Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Возмещение ущерба преступные действия работника

Однако в бизнесе придерживаться этого принципа практически невозможно. Следовательно, возникает необходимость применения наемного труда. Законодательство обязывает работников качественно выполнять трудовые обязанности и бережно относиться к имуществу собственника, ведь за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации далее — организация вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей, предусмотрено материальную ответственность. Согласно статье КЗоТ работники обязаны бережливо относиться к имуществу организации, принимать меры к предотвращению ущерба. В случае причинения организации материального ущерба работник может быть привлечен к материальной ответственности ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Другими словами, материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный неудовлетворительным выполнением или невыполнением своих трудовых обязанностей.

Работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. К материальной ответственности в соответствии с нормами Кодекса законов о труде могут быть привлечены все работники, начиная от государственных служащих высшего ранга и заканчивая неквалифицированными работниками при наличии оснований.

Материальная ответственность имеет три цели. Первая цель — защита имущества работодателя от повреждения, потери, разворовывания и обеспечение возмещения причиненного вреда работником. Можно сказать, что это является основной целью материальной ответственности.

Вторая цель — обеспечение гарантий работнику при возложении на него материальной ответственности, охрана его заработной платы от чрезмерных, незаконных и безосновательных взысканий. Третья цель — воспитание у работника внимательного, бережливого, старательного и рачительного отношения к имуществу работодателя, которое передается ему для осуществления его трудовых функций и предотвращения причинения вреда имуществу работодателя.

Если говорить об особенностях материальной ответственности, то она может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Кстати, это вполне согласовывается со ст. Материальная, дисциплинарная, административная, уголовная ответственности — это разные виды юридической ответственности.

В соответствии с положениями статьи Кодекса законов о труде к материальной ответственности работник может быть привлечен за прямой действительный ущерб только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой вред причинен предприятию, учреждению, организации противоправными действиями бездействием работника.

Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

То есть основанием для привлечения работника к материальной ответственности является причинение ущерба предприятию вследствие повреждения, потери, похищения, необеспечения сохранности имущества предприятия, причинения предприятию ущерба иным образом, например, нарушением правил ведения бухгалтерского или налогового учета, в результате чего к предприятию были применены финансовые санкции, при условии, что: а этот ущерб причинен невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей; б есть вина работника умысел или неосторожность ; в есть причинно-следственная связь между нарушением трудовых обязанностей и причиненным вредом.

При наличии указанных обстоятельств на работника можно возложить обязанность возместить предприятию прямой действительный ущерб. Определение размера действительного ущерба, причиненного работником работодателю, и размера возмещения, подлежащего взысканию с работника, является достаточно сложным вопросом и очень важным.

При его решении необходимо учитывать: размер прямого действительного ущерба, причиненного работником предприятию; характер вреда и обстоятельства его причинения; степень вины лица, причинившего вред, и его имущественное положение; характер производственной деятельности предприятия; вид материальной ответственности, который будет применяться в конкретном случае.

Под прямым действительным ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или провести лишние, вызванные нарушением работником трудовых обязанностей, денежные выплаты.

Согласно части четвертой статьи КЗоТ на работника не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за не полученные предприятием, учреждением, организацией доходы и за вред, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.

Что касается определения размера причиненного ущерба имуществу предприятия, которое уже было в эксплуатации и на которое предусмотрены амортизационные отчисления, то в соответствии с частью первой статьи 3 КЗоТ Украины он определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета с учетом балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.

Таким образом, размер прямого действительного ущерба сначала определяют в натуре, а затем осуществляют денежную оценку стоимости материальных ценностей. Определять объем ущерба в натуральном выражении не нужно лишь в тех случаях, когда недостаток касается денежных средств.

Согласно частям 1 — 3 статьи 3 КЗоТ размер ущерба определяют по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. На предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции товаров , определяют по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции товаров.

В случаях хищения, недостачи, умышленного уничтожения или порчи материальных ценностей, т. При этом размер коэффициента кратности предопределяется разновидностью или характером материальных ценностей.

Размер убытков, которые привели к нанесению имущественного ущерба государству, территориальной общине или субъекту хозяйствования с государственной коммунальной долей в уставном капитале, определяется в соответствии с методикой оценки имущества, утвержденной Кабинетом Министров Украины.

Следует отметить, что в ходе инвентаризаций может одновременно быть обнаружено наличие недостачи и излишков различных товаров. Данный факт не может служить основанием для перекрытия недостачи. Зачет излишков и перекрытие ими недостатков возможны как исключение только за один и тот же проверяемый период, у одного и того же материально ответственного лица и по материально-товарным ценностям одного наименования.

