Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Запрещено работать в ночную смену по состоянию здоровья как работать

Как рассчитать доплату за работу в ночное время Справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации в том числе, поликлиники или на бланке медицинской организации при наличии , подписываются врачом фельдшером, акушеркой , заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо. Таким образом, можно отметить, что если медицинское заключение, представленное Вашим работником, соответствует указанным выше требованиям, то оно обязательно для исполнения работодателем. Сами противопоказания определяются в медицинском учреждении и к компетенции работодателя определение противопоказаний к конкретной деятельности работника не относится. По вопросу: Какой орган медицинский имеет право определять пригоден ли работник к выполнению той или иной работы? Как и указывалось подробно чуть выше — это медицинская организация в том числе, поликлиника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

От заката до рассвета: как работать ночью и не сойти с ума

Национальная ассоциация центров охраны труда E-mail: nacot-nnn mail. Ключевые слова: Сменная работа; смещенная по времени работа; нетипичные рабочие часы. Work at night N. Novikov Dr. Todradze Dr. Keywords: shift work, time shifted work, atypical working hours. Работа в ночное время.

Конвенция МОТ от Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Из Трудового Кодекса: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от В данном Постановлении написано: "Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время".

Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей: 1. В случаях, если по техническим причинам произошла незапланированная задержка по выполнению трудовых обязанностей сотрудника, работодатель имеет право назначить сверхурочные часы работы, для предотвращения порчи имущества организации, заказчиков или поставщиков третьих лиц.

Если непредвиденная ситуация повлияла на сбой в выполнении запланированной работы государственной важности. Если невыполнение работы повлечет за собой нанесение вреда здоровью другим людям. В непредвиденных ситуациях, когда необходимо срочно произвести ремонтные работы, если в случае неустранения неполадок стоит угроза срыва общего рабочего распорядка организации.

В ситуации, когда на беспрерывном производстве отсутствует, по необоснованным причинам, работник и его срочно необходимо заменить, для того чтобы не прерывать общую работу. Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или часов в рабочий год.

Важно: В общих случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, только после составления письменного согласия работником.

Особенности работы в ночное время Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.

Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника. Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время. Распорядок рабочего времени — это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.

Очень важно, чтобы обычная рабочая неделя не превышала 40 часов трудовой деятельности, это оговаривается в ТК РФ. Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет.

В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению. Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю. Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.

Работа в ночное время — это осуществления трудовой деятельности в ночное время суток, а именно в промежуток от 22 часов ночи до 6 часов утра. Существует несколько основных возможностей распорядка трудового, рабочего времени: Частичная занятость или неполный рабочий день зарплата начисляется за отработанное время или по договоренности за выполнения объемов Работа во время праздников или накануне выходных в такие дни рабочее время сокращается на один час, если остановить основной распорядок невозможно, осуществляется доплата, как за сверхурочные часы Полный рабочий день полный рабочий день не должен превышать восьми часов, без учетов перерывов Работа в ночное время в обычных случаях продолжительность ночного времени работы не должна превышать 7 часов Время сверхурочной работы работодатель имеет право назначать часы сверх нормы обычного распорядка, если это предусмотрено трудовым соглашением или федеративным законодательством Ненормированный распорядок дня время работы прописывается в трудовом договоре по соглашению сторон Работодатель не может привлечь сотрудника к ночной работе, если он не достиг совершеннолетия.

Ночная смена приравнивается к дневной и в расчет берется как полный восьмичасовой рабочий день. Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или часов в рабочий год. В общих случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, только после составления письменного согласия работником.

Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.

Необходимо, чтобы один работник имел возможность меняться ночной и дневной сменами, что увеличивает его трудоспособность и тем самым повышает уровень производительности. Также стоит помнить, что ночные смены на один час меньше дневных смен. Исключением являются случаи, когда к сотруднику уже применилась система упрощения рабочих обязанностей в виде уменьшения рабочего дня на час.

Такие меры применяются к людям, у которых есть медицинские показания к упрощению труда или в случаях предусмотренных законодательством. О введении графиков в работу, работодатель обязуется предупредить сотрудников не позднее чем за один календарный месяц.

