несколько случаев приостановки производственного процесса при которых возможно сохранение заработка для персонала. К таким случаям относится и простой, который может возникать по вине работника или руководства предприятия либо по независящим от них факторам. В этом материале расскажем, что подпадает под понятие простой, и как происходит начисление зарплаты за такие периоды.

Юридическая работа Простой — оформляем правильно Согласно ч. Часть вторая п.

Обновление: 1 марта г. Приказ о простое - образец Для оплаты времени простоя и учета сумм оплаты необходимо оформить соответствующие документы, в частности приказ о простое по независящим причинам. Образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже. Что такое простой?

Оплата времени простоя и «простойные» отголоски в будущем

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работаю на предприятии, в подразделение гостиница. Гостиница была выставлена на торги 11 апреля и продана, 25 апреля новый собственник получил св-во о праве собственности. Только 27 апреля нам выдали уведомления о сокращении с И ознакомили с приказом что с ЗП и в этом же приказе указано что время простоя мы должны находится по другому адресу организации, хотя в трудовом договоре у меня указан конкретный адрес работы, адрес гостиницы. Законно ли это? Простой подразумевает присутствие на рабочем месте ст. Руководствуйтесь трудовым договором и приказом о простое.

Простой по вине работодателя

По каким причинам может произойти простой в организации Например, при серьезных авариях в электросетях и невозможности работы офисной техники. Зачастую работодатели при возникновении подобных ситуаций пытаются всеми силами не оплачивать сотрудникам время, когда работой они вынужденно не загружены. Эти действия — предмет пристального внимания судов, когда подобные споры попадают на рассмотрение. Простой не следует путать с недоработкой.

Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных?

Комментарии к ст. Ананьевой Под простоем в соответствии со ст. Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла ли она по вине работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением.

Приказ о простое - образец

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности: появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование; имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Хочу получать новости об акциях, скидках и мероприятиях от 1С:Франчайзи Виктория Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адрес не будет передан посторонним лицам. Отправить Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных Начисление простоев в программе нужно разделить на три вида: 1 Начисление за время простоев по вине работодателя. Рассмотрим порядок отражения в программе каждого случая. Начисление за время простоев по вине работодателя. Начисление оплаты за время простоя по вине работодателя производится документом Регистрация простоев сотрудников организаций. Меню Расчет зарплаты по организациям - Первичные документы - Регистрация простоев сотрудников организаций.

Вынужденный простой в компании

Различают три вида простоя. Такими обстоятельствами могут быть нарушения контрагентами условий договоров, авария, стихийные бедствия. Правила здесь такие. Теперь как считать. Сначала нужно определить среднедневной заработок работника. Получаем средний заработок. Тогда алгоритм такой.

Возникнуть простой может в силу разных обстоятельств, а, поскольку Говоря о вынужденном приостановлении производства по вине Для простоты будем считать, что сотрудник не был в отпуске и на за время простоя будут выплачивать компенсацию в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки.

Карта сайта Рубрика: Вынужденный простой Под простоем на предприятии принято понимать приостановление производства по некоторым причинам. Оплата за это время зависит от того, кто именно виноват в простое. Если вина работника не доказана, то время простоя оплачивается работодателем. В статьях этой рубрики можно узнать про виды простоя, про порядок его оформления и оплату.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя. О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя, пойдет речь в статье.

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Ознакомиться с примером заявления можно у нас на сайте скачать образец Справедливости ради, нужно сказать, что ТК РФ не обязывает сотрудников заявлять о начале простоя письменно. Составить бумагу, лучше это сделать в двух экземплярах, будет правильнее и спокойнее для работника. Тем актуальнее такие действия, если продолжение работы невозможно, поскольку создает опасность для жизни и здоровья.

Сумма среднедневного заработка будет рассчитана так: 20 руб.