На уменьшение размера возмещения могут повлиять конкретные обстоятельства, сложившиеся в процессе причинения вреда. Вместе с тем нужно учитывать, принимал ли работник зависящие от него меры, чтобы предотвратить вред.

Уменьшение размера возмещения возможно также с учетом степени вины работника, причинившего вреда и его имущественного положения. Не допускается уменьшение размера возмещения, если ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

Часть пятая статьи 3 КЗоТ устанавливает, что размер ущерба, подлежащего возмещению, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Итак, материальная ответственность в трудовом праве имеет характер частичной ответственности, когда каждый человек, виновный в причинении ущерба предприятию, несет ответственность лишь за последствия собственных действий и возмещает убытки частично.

Если говорить о размерах материальной ответственности, то она неодинакова для разных категорий, разных трудовых ситуаций и форм вины. Она зависит и от вида имущества, с которым имеет дело работник, от причин, по которым такое имущество находится у работника, от способа и обстоятельств причинения вреда.

Законодательство разделяет материальную ответственность на: ограниченную частичную и полную, индивидуальную и коллективную. По общему правилу за причинение ущерба при выполнении трудовых обязанностей работник, по вине которого причинен ущерб, несет ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Ограниченную материальную ответственность несут: работники в случае порчи или уничтожения из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, — в размере причиненного по их вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка.

В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение из-за небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; руководители и их заместители, а также руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка, если вред предприятию, учреждению, организации причинены лишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, неупотреблением необходимых мер по предотвращению простоев, выпуску недоброкачественной продукции, разворовыванием, уничтожением и порчей материальных, денежных или культурных ценностей.

Что касается договоров о полной материальной ответственности, то необходимо учитывать, что такие договоры заключаются с работниками: а достигшими возраста 18 лет; б занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

При общем выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно размежевать материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Коллективная бригадная материальная ответственность устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива бригады.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, условия ее приложения, а также типовой договор о коллективной бригадной материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются центральным органом исполнительной власти, которая обеспечивает формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения.

Для защиты трудовых прав и интересов наемных работников законодательство установило возможность добровольно возместить убытки в приемлемой форме. Так, согласно части пятой статьи КЗоТ работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, а с согласия собственника или уполномоченного им органа — передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

В случае отказа работника добровольно возместить причиненный предприятию ущерб к нему применяется принудительный порядок возмещения ущерба путем удержания суммы ущерба из его заработной платы. Это означает, что согласие работника на вычеты из его зарплаты указанных сумм не требуется.

Если к работнику применяется ограниченная материальная ответственность, которая означает ограничение суммы возмещения размером заработной платы, то для принудительного взыскания суммы убытков достаточно распоряжения собственника предприятия или уполномоченного им органа.

В случае необходимости взыскания убытков с руководителя предприятия или с его заместителя достаточно распоряжения вышестоящего в порядке подчиненности органа о взыскании убытков. Что же касается процедуры применения материальной ответственности, то она зависит от размера уровня материальной ответственности, которую несет работник.

Следует учитывать, что распоряжение о принудительном взыскании с работника суммы возмещения должно быть выдано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба, а выполнение распоряжения может осуществляться не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника, к которому применяется взыскание.

Если работник не согласен с распоряжением о возмещении им убытков, в частности, с размером возмещения, указанного в распоряжении, он имеет право подать соответствующее заявление о разрешении спора в комиссии по трудовым спорам на предприятии, где он работает, или исковое заявление в суд.

Если к работнику применяется полная или повышенная материальная ответственность, возмещение ущерба осуществляется только по решению суда, в который с иском должен обратиться работодатель.

Такой иск подается в суд в течение одного года со дня обнаружения факта причинения работником ущерба предприятию.

В случае установления факта причинения вреда по результатам инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, днем обнаружения ущерба считается день подписания соответствующего акта, заключения комиссии или другого документа, в котором зафиксированы результаты проверок, проведенных соответствующими уполномоченными органами или должностными лицами.

Вред, причиненный работником третьим лицам, возмещается им за счет предприятия-работодателя, которое в дальнейшем взимает размер возмещения с работника, виновного в причинении вреда, в порядке регресса.

При этом днем обнаружения факта причинения вреда считается день выплаты предприятием суммы возмещения третьим лицам, с которого и начинают вычисления летнего срока для выдвижения предприятием в работника регрессного требования.

Что касается изготовления продукции, которая была определена как брак не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению проводится по сниженным расценкам. Но при этом в соответствии со ст. Наличие брака и расценка оплаты труда за него должна осуществляться на основании распоряжения руководителя предприятия, который составлен на основании зафиксированных в первичных документах фактов брака.