Если сотрудник с ограниченными физическими возможностями хочет выполнять ночную работу по письменному соглашению сторон, он обязан представить документы о медицинском обследовании, которое подтверждает, что человек может выполнять подобного рода работу.

В случае если медицинское заключение исключает возможность тяжелой работы, сотрудник не может быть назначен на выполнение ночной работы. Также предусматриваются доплаты за выполнение сверхурочной работы в ночное время.

Работодатель не может просить работника отрабатывать по две ночные смены подряд, это нарушает ст. Привлечение работника на выполнение ночной работы, может происходить только по письменному соглашению сотрудника. Если сотрудник уже трудоустроен в организации, при назначении на ночные работы он обязан написать посменное согласие, в котором четко будет сформулировано, что он ознакомился со своим правом отказаться от выполнения трудовых обязанностей в ночное время.

Также сотрудник обязан подтвердить, что он здоров и пригоден к выполнению ночной работы по медицинским показателям. В случаях если сотрудник специально нанимается для выполнения работы в ночное время, такое соглашение может быть включено в трудовой договор, в графе распорядка дня и отпусков.

Также такое соглашение может отдельно прилагаться к трудовому договору. Специально разработанных бланков или образцов подачи заявления на работу в ночное время не предусматривается законодательством. Если трудовой договор не предусматривает возможности привлечения сотрудника к ночной работе, с ним заключается отдельное соглашение.

Также существует ряд специальностей, для которых не требуется письменного соглашения на выполнения ночных работ творческие специальности. В законодательстве нигде не указывается, что сотрудник обязан представить документы о медицинском обследовании.

Но в ст. Сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего рудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем ст.

Приказ Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно. В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении. При командировке Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить.

Но в каком размере? В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно. Более того, Минтруд утверждает, что оплату ночных часов в пути работодатели могут производить по собственному усмотрению. При фиксированном окладе При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка.

Найденное значение необходимо умножить на коэффициент доплаты, установленный в организации. Если работодатель знал о медицинских противопоказаниях, но все равно привлек к работе в ночное время сотрудника, которому такая работа противопоказана по состоянию здоровья, тогда он может быть привлечен к административной ответственности.

Также следует учитывать, что согласно ч. Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты. Российскими учеными в течение длительного времени изучалось влияние ночных смен на здоровье работников.

Некоторые результаты проведенных исследований. Нарушения биологических ритмов организма. Рабочие ритмы биохимические и психологические , возникающие при смещенном по времени труде, не свойственны человеческому организму и, соответственно, сон в дневное время никогда не будет столь эффективным как в ночные часы.

В организме работника происходит хроническое накапливание недосыпания, что приводит к риску потери здоровья, нарушению нормального сна и снижению внимательности на рабочем месте.

Кроме того, нарушаются метаболические системы организма человека, работа сердечнососудистой системы, ухудшается нервно-психическое состояние работника, нарушается протекание беременности у работниц.

В году Национальное Агентство по охране труда, санитарии, здоровому питанию и окружающей среде Франции ANSES опубликовало результаты исследования по влиянию нетипичных рабочих часов на организм работника, а именно: - доказаны: присутствие вялости и сонливости у работника на рабочем месте; снижение качества и сокращение времени нормального сна; метаболический синдром; - воздействие на физическое состояние здоровья работника; - развитие тормозных реакций в познавательной способности; ожирение и увеличение веса тела; развитие диабета 2-ой степени и сосудистых заболеваний ишемия и инфаркт миокарда ; увеличение артериального давления и нарушения в кровоснабжении головного мозга; - нарушения и неустройство в профессиональной, социальной и частной жизни.

Участники Международного семинара выработали рекомендации по снижению влияния труда в ночное время на организм работника, а также на его профессиональные способности и частную жизнь, заключающиеся в обязательном привлечении специалистов по охране труда и здоровья к организации труда работников в ночное время.

Эта организация труда должна быть нацелена на соблюдение, по возможности, биологических ритмов организма и снижение зависимости от десинхронизации. Борьба с сонливостью медикаментозная и организационная и снижением внимания бдительности работников в ночное время позволит избежать увеличение числа профессиональных рисков, заболеваний и несчастных случаев как на рабочих местах, так и по дороге на работу и обратно к месту жительства.