Панова В табеле указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев. Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника Порядок расчета заработной платы при простое в этом случае зависит от формы оплаты труда: повременной; Расчет заработной платы при повременной оплате труда При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя: из часовой ставки; из дневной ставки; из месячного оклада. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

Ваш вопрос Алексей Плетнев Добрый день! Подскажите, как быть, работник более 6 месяцев не выходит на работу по причине ее приостановки в виду задержки зарплаты письменно работодателя уведомил , в настоящее время фирма является убыточной, в штате только директор и этот работник. Работодатель хочет издать приказ о простое. Работнику начисляется зарплата по среднему в течение всего времени приостановки. Ответ на вопрос дан по телефону Артем Сапунов Здравствуйте.

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной. При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: 1 или часовой тарифной ставки; 2 или дневной тарифной ставки; 3 или оклада должностного оклада.

Комментариев: 12
  1. raitcaspa

    Чи немає обмежень під час купівлі-продажу нерухомості під час військового стану в областях в яких введено цей стан?

  2. Оксана

    Вопрос: правильно ли я понимаю, что любой гражданин Украины имеет право снимать на камеру всё вокруг, кроме конфиденциальной информации других граждан и внутри режимных объектов? Можно ли снимать действия спецструктур (полиции, военных, прочих на улице? Можно ли снимать в магазинах, ТЦ, гос. учереждениях, даже если это запрещено их внутренними правилами? Где снимать нельзя?

  3. spirinunmes

    Хрень какая то.

  4. Ладислав

    Помню в немецком селе было : ВЬезд в село, узкая дорожка.Знак 80 !Я на такое согласен !

  5. Зинаида

    Тема с евробляхами это масштабная афёра и сговор барыг-пригонял властных господ. Сначала дали массово заехать евробляхам и заработать барыгам что бы те напригоняли и напродавали лохам нерастаможенных машин, теперь время заработать властным господам которые загнали законодательно людей купивших евробляхи поставив условие либо гони бабло за растаможку либо гони бабло получив огромные штрафы и сдай свою евробляху на металлом. Барыги-пригоналы совместно по договорняку с властными господами продолжают зарабатывать становясь брокерами для тех кому они пригоняли бляхи, именно поэтому все протесты и все лидеры-барыги-пригонялы протестов затихарились и слили протестные настроения миллионов бляховодов.

  6. Михаил

    И мусорам абсолютно насрать,что у тебя трое детей,один из них грудной,хата в ипотеке и другого жилья нет. У него план по наркоте горит,и абсолютно абсолютно насрать,что ты кроме бокала шампанского на Новый год вообще не употребляешь ни чего. Привезут в отдел и предложат ещё чайку,типа сочувствуют,а на самом деле чаёк с наркотой будет. Доза только для освидетельствования,кайфа нет,а анализ есть. Для суда ты будешь,систематически употребляющий,а значит не благонадёжный и опасный для общества. Добро пожаловать в сизо до суда. Детей твоих начнёт посещать пдн и тут выясняется,что вас могут выселить. Ну вот и правосудие-ты зек,дети в детдоме,а жена бомжиха

  7. erarber

    Сестра попросила отца, чтобы отец написал завещание на неё и её детей.

  8. Злата

    Когда с женой познакомился у нее было 11 кредитов все закрыл за 15 месяцев.

  9. resternvejust

    У меня знакомый должен был коллекторам, те ходили , звонили , нервы трепали , потом пришли в один день Иеговы 😁😁тот спутал их и двух мужичков и бабу замесил в кашу😄😁носы, челюсти , .в общем лечил их , еле утрясли . если Иеговы есть в коментах не ходите по квартирах 😂

  10. Агнесса

    Обыск производится может и по постановлению следователя

  11. Екатерина

    Все прекрасно, только содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе не измеряется в промилле. В воздухе содержание алкоголя измеряется в миллиграммах на литр. А вот в крови в промилле. Поэтому и такая разница предельных значений: 0,16 и 0,35

  12. Любовь

    Так плохо, что машина слетела с учета или плохо, что не снимешь с учета? я запутался. кстати, выезжать необязательно, но это не точно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.