Вместе с тем, если брак допущен вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале или же брак выявлен после приемки изделия органом технического контроля, то такой брак оплачивается такому работника на уровне с пригодными изделиями. Однако полный брак продукции работнику не оплачивается.

Частичный брак оплачивается в зависимости от степени пригодности изделия по сниженным расценкам. Для возложения на работника материальной ответственности за вред владелец или уполномоченный им орган должен доказать наличие оснований для привлечения работника к материальной ответственности.

Это значит, что привлечению работника к материальной ответственности должно предшествовать расследование обстоятельств, при которых был нанесен материальный вред предприятию. Для этого после выявления фактов нанесения материального ущерба руководителю необходимо создать комиссию, которая, в свою очередь, должна провести соответствующее служебное расследование и определить обстоятельства, послужившие причиной нанесения материального ущерба, размер нанесенного ущерба, виновных лиц и прочее.

В результате проведения служебных расследований составляются акты ревизии учетных документов, акты и другие документы, подтверждающие наличие недостачи, порчи, уничтожения имущества, при необходимости проводится экспертиза, определяются размер сумм, потраченных на восстановление имущества, удовлетворение претензий третьих лиц, объяснения работника, акты и докладные записки должностных лиц, прочие необходимые документы.

На основании результатов внутреннего расследования руководитель должен принять решение о материальной ответственности работника, а в случае если будет установлено, что в действиях работника есть признаки умышленности нанесения вреда, следует обратиться в органы МВС для проведения проверки и при необходимости открытия уголовного производства.

ВЫВОД: Итак, подытоживая изложенное выше, можно сделать следующие выводы: К материальной ответственности работник может быть привлечен за прямой действительный ущерб только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой вред причинен предприятию, учреждению, организации противоправными действиями бездействием работника.

Возмещение причиненного материального вреда может осуществляться такими способами: 4.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Материальная ответственность Принцип взаимной материальной ответственности работодателя и работника — один из основополагающих принципов, закреплённых в Трудовом кодексе РФ. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл.

Виды материальной ответственности в трудовом праве Российской Федерации [ править править код ] Для выделения видов материальной ответственности возможно использовать несколько критериев: в зависимости от субъекта ответственности. Соответственно можно выделить два вида ответственности: материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника. Хотя ст. Работодатель всегда возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере [3]. Кроме того материальная ответственность работодателя может и превышать причинённый ущерб, если это установлено трудовым договором или иным соглашением [8].

Возмещение ущерба работником работодателю

Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Обратите внимание:Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Согласно положениям ст. Сумма возмещения таких затрат рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Отключить рекламу При этом условия трудового договора или соглашения об обучении, ухудшающие положения работника, неправомерны и могут быть оспорены последним в суде.

44. Материальная ответственность

Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих материальную ответственность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Другими словами, материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный неудовлетворительным выполнением или невыполнением своих трудовых обязанностей. Работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

Предприятие и причиненный ущерб — корни вопроса Если имущество предприятия пострадало в результате действий физического лица, а связь между его действиями и ущербом доказана или безусловна, т. В соответствии со ст. При этом согласно ч. Применительно к теме нашего разговора второй пункт малоинтересен.

Вопрос-ответ: возмещение ущерба работником

Оформить подписку на новости Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников Опубликован Обзор Президиума ВС по судебной практике о материальной ответственности работников, в котором содержится анализ судебных споров за — гг. По мнению одного из них, наибольшего внимания заслуживает порядок определения годичного срока исковой давности для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба. Другой выделил пункт, касающийся самостоятельного снижения судом размера ущерба, взыскиваемого с работника. Третий отметил пункты, детализирующие порядок истребования работодателем объяснений у работников и случаи заключения договоров о полной материальной ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 317 Незаконное лишение свободы Торговля людьми

В настоящей статье мы рассмотрим порядок подготовки и оформления полного комплекта документов, необходимого для того, чтобы, во-первых, возместить ущерб, а во-вторых, снизить риск возникновения трудового спора С оформлением приказов и служебных записок в большинстве организаций, похоже, разобрались. А вот оформление актов, всевозможных уведомлений, требований и предложений работникам пестрит разнообразием: состав используемых реквизитов разный, кто-то присваивает этим документам регистрационные номера, а кто-то нет, и до конца не понимает почему. Прочитав эту статью, вы все поймете. В соответствии со ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Материальная ответственность работников

О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей часть 2 О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей часть 2 Автор: Екатерина Новикова Ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинён обеими сторонами трудового договора. В первом случае в период действия трудового договора материальный вред причиняет предприятию работник. Во втором случае при исполнении трудовых обязанностей причиняется вред здоровью самого работника. И тогда речь идёт о возмещении вреда при получении профессионального заболевания или производственной травмы. Рассмотрим более подробно случаи, когда работник своими действиями наносит предприятию материальный ущерб. Причинение вреда может быть умышленным и неумышленным.