Человек, выходящий в ночь 2 раза в неделю и чаще, довольно быстро начинает осознавать, что в его организме что-то не так. Конкретно нарушается выработка нескольких гормонов: инсулина; серотонина, от которого зависит настроение.

Отдаленные последствия их выражаются в сахарном диабете, сердечных болезнях, депрессивных состояниях, ожирении и других. Человек рано стареет, регулярные сбои в ритме сна и бодрствования отражаются на состоянии кожи и органов.

При работе ночью ваш организм бодрствует в неестественное для него время. Хотя вам может казаться, что вы неплохо справляетесь с ночным трудом, ваше тело так не думает.

Все это приводит к росту внутреннего напряжения, вспышкам раздражительности и в итоге к нервным срывам. Некоторые исследования доказывают, что диабет может развиться на фоне хронического недосыпания даже без других сопутствующих факторов!

А что уж говорить об опасности лишнего веса! Если же человек выходит в ночную смену только раз в неделю и потом хорошо высыпается, хроническое недосыпание ему не грозит. Все механизмы воздействия ночных смен, их вред для человека изучены не полностью. Одно понятно, что изменения, происходящие при нарушении нормального сна происходят на очень глубоком, молекулярном уровне, а значит, являются, к сожалению, необратимыми.

Возможно ли адаптировать свой организм к работе ночью? Как сделать так, чтобы вред от недосыпания не навредил бесповоротно? Применяйте следующие рекомендации специалистов: 1.

Ночным считается время

Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность ночного труда, установленная комментируемой статьей, вполне соответствует международной норме см. Ночной труд неблагоприятно отражается на состоянии здоровья, поэтому продолжительность рабочей смены сокращается на час. Исключение составляют работники, которые имеют право на сокращенное рабочее время, и работники, принятые специально для работы в ночное время.

Учет в строительстве сентября Просим вас ответить на еще один вопрос. Наш сотрудник "Слесарь котельной" получил ограничение по состоянию здоровья справка , что он не имеет возможности работать в ночное время.

Марина Попова 10 декабря , 1 У мамы проблема, работает лаборантом в поликлинике. Так как в отделении нет человека, её раз в несколько месяцев переводят работать в ночную смену. Она уже в возврасте, и ей тяжело работать ночью, как можно отказаться от перевода ночную смену? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 декабря , 0 Добрый день, Марина!

Работа на предприятии в ночное время

Предельная продолжительность рабочего времени в феврале при часовой рабочей неделе составляет часов1. Каждый ночной выход уменьшает общую продолжительность работы в месяц на 1 час, поэтому норма рабочего времени для сотрудника в феврале составит часа — 5 смен 5 1 ч. Смена караула по графику Организовывая круглосуточную работу, коммерсант составляет график сменности. Согласно статье Трудового кодекса, этот документ необходим, когда деятельность не прерывается для более эффективного использования оборудования или увеличения объема выпускаемой продукции, объема продаж. При сменной работе каждая группа сотрудников выполняет свои должностные обязанности в течение периода, установленного графиком. В этом документе должны найти отражение следующие вопросы: учетный период неделя, месяц, квартал, год и т. Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Медицинские работники

Search for: Работа в ночное время Особенности использования труда ночью. Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра ч. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час ч.

Статья

График сменности. Что следует предусмотреть? Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Новая редакция Ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночные смены. Как остаться живым?

Гипертония ишемия стенокардия. Так же хотел бы указать, что согласно ТК РФ, у вас фактически образуется переработка, так как превышает нормальное количество часов а неделю и общее в год. Сверхурочная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Поэтому Вы можете написать заявление на имя руководителя с просьбой привести рабочий график в соответствии с законом.

Трудовой кодекс

Ваш вопрос Даниил Щепоткин Здравствуйте,я работаю в детской больнице. Есть ребенок до 3 лет. Сейчас я работаю на ставку. Работала с 8. Могу ли я отказаться? И если да то как правильно написать заявление на имя главы врача.

Если вы решили работать в ночную смену, то следует знать все при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья.

Вопреки расхожему мнению ночью работают не только длинноногие гоу-гоу танцовщицы, но и множество других специалистов, начиная с врачей, полицейских и пожарных, заканчивая стюардессами и ночными новостниками в СМИ. Всех этих людей объединяет определенная способность грамотно выстраивать свою жизнь в светлое время суток, не принося в жертву общение с родными и близкими. Дневной свет запускает множество биохимических процессов в организме, стимулирует работу эндокринной системы, активизирует центры бодрствования. Главное правило работы в ночное время — четкое планирование режима работы и отдыха. Необходимо минимизировать количество часов ночной работы и распределить свое время таким образом, чтобы некоторое количество часов, отведенных на сон, выпадали на ночное время суток.

Трудовой кодекс время отдыха после ночной смены

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен. Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст.

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы "Кадровик. Однако не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: порой можно столкнуться с проблемами, прямо не урегулированными в законодательстве. Например, неясно, как правильно перевести сотрудника на работу в ночное время, в какой срок необходимо его об этом предупредить.

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т.

Однако к работе в ночное время привлекаются сотрудники не только коммерческих структур, но и государственных и муниципальных учреждений. В статье напомним основные моменты применения такого режима работы с учетом существующих в законодательстве нюансов, расскажем о предусмотренных гарантиях, а также разберемся с оплатой труда и приведем примеры ее расчета. Основы привлечения к работе в ночное время Основные положения, касающиеся работы в ночное время, перечислены в ст. При этом ч. Трудовым законодательством установлены ограничения для привлечения к ночной работе.

Ответ на вопрос - ночные смены Вопрос: Здравствуйте, помогите разобраться в данном вопросе: мой муж так же как и я работаем и проживаем в г. Норильске районы Крайнего Севера , он работает на руднике взрывником,график работы скользящий, но все смены в течение месяца ночные например 21 смена в месяц - все вночь , должно ли быть так? Существует ли нарушение? Вопрос 2: я работала в организации по ноябрь месяц г. По коллективному договору работник имеет право на получение компенсации на отпуск спустя 12 месяцев работы. Ответ: Здравствуйте, Анастасия!

Статьи для юриста Работа на предприятии в ночное время При непрерывном производстве специалисты трудятся в ночную смену. В этом случае для них предусмотрены гарантии, несоблюдение которых чревато трудовыми спорами. Законодательные ограничения Статья 96 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ночной является работа в период с 22 до 6 часов. Работа в ночное время наряду со сверхурочной и работой в выходные и праздничные дни относится к работам в условиях, отличных от нормальных, в связи с чем на нее накладываются ограничения и устанавливаются доплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 советов по питанию в ночные смены !
Комментариев: 8
  1. hydlited

    Вы хороший юрист. Но кликбейтовые названия видео Вам ничего хорошего не принесут. Название видео должно быть соответствующим содержанию. Иначе Вы сначала поднимите просмотры, а потом от Вас отпишутся люди. Потому как перестанут Вам верить. Уважайте своих подписчиков, работайте на долгосрок. Извините за советы, которых Вы не просили.

  2. Автоном

    Громкая музыка очень мешает !

  3. taniborin

    Тарас а почему не сказали, что эти приборы нет метралогии и сертификации? И все эти трукамы можно засунуть в одно место тому же авакисяну

  4. wilddyspwaldcent

    Ну ты и бедолага.это твой офис? Самое главное ЧЕТКО рассказываешь

  5. natexjing

    Могу снять многие авто с лт и пл учета, сделать купчую и экспортную декларацию. Готов работать по договору и с оплатой по факту. Процентов 80 машин особенно у тех кто планирует растаможить все проблемы решаемые, а те кто изначально брал просроченнве авто уже в Украине с мыслью подешевле это практически остальнве 20 процентов

  6. feutrenual

    Думаю мне будет полезен ваш канал! Удачи и терпения в развитии вашего канала!

  7. Кир

    Дожились, Адвокаты теперь нужны. Мда

  8. Герман

    Знаю есть люди которые вообше умерли в тюрьме по документам, а сами гуляют в европе.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.