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными осужденными в ИУ.

Ущерб составил сумму превышающую его среднюю зарплату. Может ли компания удержать с работника всю сумму ущерба? Ответ: Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом ст. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ч.

Рубрика Комментарии и аналитика На данном этапе формирования правовой системы Украины серьезной проблемой является восстановление граждан, пострадавших от преступлений, в их правах и компенсация причиненного ущерба. Радует, что и законотворцы, и государственные органы не оставляют без внимания эти проблемы и их деятельность направлена на разрешение данных вопросов. Но, к сожалению, институт возмещения материального вреда эволюционирует слишком уж долго.

Справка Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации. Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии. Планируете привлечение работника к материальной ответственности?

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных Спасибо, заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка менеджера для подтверждения участия в мероприятии.

В судебной коллегии по гражданским делам Информационное письмо по результатам обобщения судебной практики применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю В соответствии со ст. Одно из важных средств защиты различных форм собственности - материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Бережное отношение к имуществу предприятия названо в числе основных обязанностей работника ст. По нормам законодательства о труде все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация, несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия.

Актуально на: 22 августа г. Возмещение ущерба работником работодателю Обязанность одной стороны трудового договора работодателя или работника возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме ст. Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от

Возмещение материального и морального ущерба. Представлена формула, по которой определяется размер ущерба. Статьей КЗоТ Украины предусмотрено, что размер причиненного предприятию, учреждению, организации далее — предприятие ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.

Комментариев: 11
  1. Адриан

    Просто хотят задавить любые протесты на корню. Мол будет ещё хуже. Майдан тоже туда приписали уже. А Ярошевич шкура продажная просто под все это подвёл по тихому, потом заявил про 40%. Да кто в здравом уме готов платить за авто 40%? Дескредетировал себя уже по полной, своими подяками Южаниной. За этим человеком уже нельзя дальше идти. Есть и другие лидеры, Геннадий Балашов например.

  2. Осип(Иосиф)

    Все уже отняли ,родным нельзя? Преступление?

  3. Ксения

    1. ВСЕ адвокаты афиллированы с мусорской мерзотней.

  4. emlalibu

    Автор, (по русски а на кой хер прощать гос долги странам миллиардные и миллионный? Пускай бл сахаром отдают металлом мехами. Похер пускай отдают. Деньги взяли? Взяли. Будь добр отдать. Олимпиады нахара? НАХЕРА ЗИМНИЕ ОЛИМПИАДЫ ПРОВОДИТЬ ТАМ ГДЕ РАСТУТ ПАЛЬМЫ? КОНЧЕНЫЕ ЧТО ЛИ? КРАСНАЯ ПОЛЯНА, РОСТОВ АРЕНА? НАААХУУУЯЯЯ ВСЁ ПОНИМАЮТ ЧТО ЭТО СТОИТ ТАКИХ ДЕНЕГ ЧТО ПЕНСИОНЕРЫ В ШОКОЛАДЕ БУДУТИ ДЕНЬГИ НЕ ПОЗОРОНЯТСЯ В БЕТОНЕ С В ИСКУСТВЕННОМ СНЕГЕ В СОЧИ БЛ НУ ИДИОТЫ НЕ МОГУ. ПОНЯТНО ДАЖЕ 14ДЕТНЕМУ ЧТО СПИЗДИЛИ ПОЛОВИНУ БЮДЖЕТА ЭТИХ ПРОЕКТОВ ТЕМ БОЛЕЕ ПОДРЯДЧИКИ ВСЁ СВОИ У ГОСУДАРСТВА

  5. Инесса

    Сами себя проверять будут?

  6. Григорий

    А лес и нефть и энергию продаем за копейки

  7. labichki1986

    Юрій ОлексієвецьДякую за відео.

  8. weblinktgagat

    Дык вот ведь

  9. lighgistcludour

    Тарас доброго дня. Цікавить таке питання якщо виписали без мого відома, я прожив в тому домі 3 роки по документах. У мене в паспорті нема штампу що я виписаний . Я можу це якось рішити , щоб я дальше там був прописаний. дякую

  10. Евстафий

    Ты что наслушался методические южаниной?

  11. ralilu

    А скутер до 50 куб обязательно регистрировать? Сними ролик на эту тему плиз, многим будет интересно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.